【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→選考に関する説明→お題発表→個人で考える時間→ディスカッション→フィードバック　【GDのテーマ・お題】スライド一枚の資料（前提条件、アンケートの結果）などを見せられて、4つの中から出店するべき店を決定した。　【GDの手順】前提条件・共通認識の確認→資料から読み取れることの収...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名：役員 1名：コンサルティング部門の人事のトップ 1名：コンサルティング・IT含む本部の人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと履歴書をもとに質問される　【質問内容】自己紹介では、NRIを志望する理由・NRIでやりたい仕事・自己PRを含めることを要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後質問が始まる　【質問内容】自分の履歴書の内容に基づくので人それぞれではあるが、 この会社でやりたいこと なぜ他の業界・職種ではないのか 自分の強みと弱み インターンシップでの良かった点と悪かった点 NRIの課題 2...

【承諾/辞退理由の詳細】①やりたいことに携われるから（シンクタンク部門で政策提言ができる） ②魅力的で優秀な社員とともに働けるから ③正しいことは通る、生産的なカルチャーが自分に合っていると感じたから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】ある予定　【採用人数・倍率】早期選考のため現時点で約...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は貴社のAEとして、企業の業務課題を解決し沢山の人々に役立ちたいと考えています。私は人の役に立つことが好きで、自分自身のキャリアを振り返ったときに社会に貢献し人の役に立ったと実感できるような仕事をしたいと考えています。こ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと及び実現する場として当社を志望する理由（400字）】ICT技術とは人の仕事を奪うものではなく、人の力を引き出すものだと考えている。私は、仕事の効率をより良くするためのシステムを提供することから、豊かに働ける社会を実現したい。以上の目標を達成するために御社を選んだのは、信頼と挑戦を同時...

【アプリケーションエンジニアとして実現したいこと、および実現する場としてNRIを志望する理由を教えてください。】私がAEとして実現したいことは、ITを活用した新たなビジネスモデルを創造し、世の中に大きな影響を与えることだ。変革のスピードが年々増すビジネス環境の中で、顧客の真のニーズを汲み取り、常に一歩進んだ先の視点から今ま...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯サークルの大会...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯での課題解決型...

【あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」を教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内で記入してください。）】開発から運用までの実務を学びたいです。貴社のインターンシップでは業務全体を実際のメンバーとして体験できる点が非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス、30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後面接開始　【質問内容】NRIをどこで知ったか 学生時代に力を入れたことを特に深堀 ・なぜそれをやったか ・ほかにはなかったのか ・他の人はどのような反応をしたか ・大変だったことは ・もう一度...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】去年行った事業の体験。実際に起きた問題を整理し、それに対する過去の事例を持ってきて対応できないか、や、新しい案がないか等取り組んだ。過去に実際に取り組んだ社員の方が対応してくださるため、質問をし議論を交わすことで理解を深め、進めていった。　【ワークの具体的な手順】課題抽出 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでアイスブレイクを多少した後にスタート　【GDのテーマ・お題】◯◯の店を出店しようと考えている。◯◯の店ではどのメニューで推すべきか。　【GDの手順】テーマをまず共有し、ゴールまでを共有。その後前提確認した後に議論スタート。 その後、5分ほど資料読み込みの時間を設け、その後...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】いつものSPIweb.verだった。　【対策方法】対策本を一通りやれば問題ない。

【あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」を教えてください。 また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内で記入してください。）】前者に関して社会システムコンサルティング部における政策提言に興味を抱いている。なぜなら、私は機会損失という社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、ESの内容を1分で話し、それについて学生と面接官が質問を投げかける 順番はランダム　【質問内容】ESの内容に基づくのでひとそれぞれだったが ・課題解決を図る中で苦しかったこと ・そのエピソードから得た学びは何か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は各チームによって異なる。それぞれのチームに一つの部署が当てられ、その部署が実際に扱った案件が課題になる。担当部署の方と人事で手厚くサポートされる。 1チームごとに会議室で分けられ、そこに人事や担当部署の方が入れ替わり来てくれるので、コンスタントにフィードバックを受け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、ESの内容を1分で話し、それについて学生と面接官が質問を投げかける　【質問内容】ESの内容に基づくので人それぞれであったが、ほかの学生のESの内容をもとに、「もしあなたがこの課題に直面した場合どのように解決する...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から説明を受け、GDが始まり、最後に発表を行う　【GDのテーマ・お題】NRIの採用で行うGDで、どのようなお題をだすべきか　【GDの手順】二次面接の後、そのままGDが始まった 話し合いスタート→前提確認→必要要素決め→各自1人で考える時間を設ける→各自発表→案だし→絞り込み→まとめ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】易度は難しくはなく、最もオーソドックスなWEBテストだった SPI対策本を一通り解いて臨むので十分だと思う

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】◯◯部で、◯◯を目標に改革を行いました。チーム...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】【日本企業の国際競争力を向上させたい】 背景は、先端産業論という授業で、ビジネス環境の激動と世界での日系企業の脆弱さを学んだことだ。中でも貴社を志望した理由は、2点ある。 1点目は「未来創発」という貴社のDNAに共感を...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以内)】貴社のN R Iセキュアで私が実現したい事は「セキュリティによって、お客様に安心感を与える」という事です。キャッシュレス化の促進、自動運転、個人情報の管理などでセキュリティの重要性が年々高まっている中、不...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私が最も打ち込んだことは◯◯での活動です。私は身体を動かすことが非常に苦手で、人前でのパフォ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社3年目・20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内される。 面接官の用意ができ次第順番に呼ばれていく。 1：1での個室に案内され、軽いアイスブレークの後質問が始まる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと。その深堀を数回行われた。 ...