【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機してから面接官が迎えにきてくださり、面接実施後帰宅。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと －困難だったこと －引き継ぎの際に意識していること －周囲の協力を得るために必要なこと ・KDDIでやってみたいこと ...

【内容】同大学のOBOG社員の方との座談会 様々な事業に携わる先輩方に気になる質問をして答えていただく機会であった。　【注意した点・感想】同大学の先輩ということもあり、大変話しやすい環境であった。 人数も限定的であったため、気になる質問は全て聞くことができ、タメになる座談会であった。 注意した点はHPに載っていること...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】私は店舗に合わせた柔軟な提案を行うことで、店舗独自の価値創出を実現したいと考えている。コンシューマ営業のあり方は、店舗の本質的な課題を解決し、店舗の顧客が魅力を感じ他キャリアと差別化を図った結果、代理店と貴...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（300文字以下）】貴社の多くのお客様にサービスを訴求するための思考法を学びたいからだ。私は学生団体において300以上の課外活動団体の支援を行っている。また、塾講師のアルバイトでは、約60人の生徒各々に合った参考書の提案や授業時間外の声掛けによって生徒の成績向上に注...

【試験科目】一般的なデザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッション両方。時間は一般的なもの。　【対策方法】事前にデザイン思考テストの練習問題を解いて傾向を掴むことをおすすめする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、事業説明、パートナーコンサルコースの説明、グループワークの詳細説明、ワーク発表・フィードバック、社員座談会。社員座談会では年次の近い若い先輩社員の方が登壇いただけるため、就職活動のことも聞ける。　【ワークの具体的な手順】代理店の課題を整理、商談とグループで話し合う...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社の選考でテストになれる。苦手分野があれば、対策しておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】すべてグループワークで進められ、他のグループとの交流は一切なかった。ワーク中に何チームかを担当してる現場の社員が回っているので、アドバイスを受けることができ、ipadを使ってチームで2種類のゲームに取り組む。　【ワークの具体的な手順】説明・実施・結果発表　【インターンの感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】「西野大学」への大学ソリューション提案プロジェクト　【GDの手順】50分間で最適なソリューションを二つ選択、決定する 結論の発表は行わない 役割は決めず、同じ立場で討論に挑む 資料の作成等も不要　【雰囲気】やわらかいが、時間がないのスピードは速い　【注...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】17分・17分・20分　【対策方法】多くの企業に応募し、実践的に演習を重ねることが有効だと思う。

【誰にも負けないあなただけの強みを教えてください。（140文字以内）】「何事も粘り強く最後までやり遂げる力（GRIT）」です。○○年間水泳を続けてきたこと、そして競泳に移行してからの○○年間、練習ノートを毎日書きながらPDCAサイクルを回してきたことがその一例です。このGRITをもって、競泳の○○大会出場や、高校・大学の第...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「日本の地域社会が抱える社会課題の解決を目指し、新たな価値を創造するビジネスプランを創造しよう」。NTT西日本のアセットと他社との協業でのビジネスプランを提案する。チームはランダムに7名ほどで編成される。1－4日はオンラインで、最終日は本社にて対面で10分の発表を行う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上の現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加。　【質問内容】- 研究について - それは◯◯と類似性があると思うがどう考えるか - ◯◯とは何が違うか自身の見解は - 何故その研究 - 何故IT業界 - 何故IBM ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内定をいただいて、そちらの方が合うと感じたから　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】設問は1つで動画の視聴後制限時間内にマイページに回答する。　【対策方法】特に対策は必要ないと思う。多少IBMについて知識があると書きやすいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加。　【質問内容】- 自己紹介 - 志望動機 - 学生時代に力を入れたこと（前例のないこと） - 文系でITに抵抗はないか - 開発経験について、やってみた感想 - 何故IBMか - ソフ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ネットに載っている問題形式に目を通す。必要なら模擬問題を解いてみる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系・中途・入社5ヶ月　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoom接続し、終了後退出　【質問内容】■質問 ・就活近況 ・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・どう乗り越えたか ・他のメンバーとの協力はあったか ・どんな人と言われるか ・研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入室し、終了したら退室。　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・アイスブレイク（出身地） ・他社の選考状況 ・研究発表（5分）（オーバーしても構わないと言われた） ・発表に対するフィードバック...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：実習テーマの説明と実験の計画 2日目：社内見学・実験 3日目：実習の成果報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音響に関するテーマ。音によって◯◯を検出可能かどうかを判断し、また効率の良い検出方法を考察する。また、実用化に向けて、◯◯の関連会社にヒアリングを行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に受付し、人事の方が呼びに来てくれるまで待機。人事の方と軽くアイスブレイクをした後に、面接室に入室。終了後、再び人事の方と話し、内定をもらった。　【質問内容】■質問 ・逆質問（15分） ・アイスブレイク ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。化学とインフラの融合という珍しい事業内容と、その影響力の大きさに興味を持っていため。また、面接・インターンを通して、社員の方の人柄が他社と比べて一番良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】オンラインでの内定者面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数...

【イトーキの空間デザインインターンシップに参加したい理由を教えてください。】貴社のデザインインターンシップへの参加を希望する理由として、私は実践的な学びと成長の機会を強く求めています。大学での建築・デザインの学習を通じて得た知識を、実際のビジネスフィールドで活かし、さらに発展させたいと考えております。 特に、イトーキが手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】2～3分一人ずつ、ポートフォリオのプレゼン。その後人事のかたからポートフォリオに対する深堀の質問。一人10分？20分くらい。ポートフォリオは、何人でやりましたか？どのくらい製作時間かかりましたか？みたいな。すごいその...