【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の顧客さまのアプリを使って、テーマをもとにどう改善したらよいかを提案していくグループワークがメイン。最終日にプレゼンを行う。そのほか、初日に全体の説明、2～4日目で異なる部署の業務説明と昼食兼座談会が行われる。最終日に懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】まず自分たち...

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究・ゼミ】◯◯向けのコンペを運営する団体で◯◯部長を務め、前年までの運営体制を改革した経験がある。本コンペは◯◯年間続いており、近年スタッフから運営活動に対する不満の声が多く上がっていたため、運営体制を見直す必要があると考えた。私が◯◯部長として取り組んだことは大きく3つ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体で、というのがあったかどうか、発表があったかどうかは覚えていない。最後に面接官からのフィードバック、参加者の感想を言う時間がある。　【GDのテーマ・お題】地方分散か都市集中か　【GDの手順】進め方は特に指定されない。私の班ではまずはタイムスケジュールを組み、テーマの定義づけからは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。若め。確かなことは分からないが本社の人事の方らしかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面談と同じ。先に接続して、時間になってから面接官の方が入ってくる。　【質問内容】就職活動の軸、勤務地の希望（エリアと一致しているか。必ずしもエリアだけを見ていなくて...

【試験科目】通常の言語、数理系、性格の3種だったと思います。　【対策方法】コンサルでなければここに労力を割く必要は基本的にないと思います。時間切れで全問解けていなくても通過しました。

【説明会の具体的な内容】NRIでの業務内容の説明と実際に業務を行う際の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務に耐えることができる人材が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な企業同様の労働条件の中で効率的に結果を出せる人材が多い　【このイベントを通しての感想】企業に対しての理解が上がった

【説明会の具体的な内容】野村総研の企業説明、グループごとにエンジニアと質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務量が多く、社員の方も業務に多くの時間を割くことを望んでいる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方改革が進んでいて、ワークライフバランスを守っている、技術研鑽に対する意識が高い　【こ...

【説明会の具体的な内容】最初に会社説明会を20分ほど行った後に小グループに分かれ、7名の社員の方と各25分ずつ座談会を行う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社説明はわかりやすいものだった。社員の方は明るい雰囲気であり、頭の良さを感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像よりも幅広いキャリ...

【説明会の具体的な内容】就職活動後のキャリアについてのレクチャーがメインであった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングも行い、企業の課題解決も行う　【このイベントを通しての感想】就職活動だけでなく、その後のキャリアを踏まえた上で就...

【試験科目】言語、英数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテスティング　【対策方法】青本を一通り解くこと

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】【挑戦し成し遂げたこと】◯◯部で新たな取り組みに挑戦し優勝したこと 私は部長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため即面接　【質問内容】NRIをどこで知ったか 学生時代に力を入れたことを特に深堀 ・なぜそれをやったか ・ほかにはなかったのか ・他の人はどのような反応をしたか ・大変だったことは ・もう一度やるならどう...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを10分行った後に本番　【GDのテーマ・お題】カフェの売上を挙げるには　【GDの手順】テーマをまず共有し、ゴールまでを共有。その後前提確認した後に議論スタート。 その後、5分ほど資料読み込みの時間を設け、その後議論した。 マトリックスにまとめ、優先順位をつけることで結論づ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】去年行った事業の体験。実際に起きた問題を整理し、実際にコンサルを行った後どうシステムに起こしていくかワークを行った。過去に実際に取り組んだ社員の方が対応してくださるため、質問をし議論を交わすことで理解を深め、進めていった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、資料作成、添...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの経営課題に対して提言を行う。各チーム5人で、適宜社員の方がディスカッションに参加してくださり、仮説の壁打ちに付き合ってくれる。最終日に、部長陣に対してプレゼンを行い、その後FBを受ける。　【ワークの具体的な手順】まずは問題を正確に定義し、論点を洗い出した...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後、ルームを移動する。その後、お題が発表され、まずは個人で考える時間が与えられる。その後、考えを全員で共有してGDスタート。プレゼンはなかった。　【GDのテーマ・お題】このGDで出すべきお題は何か　【GDの手順】まずは時間配分を決めた後、答えを出すために必要な論点を設計した。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると面接官がすでに待機していた。まず自己紹介を全員が行い、1人が学生時代に力を入れたことを話してそれに対して他の2人の学生や面接官が質問する。この流れを3回繰り返して面接終了。　【質問内容】学生・面接...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫したことを重点的に教えてください。】体育会◯◯部で◯◯として連携の質の向上に尽力し、チーム得点数を過去最高にした経験...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】他社の選考で同形式のテストを何度か受けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的ベテランのコンサルタントであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形式。自己紹介の後、まずは1人が学生時代に力を入れたことを話し、それに対して社員・他の学生から質問する。これを4回繰り返して終了。　【質問内容】一次面接同様、様々な質問が投げかけられていた...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私は、◯◯◯◯を用いた◯◯合成について研究して...

【テクニカルエンジニアとして実現したいこと、および実現する場としてNRIを志望する理由を教えてください。（400文字以内）】IT技術のプロフェッショナルになる事で日本のIT分野における国際競争力を高めたいと思います。「世界IT報告」において日本は世界ランク○○位とIT分野で遅れを取っています。そこで、IT技術のプロフェッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】エントリーシートに沿った質問のみについてしか聞かれなかったが、どちらについても詳しく聞かれた。学生時代に力を入れたこと（15分）、インターンで何をしたいか（10分）ほどの時間配分だったと記憶...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、中高5学年◯◯名か...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語40分 性格40分　【対策方法】何もしなかった