NRIシステムテクノの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定者イベントに参加して社員の方とお話しする中で、雰囲気や人柄に惹かれたから。優しい雰囲気の中に相互尊重が感じられ、身を置く場所として理想的だと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、採用部長、現場の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

国語と算数のような問題

学業や研究活動で取り組んだ内容

〇〇が抱える様々な課題に対し、テクノロジーの活用によって科学的に評価・改善策を探る「〇〇学」に力を入れてきた。文系ながらデジタル技術の発達による影響に興味があり、〇〇への技術の導入やプログラミング言語について学んできた。中でも注力したのは、所属するゼミで行われる学外活動である。〇〇といった最新のデジタル技術に強みを持つ研究...

承諾/辞退理由の詳細

NRIのグループ会社ということもあり、安定していると考えた。さらに、自身のスキルアップや目標を達成できる環境だと考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場役員など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語、非言語など

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角400文字以内）

私は、3年次から◯◯◯研究室に所属しております。私の研究では、○○○○と○○○○（○○技術）を使用した○○練習ソフトの開発を行っています。ソフトの開発目的は、医療系の学生が、○○練習をする際に発生する問題をなくすためです。このソフトが完成すれば、シリコン製のキットを使用しなくても練習することができるのでコスト削減につながり...

内容

NSTの魅力を伝えることに特化した説明会だと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がよりいい会社から内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

NRIの方2人と味の素の方1人、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、役職ありの方2人

試験科目

足し算や言葉の並び替えなど頭の体操のような感じ。CABよりかなり簡単

自己PR

課題解決への行動力だ。具体的にはメニュー改良について取り組み、食べ残しを50％削減した。私の働く◯◯には夏限定メニューがある。しかし◯◯を注文した人が半分も食べないことや、アンケートで「◯◯がまずい」と書かれることが多かった。このままでは◯◯の評判に響く可能性があること、フードロスの観点からも改善したく思い立った。そこで仲...

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大手企業から内定が出たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人役員3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

四則計算（11分で50問）/法則性（12分で30問）/命令表（15分で36問）/暗号（16分で30問）性格判断128問　

自己PR（400）

私の強みは◯◯力です。私は百貨店で惣菜販売のアルバイトを行っています。販売において1人1人の要望にあったものを提案するために、まずは商品知識やアピールポイントを覚えました。すると完売したサラダの有無を尋ねられた際は似た食材を使ったサラダを素早く提案したり、焼きたて料理や和えたてサラダを会話の流れでスムーズにお勧めしたりする...

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人、味の素・NRI・NSTそれぞれに関係のある役員の方たちだと伺った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、部長クラス2人

試験科目

国語、数学

自己PR（400字）

私は集団において自らの価値を高めることができます。私は◯◯に所属していました。◯◯が難しくなりました。そこでめげることなく、私は◯◯を目指しました。その結果、◯◯できるようになりました。また◯◯ようになりました。この経験から、どんな状況下においても自らの価値を高めることで、私だけの役割を手に入れ、集団に貢献することができる...

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第一志望から内定が出たから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス、現場のPM

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方が2人、人事部長の方1人

試験科目

3Eテストというものだった。足し算が出来ればできる