【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同じ　【対策方法】他企業の選考を受ける

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】最も力を入れた研究は卒業研究です。卒業研究で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、企業説明やインターン全体の説明があった。その後、各グループに社員が配属され、自己紹介が行われた。 その後は、最終日までグループワークや座談会があった。 最終日には、グループワークの成果発表があった。　【ワークの具体的な手順】配属された職場で課題についての説明を受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレークの後、面接　【質問内容】アイスブレークでは、互いに自己紹介をした。 学生の自己紹介では、名前・大学・専門分野などについて話した。 その後、面接では、ESの深掘りが行われた。 ・卒業研究の困難であった点、自分が果た...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲームに沿って選択肢を選び、どうプロジェクトを動かしていくか模擬体験ができる内容だった。グループは3人構成で、ゲームを進めたうえで、どれくらいの点数結果になったかをそれぞれ報告し合う場も設けられていた。　【ワークの具体的な手順】ゲームを進め、その後グループで簡単に報告会を行...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、出身高校の◯◯部のコーチを務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・軽く自己紹介 ・逆質問（8分（タイマーで計る）、事前に考えてくるように言われ、メモも見ていいと予め言われている。）→実際は10分程度あった。 ・志望理由 ・インターンシップの感想 ・逆...

【当社の事業内容・経営計画を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300文字以内）】ITを用いた新たな価値の創造により、人々の更なる快適な生活を実現したい。私はITによる生活の変化に何度も驚かされた。加えて大学でITが解決できる課題の幅広さを知る中で、次第に自らITの進歩に貢献し、日常生活に変化を起...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が本当にやりたいことはもっと別にあったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】IT部門、特にAEに特化して具体的な業務の説明があります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【このイベントを通しての感想】インターンに参加していれば特段新しい情報が得られるわけではありませ...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】◯◯部の部長として、部員の退部率を◯％削減した。当初、部員の大半が1年目で退部してしまい、部員の減少が問題になっていた。当部には初心者部員が多い...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況 他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況 他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員と話したが、全員に「顧客志向」が浸透していると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】アルバイト先である◯◯の顧客満足度向上に挑戦し...

【大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。難しかった点、自分なりにそい工夫した点も含めて（400字以内で記入してください。）】挑戦したことは、研究室内での議論の活発化だ。私が研究室に配属された当初は、発表者を除いて学生からの発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・ガクちか（難しかったところ、工夫した点を重点的に） ・ガクちかに対する深掘り（役割、工夫をしてどう変化したか等） ・志望理由（なぜその領域か、それを学ぶフィールドとしてなぜ弊社か？） ・NR...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前： →会社説明と他のインターン生を交えたアイスブレイク。 1日目午後～5日目午前： →現場配属。配属先ごとにそれぞれのオフィスに分かれて実務体験を行う。5日目午後に部長や社員の方に向けて成果発表を行う。 5日目午後： →グループに分かれて学生同士で成果発...

【試験科目】・基礎能力 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】・基礎能力（言語、非言語） ・性格　【対策方法】・SPIノートの会 ・史上最強のテストセンター　【参考にした書籍・WEBサイト】・SPIノートの会 ・史上最強のテストセンター

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】自由討論型のテーマ（詳細は控えさせていただきます）　【GDの手順】アイスブレイク（10分ほど）→注意点などの説明→2手に分かれてGD選考が始まる（自由討論型のお題：その日によってテーマは変わる模様、議論の時間は30分）→面接官からのフィードバック&クロージン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50程度の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望理由。事前にESで提出していた内容を1分程度で発表する。その発表に対して学生と社員が深堀質問をしてくる。質問内容は特に変化球は無く、通常の内容。私は「その取り組みと成果の中で、ES...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（600文字以内）。】私は◯◯留学の...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPI青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた企業課題の解決についての面接。1分程度で発表してから、面接官からの深堀がある。また、隣の学生の発表に対して別の提案をする。そしてそれに対しても面接官からの深堀質問がある。質問内容...