【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら面接官の方が入ってくる　【GDのテーマ・お題】ある業界に対して売り上げを伸ばすための新しいサービスを考え、提案する　【GDの手順】最初に学生と面接官お互いに自己紹介を行い、その後グループワークのルールの説明（使って良い機能や時間設定など）。お題の発表がされ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しいサービスの提案。現状の課題を提示され、それを解決するための提案を行い、パワポでプレゼン発表する。課題の深堀をするために聞き込みをしたり、提案の具体性や費用、実現可能性、実際の提案資料の作り方などを学びました。　【ワークの具体的な手順】課題を提示、課題の深堀、解決策の話...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください】私がアプリケーションエンジニアとして実現したいことは、幅広い業務知識や技術知識を用いて新しいソリューションを自ら考案...

【説明会の具体的な内容】会社説明、グループワーク、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強みを持つシンクタンク。穏やかな社員の方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経営コンサルティング部門にも強みを持っている。穏やかな社員の方が多い。　【このイベントを通しての感想】シンクタンクのイ...

【説明会の具体的な内容】「会社説明」「インターンの案内」「社員の方への質問会」がありました。社員の方への質問会では、チャットを用いて質問する機会がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルがメインな企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方のレベルが高い企業、様々な事業展開をして...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。】私が最も力を入れた研究は、◯◯の現象を明らかにしたいという思いから、○○大学の力を借りて研究を行ったことです。学会の期限が迫っている中で、異なる互いの専門領域や文化の違いへの...

【説明会の具体的な内容】「現在のIT業界について」「Sier業界について」「会社説明」「事例のお話」「職種のお話」「社員の方への質問会」がありました。説明は基本的にはあってわかりやすかったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Sier業界のトップ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な案件...

【説明会の具体的な内容】各事業領域で活躍するアプリケーションエンジニアの社員が仕事ややりがいを紹介した。NRI社員の実態が分かるコンテンツが盛りだくさんでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NRIといえど、ただのエンジニア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】課題解決もやるエンジニア、非常に話が...

【説明会の具体的な内容】ITソリューションコースとの合同説明会。コースごとに、仕事内容やキャリアパス等の説明があり、残った数分の時間で、チャット機能を用いた質問時間もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、真面目　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】テクニカルエンジニアの自社説明会、プログラムは3部構成だった。 1.会社・仕事紹介：テクニカルエンジニアの担うミッションをご紹介 2.社員プレゼン　：最前線で活躍中のNRI社員が仕事のやりがいを語る 3.社員との座談会：様々な部門の社員と話せる少人数の座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対す...

【説明会の具体的な内容】NRIセキュアテクノロジーズについての説明があった後に、質問対応でした。説明では、社員の方の経歴の説明がありました。情報系の大学院を出てるとのことなので、ある一定以上の知識と経験が必要だと感じました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明の後に、経営コンサルタントという職種についての説明がありました。特に経営コンサルタントは中途の採用も多いことを聞けてよかったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に硬い、真面目。経営コンサルタントという職種名で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上の方（10年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ESに書いた学生時代頑張ったことについて話す ＋それについて面接官やほかの学生からさまざまな質問がされる 以下具体的な質問内容 「なぜプログラミングを始めたのか」「エクセルじゃ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5－6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介。次に、1人が学生時代に力を入れたことを話し、他の2人の学生と面接官が質問。これを3回。　【質問内容】ESに書いた学生時代頑張ったことについて話す ＋それについて面接官やほかの学生からさまざまな質問がされる 以下...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後同じメンバーで部屋を移動してグループディスカッション。お題発表→個人で考える→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】インターンをオンラインでやるべきかオフラインでやるべきか　【GDの手順】時間配分きめて、各々が考えたことを言った。2つに割れたので、意見が異なる人同士で意見をすり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの経営課題について、コンサルタントとして提言を行う。1チーム5人だが、関連部署の社員の方が学生の仮説に対していろいろと突っ込んでくださる。最終的には課題に対してプレゼンテーションをする。　【ワークの具体的な手順】各グループによる。　【インターンの感想・注意...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫したことを重点的に教えてください。】インターンで◯◯の出品チェックを担当していた。当初は出品チェックを一つ一つ手動で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】新規のオフィス解説に適切な場所(4箇所から選ぶ)　【GDの手順】・軽い雑談、アイスブレイク ・自己紹介 ・GDの説明、注意事項 ・与えられた資料を持ち込む、自分の意見をまとめる ・持ち時間は1人2分で2周する 発表などは特にないが、...

【承諾/辞退理由の詳細】個人的なスキルという観点でもっと適した成長環境が整っている企業があったから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】賢い人が多いと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次、2次よりも年次が高かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・逆質問（事前に準備しておくよう電話で指示があった。特に1次、2次では聞かないような質問を、と言われた。） ・志望動機 ・なぜテクニカルエンジニアではなくアプリケーシ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上（zoom）　【質問内容】・軽い雑談 ・自己紹介 ・大学の授業で一番印象に残っているもの ・自分の長所、短所 ・学生時代に頑張ったこと(ESに沿って)、その深堀り ・入って何をしたいか ・アプリケーションエンジ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は、社会的影響力の高いシステムに携わり、ITの技術を通して社会に貢献したいと考えています。私がアルバイトをしている◯◯に◯◯が導入された際に、お客様目線だけではなく店員側としても便利さを感じ、IT技術に惹かれました。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・雑談(アイスブレイク) ・自己紹介 ・1次面接の感想、雑談 ・入ってどういうことをしたいか、その深堀り ・どのような業界相手に仕事がしたいか、それはなぜか ・AEとして必要なスキルは...