【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】総勢◯◯名の弱小体育会◯◯部の主将とし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業をピックアップし、実際にコンサルティング業務を行う。お題はチームごとに違う。おそらくメンターの社員さんが所属しているセクターに関連するお題になっている。実際の企業の数字や市場のデータは閲覧することができる。　【ワークの具体的な手順】①前提確認と大まかなスケジュール...

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】前半と後半に分かれる。 前半は面接官2人と学生3人でグループ面接。 学生時代に力を入れたことの内容の深堀が行われる。 後半は学生3人と社員1人がズームに残り、GDを行う。　【GDのテーマ・お題】優秀な人材を採用するためには、エントリーシートで何を聞けばいいか。　【GDの手順】①お題の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで入室　【質問内容】3人で以下の役割を1回ずつローテーションする ・学生時代に力を入れたことを1分程度で発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことを要約して再発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことについて質問を2,3個投げる...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。（400文字以内）】私は◯◯団体の設立者として、周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した。仲間と目標に向かって熱中したいという思いから弊団体を設立した。しかし目標を達成するうえで、実践的スキル向上の必要性と、共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜10年次程度の社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後面接官が軽く自己紹介し、その後面接開始　【質問内容】3人で以下の役割を1回ずつローテーションする ・学生時代に力を入れたことを1分程度で発表 ・発表者の学生時代に力を入れたことを要約して再発表 ・発表者...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半と後半に分かれる。 前半は面接官2人と学生5人でグループ面接。 後半は学生5人と録画担当の社員だけがZOOMに残り、GDを行う。　【GDのテーマ・お題】一流のコンサルタントとは？　【GDの手順】お題を提示され、スプレッドシートで全員編集を行いながらGDを行った。最初5分程度個人ワー...

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度 性格のみ自宅で受験する　【対策方法】市販の問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業名を挙げ、その企業に対するコンサルティングを実際に行う。チームごとにお題は異なっており、チームごとに壁打ち相手になる社員の所属部署に関連したお題内容が与えられる。資料に企業と市場状況に関する情報がまとめられており、それを参考にしながら適宜SPEEDAなどで情報収集...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。（400文字以内）】私は◯◯企業で◯◯インターン生としてサービスの利用率の向上を目的としてデータの定量分析に取り組みました。取り組んだ理由は、◯◯学や◯◯を専門に学習している私だからこそ出せる価値でチームに貢献したいと思ったから...

【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接後、別のルームに移ってディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】成長するためには何が大切か？ 　【GDの手順】お題が共有されてから3分間の思考時間が与えられる。ここで、テーマに対する自分なりのアウトプットや、他にでてきそうな意見に対する自分なりの打ち返し方を考えておくとよい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本の大企業Aのポイント会員を増やすためにNRIとしてできることはなにか。 Aのもちうるアセットと、社会情勢を踏まえてポイント会員の増加と収益性の観点からディスカッションをした。5日目の午前中までに議論とスライドを完成させる。　【ワークの具体的な手順】企業Aの課題に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ESの「NRIのコンサルとしてどのように解決するか？」という質問に対する深掘り。 またその施策について、他の学生に急に意見をもとめられたり、それ以外にどのような施策があるかなど、ケース面接的な側面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、学生時代力をいれたことについて。　【質問内容】学生時代力をいれたことについて聞かれるオーソドックスなもの。 しかし、1人の学生の学生時代に力を入れたことに対して残りの2人が質問・要約をするといった風に学生間でのコミュニケ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】対策しなかった

【あなたなりの視点から、ある産業や業界、社会の重大な問題点を1つ挙げてください。その上で問題の真因（解決すべき課題）を明らかにし、あなたがNRIのコンサルタントになったと仮定して、課題に対する解決策を提案してください。（400字以内）】社会の重大な問題点について、中小企業の後継者不足問題を挙げる。この問題の中で考えた真因は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから参加　【質問内容】お互いの自己紹介から始まり、 志望理由、 IT業界に興味がある理由、 留学している理由、 勉強している内容や興味のあることについておおざっぱに話す。 5分程度の逆質問 面接官の経歴など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験をはじめに受けてから社長面接　【質問内容】事前に課題と社長に聞きたい質問を考えてくるように伺っていたので、それに沿って面接が進んだ。 改めて志望理由や学生生活についてと言うよりも、人としてどんな人なのかと言うところを見ているよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから　【質問内容】また自己紹介から始まり、 志望理由、 IT業界に興味のある理由、 組織内が2つに分かれている場合、どういう対応や努力をするかのような質問を3パターンほど聞かれた、 プログラミング言語の経験...

【試験科目】プログラミング形式のペーパーのテスト　【各科目の問題数と制限時間】3っつぐらいのレベルに分かれており、1時間以内に解けるところまで　【対策方法】なし

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会社説明会の感想と、弊社のどのような部分に興味を持ったか教えてください。（どんな業務をしてみたいか等）】貴社が手掛けるセキュリティ診断サービスと脆弱性ツールの開発の業務内容，社風や働き方について詳細に理解できました。私自身，セキュリティ診断サービスではコミュニケーションスキルと同じ割合でセキュリティテストを行うためのスキ...

【説明会の具体的な内容】会社の説明と社員さんによる質疑応答、キャリアの話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とても賢くて真面目そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても賢くて真面目　【このイベントを通しての感想】みなさんとても賢く、落ち着いた雰囲気があって好印象だった。ビジネス力も技術力もあり、...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のためにあなたの どのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きく...