【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を何周もすることで、SPIの特に、非言語に関する問題に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（技術者2人、人事1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィスまで行く ・先輩社員と30分くらい面談 ・面接開始 ・帰宅　【質問内容】自己紹介 研究プレゼン ・この研究は現実のどこで活かせるのか ・ダイキンでならどのように活かせるのか ・研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室 面接 退室　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク 研究プレゼン ・どのような使い方ができるのか ・困難だったこと ・どのように乗り越えたのか 志望理由 ・なぜダイキンなのか、IT...

【当社のフィールドを活かしてITセキュリティ・インフラの分野で取り組みたいことを具体的に教えてください。】社内のDX化を推進し、御社の強みを活かした「人のためのシステム構築」に取り組みたい。アルバイトを通じて、ITを用いた業務効率化の楽しさを知り、IT技術を使って人の役に立ちたいと感じたからだ。御社は、国内だけでなく、海外...

【承諾/辞退理由の詳細】まず給与の水準が高いのと、子供ができた時のサポートがかなり手厚いことを魅力に感じました　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【自己PR】私は行動力があります。それは所属吹奏楽団で新規団員の増加に取り組んだときに発揮されました。特に若い団員が不足している課題に対して、団体の魅力を広めるため、SNSを活用し、若い団員が積極的に関与できるよう公式インスタグラムを運営しました。この取り組みを通じて、目標達成には協力と役割分担が重要で、問題解決に向けて積...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の方と40代の人事の方　どちらもベテランだと思いました　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望動機 自己紹介で話した学生時代に力を入れたことをもっと詳しく説明 学生時代に力を入れたことの深堀り（大人とかかわることで大変だったこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社でつかったテストセンターを使い回しました　【対策方法】青本を2周しました。またネット上で無料で受けることができる模試を受けていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳の志望する分野のエンジニア職のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】雑談 お互いの自己紹介 志望理由 研究内容を5分程度で発表し、技術的なことや社会実装に対する質問 逆質問 特に研究内容について、具体的なところを詳しく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後の女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り 逆質問 など 一般的な面接対策をしておけば問題ないと思います。早期選考のESは自己PRしかなかったので、...

【自己PRを教えてください。（300字以下）】私は、困難な課題にも柔軟に対応し、新たな知見を取り入れながら粘り強く取り組むことで成果を生み出す力がある。大学院では◯◯の特性向上に取り組んだが、従来の方法では改善が難しく研究が停滞していた。そこで、異素材を用いた新たな検出方法で特性改善に成功した別グループの事例に着目し、その...

【ネットワークコースに応募した理由（300文字以下）】貴社は通信技術のリーディングカンパニーの一つであり、未来を創る新技術に関心がある。そこで、通信インフラを支える仕組みや将来の社会への影響を知ることができる本コースに参加を志望する。新型コロナウイルスの流行により、医療従事者不足が深刻な問題となったが、高齢化社会においては...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）】（1）高校時代における◯◯部の活動である。副キャプテンとして、練習メニューの改善に力を入れた結果、大会に出場したことも勝利経験もないチームを、大会初出場ながら準優勝に導いた。 （2）現在所属しているゼミでの活動である。期間内に目...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【300】】貴社の知的財産職の業務を体感したいからだ。私は、チームで一つの目標達成に向けて取り組む際、各個人の価値観を聞き入れた上で柔軟に思考し、課題解決に必要なことを客観的に分析することを心掛けている。知的財産職では、業務を遂行する上で社内外の関係者とチー...

【応募した理由（400文字以下）】DXに貢献できる人材に近づくためである。私は飲食店のアルバイトをする中で手書きの伝票からタブレットの注文にIT化が進み業務が簡易化する経験をした。しかし、お客さんが伝票を持ちレジに向かっていく手間はなくならず、注文や決済のシステムを簡略化にはつながらなかった。このことからDX化の必要性を感...

【大学／大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。】学生時代に最も打ち込んだことは◯◯部での活動である。私は◯◯部の活動において、レギュラーの一員であり、副将を務め、部活の運営や合宿を担当していた。特に合宿に関しては、合宿運営に関する事項の責任者として動いた。また準備段階においては、新入部員でも回りやすいコースを...

【「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。】これから企業に対する社会からの注目と社会的責任の履行に期待が高まる中で企業が成長を続けていくには変わりゆく情勢に対応していく経営戦略が重要なのではないのかと考えた。また、企業の経営状況を取り巻く環境や規制は年々厳しくなっている。法的には問題がなくても...

【当社のどのようなところに興味を持たれたか教えてください】私は、小さいころからハードウェアなどのものづくりに興味がありました。技術者として新規のものを生み出し、社会に貢献したいと考えるようになり、現在も自分の軸としています。 その中で、昇降機はインフラや人々の生活に重要なものとなっていると感じ、今後も発展を遂げていくと確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイクから自己紹介 ・志望動機の深堀 私の場合は、茨城県出身であったためそこで働きたいと伝えた。 ・研究テーマ 2分程度で概要を伝え、深森を聞かれる 実装されている装置との違いなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術部部長が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ会場に案内されすぐにスタート　【質問内容】・アイスブレイク ・志望動機（なんで昇降機） ・他社の選考状況 ・他者を巻き込んでの目標達成のエピソード（学業以外） ・バイト関連（後輩の指導、メンター制...

【承諾/辞退理由の詳細】修士卒の中でも高い方だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインランチ会に招待された　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語・非言語・英語・データの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】10、10、20、30くらい　【対策方法】SPIの対策しかしていかなかった。あまりできなくても問題はない

【説明会の具体的な内容】会社説明（拠点や経営理念、会社PR）、職種、採用情報（求める人物像や研修制度）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】近年成長している会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情報系の学部出身でなくIT未経験でもエンジニアを目指せる環境が整っている。　【このイベントを通しての感想...

【内容】オンライン上で、実際に営業社員の方が業務内容を紹介し、質問に答えてくれる形式。　【注意した点・感想】必ず質問をするようにして、志望度をアピールした。選考に関係あるかどうかは伝えられていなかったが、人事の方も同席していたので、常に見られているという感覚で臨んだ。また質問内容についても的確なものになるよう、「質問するた...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】大学3年生時に所属していたインターン会社で、新商材の導入に伴う新規事業部の立ち上げを営業責任者として成功させたことだ。最初の3ヶ月間は売り上げがなく撤退も考えられていた。そこで私は事...