職種別の選考対策
年次:
26年卒 総合職(オープンコース)※職種ごとに分割
総合職(オープンコース)※職種ごとに分割
No.428009 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職(オープンコース)※職種ごとに分割
総合職(オープンコース)※職種ごとに分割
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
神戸大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン/京橋本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 20人ほど |
| 参加学生数 | 70人程度 |
| 参加学生の属性 | 関関同立以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
お題は「日本の地域社会が抱える社会課題の解決を目指し、新たな価値を創造するビジネスプランを創造しよう」。NTT西日本のアセットと他社との協業でのビジネスプランを提案する。チームはランダムに7名ほどで編成される。1-4日はオンラインで、最終日は本社にて対面で10分の発表を行う。
ワークの具体的な手順
特に指定はされず、自由に立案しても良いと言われた。
開始前に様々な分析方法だけ提示されるが、使うかどうかは自由。
インターンの感想・注意した点
求められるレベルが非常に高く、苦戦した。特にマネタイズの部分で、どこの自治体のどの予算から、どういう理由でいくらもらうのか、などの根拠の部分、学生が触れたことのない視点をリアルに求められるので、非常に難しかった。
学生ならではの柔軟な視点を求められているというよりは、実現可能性の部分をより重...
インターン中の参加者や社員との関わり
自分の班員以外との接点はほぼない。オンラインでブレイクアウトルームに分かれての実施、最終日も特に懇親会もセッティングされていなかったので、学生との関りは少ないと思う。社員さんはたくさんの方に関わって頂いた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅く、古い習慣が残っているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
やはり半官半民ということもあり、堅い企業イメージがより鮮明になった。
社員さんは皆さん本当に優秀で、さらには若い印象を受けた。
服装も自由で、ビルは新しいにもかかわらず人の気配ががあまりなく、働き方改革やリモートワークを積極的に行っていらっしゃっることがうかがえた。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信(旧)LINEセールス(広告)職 ※現在募集なし
-
IT・通信楽天グループエンジニア職
-
IT・通信KDDIパートナーコンサル(コンシューマ営業)(WILLコース)
-
IT・通信サイバーエージェントビジネスコース
-
IT・通信フリークアウト・ホールディングスビジネス職
-
IT・通信セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)Sales Development:内勤営業
お気に入り