NRIシステムテクノの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

内定者イベントに参加して社員の方とお話しする中で、雰囲気や人柄に惹かれたから。優しい雰囲気の中に相互尊重が感じられ、身を置く場所として理想的だと思った。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、採用部長、現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、面接会場に通される。面接終了後も交通費の申請のため待合室に戻る。

質問内容

〇質問内容 ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中で活動した経験 ・志望理由 ・軽く就活状況 ・逆質問 〇回答 エントリーシートや一次面接と違いがないように意識して回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室

質問内容

質問内容 ・自己紹介 ・自己PR ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・システムエンジニアという職種についての理解 ・どんなSEが一人前だと言えると思うか ・自身のキャリアプランとイメージ ・どんな風に貢献したいか ・逆質問 ESに沿って、一貫性のある回答を心がけた。

試験科目

国語と算数のような問題

各科目の問題数と制限時間

穴埋めや計算など。珍しいタイプだった。

対策方法

インターネットでどのような問題がでるのかを調べて、特徴を見ておいた。

学業や研究活動で取り組んだ内容

〇〇が抱える様々な課題に対し、テクノロジーの活用によって科学的に評価・改善策を探る「〇〇学」に力を入れてきた。文系ながらデジタル技術の発達による影響に興味があり、〇〇への技術の導入やプログラミング言語について学んできた。中でも注力したのは、所属するゼミで行われる学外活動である。〇〇といった最新のデジタル技術に強みを持つ研究...

自己PR

私の強みは、合意形成を促しチームの土壌を固める「調整力」だ。この強みが発揮できたのは、〇〇に携わったときである。〇〇段階で、部署内で対立が起こる場面が何度かあった。私は、メンバーたちと個別にヒアリングを行い、それぞれの考えや取り入れたい要素を明確化、仲介役として、全員の思いや考えが反映された結論になるように導いた。また、本...

なぜSEに興味を持ったか

大学での学びを通して、「当たり前の基準を底上げし新しい常識を生み出すことで日常を豊かにする仕事」に挑戦したいと考えたからである。〇〇学を専攻し、〇〇の質と幅を大きく進化させる科学技術に多く触れてきた。その中で、技術の導入が不可能を可能にし、従来では考えられなかった成果と感動が、新たな常識として日常に溶け込んでいく素晴らしさ...

実施日程

2025年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が一人、役職の高い社員が二人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証明書をもらい控室に案内される その後面接会場に案内される 終了後交通費の精算をして終了

質問内容

自己紹介 自分の強み、弱み 学生時代に力を入れたこと 業界を志望する理由 SEとして働きたい理由 なぜ他の企業ではなくこの会社なのか ストレス耐性について プログラミング経験の有無 キャリアプラン やりたい業務領域 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が一人、SEが二人

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

自己紹介 自分の強み、弱み アルバイトの経験 チームで成し遂げた経験 SEの仕事に対する理解 自身のキャリアプランやイメージ どんなシステム開発に携わりたいか 失敗した経験 どのように乗り越えたか 就活の軸 逆質問

試験科目

おそらく3Eテスト

各科目の問題数と制限時間

簡単な計算や穴埋め

対策方法

あらかじめインターネットでどのような問題が出題されるかを調べた。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。

所属するゼミでは、○○を学んでいます。二年次には、○○について学びました。その内容をゼミで発表し、○○や○○などの具体例を交えて議論を深めました。現在は卒業論文の準備段階として、○○を題材に、○○をにもたらす経済的影響を分析しています。具体的には、○○の加入が○○などに与える影響を検証しています、また、○○も考察しています...

自己PR

私の強みは、何度も確認を欠かさない慎重さです。この強みは、アルバイト先でのレジ業務で発揮されています。職場では手動で釣銭を取り出すレジを使用しており、正確な金銭管理が求められる環境です。私は特に忙しい時間帯でも冷静さを保ちながら、注意深く確認を行い、業務に取り組んでおります。その結果、違算をほとんど発生させることなく、社員...

なぜシステムエンジニアに興味をもったか教えてください。

SEに興味を持ったのは、アルバイト先でDX化を身近に体験したことがきっかけです。レジにタッチ決済ツールが導入され、会計手続きがスムーズになり、多様な決済方法にも対応できるようになったことで、利便性が大幅に向上しました。また、社員の業務負担が軽減される様子を目の当たりにし、ITが現場に与える大きな影響力を実感しました。こうし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が一人 位の高い方が二人 三人とも男性

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着 受付で入館証明書をもらい部屋に案内される 少し待ち時間があり 別の人事の方に面接会場に案内される

質問内容

強み 弱み・それが現れた経験 学生時代に力を入れたこと（ゼミ・サークル） 趣味特技 志望理由 SEとして働きたい理由 なぜ他の企業ではなくこの会社なのか NSTでやりたいこと キャリアプラン やりたい領域 周りからどんな人と言われるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が一人（女性の方で30年くらい勤めていると話していた） SEの方が二人（二人とも男性で長く勤めてそうな雰囲気）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続 3人の簡単な説明後に自分の自己紹介 質問を複数され、軽いフィードバックをもらった 逆質問　2問くらい 退出

質問内容

強み　私の強み二つあり、一つ目にコミュニケーション能力と二つ目は物事をやり続けられる継続力である。一つ目は、コミュニケーション能力についてである。私は緊張しいことから人前で話すことが苦手であり、精神的に未熟な部分が多かった。そこで、飲食店で働きお客様と話すことができる環境にいることで、コミュニケーション能力を培うことができ...

試験科目

クレペリン検査みたいなやつ

対策方法

クレペリン検査みたいな内容だった。時間に追われ焦った。内容はとても簡単なので焦らずかつ早く計算することが大切。

学生時代に力を入れたこと　ゼミ　400字以内

ゼミでは元々存在する土地や人気のない公園を公共空間として作り変えることで新たな価値を生み地域活性化に繋げてきた。実際に◯◯で開かれた◯◯のイベントに参加し、公園に訪れる家族の問題を誰かとシェアし、アドバイスを行い今までにない新たな循環を企画した。話し合いの途中で軸である循環の部分がぶれチームの意見が割れ、思うように進まない...

趣味・特技（100字）

特技は早起きだ。一日を充実させることが好きなので大学生になってから常に計画を立てて行動している。アウトドアなので休みの日は朝から活動的に動き、外で買い物や勉強をしていることが多い。

自己PR（400字）

私の強み二つあり、一つ目にコミュニケーション能力と二つ目は一つのことをやり続けられる継続力と忍耐力である。一つ目は、コミュニケーション能力についてである。私は緊張しいことから人前で話すことが苦手であり、精神的に未熟な部分が多かった。そこで、◯◯で働きお客様と話すことができる環境にいることで、コミュニケーション能力を培うこと...

内容

企業説明

注意した点・感想

参加者がサークルのマネージャーしかおらず、緊張しすぎることなく参加できた。また、人事の方や同じ大学の先輩がが親身になって話を聞いてくれたので、就活に対してどのように姿勢で取り組めばいいか理解を深めることができた。最後の方はほぼ雑談になった。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン（Zoom）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

NRIのグループ会社ということもあり、安定していると考えた。さらに、自身のスキルアップや目標を達成できる環境だと考えたため。

内定後の課題の有無

未定。おそらくありません。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員など

会場到着から選考終了までの流れ

私は20分前に到着しました。その後、受付をし、控室で待機しました。その後、人事の方に案内され、面接室まで移動します。面接が終了すると、再び控室に戻り、交通費関連の書類やアンケートを記入して終了です。

質問内容

一次面接で聞かれたことに加え、自身の考えるNSTの業務内容や理解について濃くきかれました。さらに入社後にやりたいことも聞かれました。自身がNSTとマッチしているかどうかを意識されており、コミュニケーションについての質問内容は多かったと思います。30分程度の面接だったため、質問自体は少なめとなっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、入室後に始まります。ESに沿って行われたイメージです。すべてに対して深堀をしていただけるので、簡潔に答えることを意識しました。途中でアイスブレイクを挟んでくださるので、緊張はほぐしやすいです。1時間半ほどで終了し、結果を待つという形です。

質問内容

自己紹介をしてから質問が始まり、自己PRやシステムエンジニアへの理解・志望度を確認されます。その他では学生時代の経験やチームでの経験、自身のキャリアプランやイメージ、最近興味を惹かれたニュースなどです。

試験科目

言語、非言語など

対策方法

他社のwebテストで慣れた結果合格することができました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角400文字以内）

私は、3年次から◯◯◯研究室に所属しております。私の研究では、○○○○と○○○○（○○技術）を使用した○○練習ソフトの開発を行っています。ソフトの開発目的は、医療系の学生が、○○練習をする際に発生する問題をなくすためです。このソフトが完成すれば、シリコン製のキットを使用しなくても練習することができるのでコスト削減につながり...

自己PR（400文字以内）

私の強みは計画性です。◯◯大学が実施するオープンキャンパスに、私の研究室が出展した際には、ボランティアとして参加をしました。私の主な担当業務は、来場された学生へ研究内容や機器を紹介する事です。私の研究では、 ○○○○を使用する機会があるので、実際にゲームを通して使用する事で扱いを理解しやすくするという企画を発案し、体験して...

学生生活で一番成長したことは何ですか？なぜ成長したと思うか、成長するために何をしたか教えてください。（400文字以内）

私が学生時代に一番成長したことは、感情をコントロールする能力です。私は、研究室での活動から得ることができました。研究室に配属された時は、分からないことが多く、自学習や質問の毎日でした。1年次の頃であれば、投げ出していたと思います。しかし、3年次での研究室活動を経て、投げ出さなければ、何らかの形で結果に表れることを知り、成長...

内容

NSTの魅力を伝えることに特化した説明会だと感じました。

注意した点・感想

動画視聴のため期限を過ぎないように注意しました。空き時間を活用して視聴することができるため、非常に視聴しやすかったです。さらに、福利厚生や先輩社員の座談会の場も設けられており、今後の選考に活かすことができました。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がよりいい会社から内定をもらったため。

採用人数・倍率

30以上は居そう

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NRIの方2人と味の素の方1人、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事の方が案内してくださる。面接官の準備が出来ると呼ばれる。おわった後に交通費の案内を人事の方から別室でされたのち終了

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。DXへの興味と志望度についても聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役職ありの方2人

会場到着から選考終了までの流れ

入室すると同時に開始。すべて終わるとそのまま退出

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRなどをはじめ、趣味やSE志望理由までエントリーシートに沿って聞かれた。エピソードも聞かれたので選考と異なる人は準備必須。最後に志望度についても聞かれた。最後に逆質問の時間もあった。

試験科目

足し算や言葉の並び替えなど頭の体操のような感じ。CABよりかなり簡単

各科目の問題数と制限時間

大門が3つくらいに分かれている。10分ほど

対策方法

特になし

自己PR

課題解決への行動力だ。具体的にはメニュー改良について取り組み、食べ残しを50％削減した。私の働く◯◯には夏限定メニューがある。しかし◯◯を注文した人が半分も食べないことや、アンケートで「◯◯がまずい」と書かれることが多かった。このままでは◯◯の評判に響く可能性があること、フードロスの観点からも改善したく思い立った。そこで仲...

学生時代に最も打ち込んだこと

学園祭での研究室の展示だ。◯◯を担当したものの規模が大きい割にチームの人数が少ないことや、2年ぶりの学園祭だったための経験者がいなかったこと、期間が1週間なうえ感染症予防の関係で学校での作業時間が少ないこともあり完成までは程遠かった。そこで主に2つのことを行った。（1）誰でも進捗やタスクが見える環境を構築した。その結果、何...

学生生活で一番成長したことは何ですか？なぜ成長したと思うか、成長するために何をしたか教えてください。

大規模なチームのリーダー経験した事だ。高校の◯◯部では先輩から主将を任された。◯◯人もの部員をまとめる立場になるのは初めてで右も左も分からずチームの方向性が合っているか自信も持てなかった。その為部員に中だるみするような人が出てしまった。皆が力を貸したいと思えるリーダーになる為に2つのことを意識した。1つ目は自分の選手として...

イベント詳細

・事業内容 ・研修制度 ・簡単な福利厚生 ・現場の社員の方からの説明

承諾/辞退理由の詳細

大手企業から内定が出たため。

採用人数・倍率

20人強

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費申請→面接→アンケート→終了

質問内容

自己紹介と自己PR/志望動機/システムエンジニアの仕事の理解/自己PR深掘り/なぜITなのか/逆質問/趣味について/他の業界ではだめなのか、ITにしかない魅力は何か/将来どう言った仕事をしたいのか/学生時代の取り組み