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就活サイトトップ企業検索IT・通信NRIシステムテクノ選考対策
NRIシステムテクノ
公式
日系 IT・通信

NRIシステムテクノ
3.9

お気に入り (1791人)

NRIシステムテクノは、日本を代表する世界的な食品企業である味の素株式会社とその企業グループの情報システムに関連する業務を一手に担っています。
私たちのミッションは、安全、安心、安定の下、お客様とその先にいる生活者の方へ商品をお届けすることをシステムによって下支えすることです。
提供するBusiness domainとLife cycleはお客様の情報システムの全体に及び、精鋭技術者が、大手SI企業に比肩する拡がりを持った事業を実現しています。
味の素グループで培ってきた経験を他の食品メーカーにも生かして発展していきたいと考えております。

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システムエンジニア職

NRIシステムテクノの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

NRIシステムテクノの

選考フロー・選考回数

NRIシステムテクノの選考フローは、本選考では面接が2回、インターンでは面接が2回が一般的です。

NRIシステムテクノの選考フローは、本選考ではエントリーシート、WEBテスト、一次面接、最終面接の順に進むことが一般的で...

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NRIシステムテクノの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

システムエンジニア職

26年卒 本選考
エントリーシート
1月中旬
WEBテスト
1月中旬
一次面接
1月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

システムエンジニア職

26年卒 本選考
2025年
2月
企業説明会
エントリーシート
2025年
2月
WEBテスト
2025年
3月上旬
一次面接
2025年
3月下旬
二次面接(最終面接)
  • 近畿大学
  • 理系
内定

システムエンジニア職

24年卒 本選考
2023年
3月13日
web説明会
エントリーシート
2023年
3月上旬
WEBテスト
2023年
3月中旬
一次面接
2023年
4月11日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア職

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
3月中旬
WEBテスト
2023年
3月下旬
一次面接
2023年
4月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア職

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
4月上旬
WEBテスト
2022年
4月中旬
一次面接
2022年
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

システムエンジニア職

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
2月上旬
WEBテスト
2022年
2月中旬
一次面接
2022年
2月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

システムエンジニア職

22年卒 本選考
エントリーシート
3月中旬
WEBテスト
4月上旬
一次面接
4月中旬
最終面接
内定
  • 北海道大学大学院
  • 文系
内定

システムエンジニア職

20年卒 本選考
エントリーシート
2019年
3月下旬
WEBテスト
2019年
4月上旬
一次面接
2019年
4月中旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

22年卒

システムエンジニア職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

22年卒

システムエンジニア職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

設立日

1990年1月31日

ホームページURL

https://www.nri-st.co.jp/

代表者

代表取締役社長 植木 心

所在地

横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル

事業内容

情報システムに関するコンサルティング業務、情報システムの設計及び開発業務の受託、情報システムの維持業務の受託、各種情報処理サービスの受託、情報システムに関するハードウェア・ソフトウェアの賃貸及び売買等

資本金

1億円

従業員数

360名(2025年4月1日現在)

株主構成

株式会社野村総合研究所:51%、味の素株式会社:49%

職種別の選考対策
システムエンジニア職
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企業の魅力
味の素グループの情報システムの全体を一手に担う

私たちNRIシステムテクノは、日本を代表する世界的な食品企業である味の素株式会社とその企業グループの情報システムに関連する業務を一手に担っており、取り組む事業は、お客様の情報システムの全体に及びます。常にお客様に寄り添い、そしてビジネスパートナーをリードし、情報システム全体を統括、推進することが我々の使命です。また、アプリケーション領域、インフラ領域ともに広い範囲をカバーし、お客様の情報システムを一時的ではなく永続的な時間軸でお任せいただいています。私たちNRIシステムテクノの約300名の精鋭の技術者が、大手SI企業に比肩する拡がりを持った事業を実現しています。

全員で、【真のITプロフェッショナル】として成長する

顧客にとって価値あるサービスを提供するため、私たちが目指すべきは【真のITプロフェッショナル】。会社には、目標達成や業績を公正に評価してより高いチャレンジを応援する人事制度、変化に対応するために自ら変化する人材育成の仕組みが不可欠です。プロ人材の成長を促進し、活き活きと働く環境を実現する人事制度「N-Pros」、本人の自主性、上司とのコミュニケーションを基本としてプロしてのキャリア・能力開発を支援する制度「NAC」。この二つを両輪として、NRIシステムテクノは会社と従業員双方の成長を促しています。OJTインストラクター制度、メンター活動など、若手従業員の成長を支える仕組みも充実しています。

ITプロフェッショナルを育成するための充実した教育制度

「人」は、当社の経営資源の中で最も重要なものであり、すべての付加価値の源泉です。志の高い人材の能力を開花させ、現場で成果につなげていく人材とすることが、当社の人材育成の目的です。そのため、充実したきめ細やかな教育・研修制度を整備しています。【主な教育・研修】教育プログラム「成長ストーリー」に基づくジョブアサイン/OJTトレーナー制度/メンター制度/資格取得支援(対策講座や受験料支援)/社内集合研修(必須、推薦、公募)/社外派遣研修/e-learning/海外トレーニング/海外先端IT企業訪問/語学講座 等

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