【説明会の具体的な内容】職種・会社説明及び、社員さん登壇による業務説明・質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランク。　【このイベントを通しての感想】社員さんに、職種に関して詳しくお話しいただき、企業分析の一助となりました。

【説明会の具体的な内容】会社・業務・職種説明と社員さん登壇による質問会。社員さんには、業務スケジュールからキャリアまで詳しくお話しいただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い雰囲気、優秀さ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランク、仕事に対する責任感の強さ。　【このイベントを通しての感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 自己紹介→学生時代に力を入れたこと→学生からの質問→面接官からの質問　を順番に行った　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 一通り話したのちに、学生や面接官から以下のような質問がある。 ・どんな魅力があるのか？ ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。】私は、◯◯ビジネスの◯◯学の研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】①面接 自己紹介→学生時代に力を入れたこと→学生からの質問→面接官からの質問　を順番に行った ②GD　【GDのテーマ・お題】インターンの選考で課すべきGDのテーマを考えよ　【GDの手順】テーマを与えられ、数分間個人で思考タイムが与えられる。その後、それぞれ意見を発表し、アイディアをすり...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語35分、性格20分　【対策方法】対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの経営課題に対し、コンサルタントの立場から、クライアントに見立てた社員の方々に提案を行う。1チーム4名で、5日間、テーマ案件を扱うチームの方からフィードバックを頂きながら議論をする。　【ワークの具体的な手順】グループにより異なるが、社員の方から方向が示され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機械学習を用いた既存のシステムの改良。他の人もかなり実際の業務に近い内容を行っており本当に実務形式という感じでありました。インターン中は様々な社員さんとお話しする機会を設けてくれるので積極的に話せた。　【ワークの具体的な手順】毎日出社して働く　【インターンの感想・注意した点...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【GDのテーマ・お題】ラーメン店で出すなら何味？　【GDの手順】最初にZoomでの入室後にアイスブレイクが行われる。そのご面接官から説明があり議事録の禁止など様々な注意事項が告げられる。そこから資料を渡されて30分程度のGDが始まる。最後に諸注意が流されて退出する　【GD...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】・インターン他にどこ受けたか ・インターンの希望クールはどれか ・大学時代に取り組んだこと、困難を乗り越えたことは何ですか ・インターンで具体的に行ってみたいこと、やってみたい仕事 ・研...

【あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」を教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字） 】私がやってみたい業務領域は、先端技術・IT基盤ソリューションだ。なぜなら、私は人工知能について研究をしており、研究を通して身につ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方三人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】自己紹介として研究内容と特に力を入れた部分、TEの志望理由を5分で説明してください 3人から研究の深堀り（10個近く聞かれる） 人工知能に興味を持ったきっかけは どういう風にアプローチして...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生や教育制度が整っていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】・自分の学業分野を簡単に説明してください ・学生時代頑張ったこと（ここで2、3回くらい深く聞かれた） ・他社の選考状況 ・NRIの中でTEにした理由 ・研究で具体的に使っているアルゴリズムを...

【このキャリアフィールドで実現したいことと実現する場としてNRIを選んだ理由（500字以内）】やりたいこと：既存のシステム改善 実現の場として貴社を志望する理由は二点ある。1,部署間の連携が活発な点2.社員の方々が非常に協力的である点である。システムを改善し現場に導入するために、各チーム間での連携が重要であると考えている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル（50代程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】逆質問10分 何か物事を成し遂げる時に途中で路線を変更したことがあるか キャリアプランが自身の描いているものと違うことになったらどうするか 残り時間がまだあるので逆質問の続きがあれば...

【説明会の具体的な内容】IT部門、特にTE・セキュアに特化して具体的な業務の説明があります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【このイベントを通しての感想】AEとTEの違いについて本選考で必ずと言っていいほど聞か...

【学生時代に力をいれたこと】私がリーダーとして取り組んだ◯◯活動の部活の企画の成功である。具体的には、地域の人々への◯◯において、そのイベントの企画から、実行に至るまで、他の部活メンバーを巻き込み、時にはチームをひっぱり、時にはメンバーの仕事のサポートをおこなったことで、その活動は参加してくださった方々から大変好評であった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の役員だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】体調万全？学校はオンライン授業？いつ内定承諾の返事もらえる？→4月末と答えた どこ受けている？さくらのイメージは？なぜ外資系ではない？どんなことやりたい？IT知ったきっかけについて、ど...

【試験科目】数学と性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】特になし

【内容】座談会　【注意した点・感想】いわゆる座談会である、ここで、企業研究に活かすことができる情報をえることで、最終面接における志望理由を固めることができる。今回はオンラインだったため、直接的に社員の方とのかかわりはなかったが皆さん穏やかで優しかった。

【内容】最終面接のために人事との面談　【注意した点・感想】最終面接の対策のために人事の方と面談を行った。内容は、志望理由のアドバイス（私は全く固められていないというご指摘をいただいた）、最終面接で必須である「アルゴリズムの解答解説」についての注意点を教えていただいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、企業説明やインターン全体の説明があった。その後、各グループに社員が配属され、自己紹介が行われた。 その後は、最終日までグループワークや座談会があった。 最終日には、グループワークの成果発表があった。　【ワークの具体的な手順】配属された職場で課題についての説明を受...