【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：​32問（15分）​ 計数理解：​29問（15分）　【対策方法】SPI対策として、青本を3周解き、出題傾向を把握した。また、制限時間内に解答できるよう、タイマーを使って演習を繰り返した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介と自身の強み・弱み（2分以内） 現在の就職活動について インターンシップ後に弊社について学んだこと インターンシップで気づいたこと 強みの深堀り 弱みの深堀り 興味のある業界 希望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・逆質問10分 ・逆質問の振り返り（質疑応答を得て何を思ったか） ・就職活動の軸 ・軸を踏まえたNRIの志望理由 ・これまでの人生で一番うれしかったこと ・これまでの人生で1番大変だったこと ...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）】貴社のAEとして、お客様の課題を深く理解し、ITを活用した業務改革や価値創造を実現したい。学生時代の研究で、現...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京の大手町オフィスに集合→配属事業所が発表&オリエンテーション→事業所での労働→クロージング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysインターンシップは部署配属型で行われ、参加者は実際の業務に近いテーマに取り組んだ。各部署ごとに異なる課題や業務が与えられ、それに対する分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、深掘り質問 ・学生時代に力を入れたことのエピソードは自分の中で何点？なぜその点数をつけたの？ ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆質問2問 ・最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと1つ目 ・上記の深掘り質問の流れで、学生時代に力を入れたこと2つ目、その深掘り質問 ・強み ・逆質問 ・最後に一言ありますか？（→ここで志望理由と合わせて熱意を伝えたのが良かったと...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があるため　【採用人数・倍率】全体で200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】参考書を使って勉強しました。夏のインターンで解いたものをまた使えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→面接室に案内される→面接→待機室に戻る→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・他社の選考状況 ・志望理由、深掘り質問 ・今のインターン先には就職しないの？ ・明るそうだけど、対人関係で意識していることは...

【選択したコース（業務OPEN）でどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】中小企業のDX化を推進し業務効率化を実現したい。長期インターンシップで◯◯◯◯サービスに関するインタビューを行った際、多くの企業がメールやUSBでのデータ共有や現場から事務...

【内容】参加者は約15名ほど レゴブロックを用いて顧客の課題に応じた街作りを行う。 その後会社説明や座談会が行われた。　【注意した点・感想】事前に企業の事業内容やSE職の役割を詳しく調べ、自分の志向とどう結びつくかを意識した。また、インターン中は積極的に質問し、実務理解を深めることを心がけた。加えて、他の参加者とも意見...

【承諾/辞退理由の詳細】子会社という事もあって給与が低い。倒産のリスクはないものの、東京で住んでいく上で十分な給与なのかと疑問に感じた。　【採用人数・倍率】30～40人？倍率は低そうである。インターンに参加していた人の大学のランクは様々であり、学歴フィルターというものは設けていないと感じた。　【内定者の採用大学・学歴】様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配人事 現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから5分前に入室 →面接終了後は退出　【質問内容】■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいること、TEPSYSでしたいこと ■回答 アルバイトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 DXエンジニア（入社30年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し開始 最後の時間に逆質問を行い、zoomから退出　【質問内容】・自己紹介（名前・大学学部のみ） ・IT業界およびSEに興味を持ったきっかけ →塾講師の経験と、そこでのITによる...

【試験科目】演算・法則性・命令表・暗号・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各10～15分ほど　【対策方法】SPIの勉強を中心にしていたため、正直対策をせずに選考に臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→入室　【質問内容】基本的な自己紹介や、自己PR、志望動機を述べた後、簡単に深堀があった。その後の20分ほどは逆質問の時間であった。逆質問の時間の長さに戸惑ったが、聞きたいことを素直に聞き、丁寧に答えてもら...

【趣味・特技についてご記入ください。】◯◯ ◯◯ 海外旅行　【力を入れた学業ついてご記入ください。】「◯◯研究」のゼミに所属し、労働者の権利・企業と労働者の関係等について主に学んできた。具体的には個々の興味に応じたテーマに焦点を当て、調査を行い、結果を発表したうえで意見交換を行っている。これらを通じて分析力や伝達力を向...

【承諾/辞退理由の詳細】他のSIerの1.5倍近い給料がある。また、社員のレベルの高さも魅力であり、自分もそのようなレベルの高い環境に身を置いて成長したいと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから内定承諾するように言われた。　【内定後の研修など】入社後まではない。　【採用人数・倍率】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問→質問　【質問内容】■質問 研究内容（深掘り） 長所と短所 キャリアプラン ■回答 短い時間の面接で、志望動機も聞かれなかったため、キャリアプランの時に志望度を示せるような話し方にした。また、研究内容は初め...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎日オフィスに出社し、チームでの施策決定、開発を行う。そして、最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで一気通貫開発を行う。まず、テーマを説明されて、グループ4人でそのテーマに対する施策の決定、設計、仕様の検討を行う。その後、チームで分担してフロントバックイン...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100字以内）】「○○形状に対する○○の○○の定量化」というテーマで研究を行っている。○○形状の特徴量の一つである○○率を用いて形状の「○○」の指標を開発し、それを応用し「○○」の指標を開発している。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）】デジタル技術を駆使し、業務プロセスを「より賢く、より滑らかに」するシステム開発に挑戦したい。研究で、データ分析を...

【説明会の具体的な内容】最初の30分間会社の説明。 その後、軽い性格診断と最初のグループディスカッションについての説明、そして最初のグループディスカッション。 そして作成したものを発表後、会社の説明を30分程度。 そして2回目のグループディスカッションを行い、成果物の発表の後アンケートに答えて解散。　【説明会前の企業...

【志望動機（150字以下）】貴社が掲げているゼロカーボンビジョン2050に興味があり、実現に向けての取り組みについて学びたいと考えています。特に、分散型発電の導入が進んでいく中で、安定したエネルギーを供給するための系統運用や制御について学びたいと考えています。