【質問内容】・業務内容 ・キャリアパスとキャリアプラン ・会社で活躍している人の特徴 ・やりがいを感じたエピソード ・会社と部署の雰囲気 ・社員目線での強みと弱み（課題） ・評価制度 ・ノウハウの共有方法 ・入社の決め手 ・入社後のフィット&ギャップ　【注意した点・感想】自身の軸や価値観にマッチした企業で...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・応募したきっかけ ・ITに興味がある理由 ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・長所と短所 ・周りからどんな性格と言われることが多いか ・どの部署で働きたいか ・逆質問（5分で2問程度しました。...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】◯年次◯月の学会発表を目標に、◯◯◯の研究に取り組みました。私の学科では...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1日目午前）会社説明、チームビルディング（紙飛行機対決） （1日目午後ー5日目午前）現場実習、実際のプロジェクトに参画 （5日目午後）実習内容発表、共有 ※1日目の夜にオンラインの懇親会があり、参加者や人事の人と話すことができる。　【ワークの具体的な手順】1日目にプ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】WEBテスト　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で自己紹介した後、テーマ発表 最後にはチームのフィードバックもいただける。　【GDのテーマ・お題】アイドルをプロディースする（メンバー構成や、グループ名など）　【GDの手順】お題が発表された後、ブレイクアウトルームに移動し、ディスカッションを始める。（30分程度）その後そのルーム...

【試験科目】基礎能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特にしてない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず人事からインターン内容について学生全体に説明がありました。その後各配属先に学生が一人ずつ配属になり、メンターの案内に従ってやることを確認しました。社員にヒアリングを行いながら発表資料を作成し最後に学生同士で発表をしました。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの流れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずGDの流れを説明され、お題発表、その後面接官に対し発表　【GDのテーマ・お題】資料型のGD　【GDの手順】学生で時間配分は決めてよく、資料を見ながらグループディスカッションを行いました。最終的に、自分たちで考えた施策を発表しました。面接官には数分でその内容を1人が発表しフィードバックを...

【「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】学生時代に力を入れて取り組んでいることは、企業との共同研究です。様々な壁を乗り越えることに苦心しましたが、そのなかで大きく2つのことを学びました。一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらい人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、研究について、チームでどんな動きをするか、逆質問（研究についてかなり深堀された、分かりやすく説明できるか）、インターンシップで学びたいこと（これが配属先に関係してくると思います...

【承諾/辞退理由の詳細】個人の裁量や、成長環境、事業内容などに興味を持ったためです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点ではなし。　【採用人数・倍率】現時点では50名弱くらいである。今年は300名ほど採用すると聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、旧帝など　【自分...

【当社の事業内容・経営計画を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください】私が、貴社で実現したいことは、顧客への介在価値を高めることである。具体的には、ビジネスITによって顧客のビジネス拡大に貢献することで、信頼関係を構築しつつ顧客と供に成長し、顧客にとって欠かせない存在になりたいと考える。また、そのような人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前に送られてきたURLから接続して、面接開始という流れでした。　【質問内容】事前に逆質問の時間が10分あると伝えられていたため、その逆質問を終えたのち、幾つか質問をされて、時間が余ったので逆質...

【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明の後、パネルトークセッションにて4人の社員が登壇し説明くださった。その後、座談会でより個別的にお話をお伺いできた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員や社風としては体育会系の気質が強い一方、真面目な社員が多いイメージ。業務はITのうちどの部分を担当しているのかイメージが...

【説明会の具体的な内容】ITソリューション部門について ・ITソリューションの事業領域 ・ITソリューションのプロジェクト紹介 ・NRIセキュア紹介 ・現場社員によるプロジェクト紹介2名 ・現場社員による座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライで合理的な人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務...

【説明会の具体的な内容】テクニカルエンジニア職について ・TEの業務領域とは ・TEの仕事を通じて獲得できるスキル ・TEの実際の案件紹介 ・現場社員によるプロジェクト紹介 ・社員質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織図からクラウド系の名前ばかりだったため、クラウドエンジニアのキャリアパスしか...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIである　【対策方法】書籍を用いて行いました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】産業系のお客様向けの新規ビジネスの検討立案を行いました。実際に野村総合研究所が顧客として持っているお客様を相手に、実際に顧客から伺った相談内容をもとに新しいビジネスを検討するというものでした。一つの成果を二人で出すというもんでした。　【ワークの具体的な手順】初めに、全体研修...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください（400文字）】私が成し遂げたことは◯◯でアルバイトリーダーとして店の売上を向上させた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前にいただいていたURLから接続して面接開始　【質問内容】質問内容はエントリーシートに沿ったものとオーソドックスな内容だけでした。また、志望動機に関する質問はされませんでした。 質問内容は以下で...

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、事前にURLが送られてくるので時間になってアクセスし、開始です。　【GDのテーマ・お題】コンビニで販売を強化するおにぎりの具材の検討と販売方法の立案　【GDの手順】初めに人事部の方から、グループデスカッションにおける諸注意などが行われます。その後グループデスカッションのお...

【経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など（200文字まで）】経験のあるプログラム言語は◯◯、◯◯、◯◯、◯◯だ。主に使用してる言語は◯◯で機械学習やソフトウェアについて学習した。大学ではシステム・ネットワークコースに所属している為、情報通信やネットワークセキュリティについての知識がある。　【あなたが...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、各部門の仕事内容、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広く業務展開しているな　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】客先常駐　【このイベントを通しての感想】あまり期待していた以上のことは得られなかった