【希望キャリアフィールド】経営コンサルタント　【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身につけていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は官公庁への政策提言により、日本教育界の変革に寄与したい...

【説明会の具体的な内容】・オンラインセミナー（企業・業務紹介） ・現場社員登壇（1日のスケジュール紹介など） ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目・お堅い印象 非常に優秀な社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的かつ簡潔に、わかりやすく話す社員の方が多かった。 仕...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。】持続可能な社会を実現したい。現在行っている大学主催の◯◯の経験から、持続的な社会がますます重要になると感...

【説明会の具体的な内容】会社説明事業説明、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】競争社会のコンサル企業の中でも穏やかな会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが、社員一人ひとりの向上心が強い会社　【このイベントを通しての感想】社員様一人ひとりの意思・なしとげたい未来が...

【説明会の具体的な内容】・社長メッセージ ・社員の方のお話：自己紹介、事例紹介、仕事のやりがい ・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給激務 社員の方が優秀そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術よりはマネジメント力を伸ばすキャリアが推奨されている やはり社員の方が優秀 激務さ...

【説明会の具体的な内容】・社長メッセージ ・社員の方のお話：自己紹介、事例紹介、仕事のやりがい ・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給激務 社員の方が優秀そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術よりはマネジメント力を伸ばすキャリアが推奨されている やはり社員の方が優秀 激務さ...

【説明会の具体的な内容】企業の特徴、AE職の特徴、キャリアフィールド、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワーク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育に力を入れている、証券系システムに強み　【このイベントを通しての感想】特徴を様々知れて、企業理解が深まった。

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】◯◯サークルの団体戦◯◯で◯◯構成の見直しを行った。団体戦とは、◯◯人が構成をもとに◯◯、その形の綺麗さ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】音声確認後すぐ開始　【質問内容】逆質問（8分）：事前に考えてくるように言われました。一次、二次で逆質問した内容を踏まえて質問しました。 自分が興味を持っていることや、質問の意図が伝わるように意識しました。 志望理由、性格、どんな...

【承諾/辞退理由の詳細】この人たちと働きた、と素直に思った　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続チェック→面接　【質問内容】自分の過去の経験から、就活の軸を説明 →軸に当てはまっている業界 →その業界の中でもなぜNRIか →なぜTEか →具体的にやりたい仕事、その仕事をやるために自分に足りない力／活かせる力 が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続チェック→面接　【質問内容】自己紹介（名前、学校、研究、サークル、アルバイト、性格）： 自己紹介をしながら面接官から気になることを質問されました。人によって質問内容は変わる気がします。 志望理由： なぜこの業界、ほかに受けている...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明15分　【GDのテーマ・お題】選択肢系　【GDの手順】前提確認　→　あいまいな部分は仮定を置く　→　評価軸の設定　→　評価軸を基に各選択肢を評価 まずは評価軸に何は必要かの議論 評価軸を基に、各選択肢を評価 評価の結果、もっとも点数が高いものを最終的な結果とした。　【雰囲気】話し...

【説明会の具体的な内容】・社長メッセージ ・社員の方（2名）のお話：自己紹介、一日の過ごし方、仕事の楽しさ厳しさ、NRIの良いところ悪いところ ・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給激務 社員の方が優秀そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術を大切にされている やはり社員の方が...

【説明会の具体的な内容】事業領域、詳細な仕事内容、教育と制度、社員2名による質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティに強みを持つ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアが多様である、残業が意外と少ない　【このイベントを通しての感想】NRIセキュアについて、NRIとの違いも交えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの部長クラス社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、開始時間がアナウンスされる。 その時間になったら再接続し、開始。　【質問内容】・事前に用意するよう言われていた逆質問（10分）→ペース的には4,5問が妥当か。 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと→...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30〜40代。TEの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら受付電話で担当の方を呼ぶ。 その後待機室に案内され、面接官が呼びに来る。 面接が終わったら担当の方がエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと→軽い...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業に比べダントツで待遇が良いと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅社員だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し開始　【質問内容】・研究内容について→どうして興味を持ったのか、どういう分野を具体的に研究していくのかの深堀り ・学生時代に力を入れて取り組んだこと→具体的な内容についての深堀り ・志望理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。 軽く自己紹介を行いスタート　【GDのテーマ・お題】大学祭で売るべき品目について　【GDの手順】個人ワーク 各個人がどの案がよいかを考える ↓ 前提確認 当日の状況、自らの立場などを再確認 ↓ 案の共有 ↓ まとめ 各個人の論点を整理し、うまく議論を収束さ...

【質問内容】現在やっている仕事について、今後のキャリアプランについてなど自らの企業理解や職種理解を深められる質問をした。 OBOG訪問全体に共通することではあるが、ギャップをなくすことと面接のネタを引き出すことが鍵なのでそれらを意識して質問した。　【注意した点・感想】一次選考通過者限定の訪問ということで、より選考で使える...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】参考書で言語の対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・事前に考えた逆質問8分＋追加質問 ・質問した意図 ・なんでAE？ ・なんで流通？ ・なんでPMになりたい？ →PMになったらどのように仕事を工夫したいか ・他社選考状況 ...