SMSデータテックの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･うちの業務とは関係なく、どういう仕事をしたいと考えてる？ →ここを20分ほど深堀されました。ITインフラという名前を出すと、◯◯さん的にITインフラはどういうものだと思ってる？ITインフラにもいくつかあるけどどの部分に携わりたい？のような質問をひたすらされました。 かなり詰まってしまい答えられなくなっていると、面接官の方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性、新卒入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後集まり次第開始

質問内容

主には学生時代に力を入れたことの深掘りであった。 国際交流サークルの幹部経験ことを話すと、どういうサークルなのか、なぜ幹部になったのか、困難だったことは何か、など。 あとは塾講師としてのアルバイトについてや、プログラミング経験、希望勤務地についても聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界は3社ほど受けており、同時並行で選考を進めていました。その中で、IT業界を選ぶならばこの企業を選びたいと思える会社に出会い、社風や選考を通して私自身を評価してくださったポイントなど、そちらの方が明確にIT業界で働くイメージを持つことができたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室が許可され次第開始

質問内容

（1）将来成し遂げたいこと 誰もが使いやすいと感じるシステムを構築したい （2）就活で頼っている人はいるか、いる場合はどんなアドバイスをもらったか キャリアドバイザーの方を頼っている （3）現状の就活は自己採点で100点中何点か 70点 （4）10年後どうなりたいか 積極的に行動挑戦する社会人になっていたい （5）逆質問

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

全体15分

対策方法

適性検査なので特に対策はしていないが、ポジティブな回答を意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室が許可され次第開始

質問内容

（1）自己紹介 （2）趣味〜深掘り どんな物を作るのか、得意な料理とお菓子、いつからやっているのか等 （3）留学経験〜深掘り 自己紹介で少し留学のことを話したところ、面接官が興味を持ってくださり、留学に至るまでの経緯や留学先での生活について質問された （4）なぜITに興味を持ったのか、きっかけ キャリアアドバイザーの...

イベント詳細

会社概要、キャリアパス

承諾/辞退理由の詳細

大規模システムに関われるとはいえ、運用・保守領域に魅力を感じなかったため。 また、立場関係なく平等な会話ができる環境を望む私にとって、一貫して堅い面接の雰囲気や、面接官の人柄などは合っていないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にzoomに接続し開始、終了後切断して終了する。

質問内容

入社したらやりたいこと（具体的にどんな業務を行いたいか、それはなぜ御社でなのか？） ITを用いて何をしたい？ 将来的にどんな人でありたいか。 基本的には上記が大まかな質問内容であったが、学生一人一人異なる深掘りの質問を投げかけられた。分かりにくい回答、曖昧な回答があると深く突っ込まれるため、10分ほど他の学生の面接をただ...

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えてないが、全て選択式の性格診断の問題だった。

対策方法

企業が求める人物像に完璧に合わせて回答するのではなく、ある程度直感的に問題に回答していった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

共に若い人事社員の方（1人は前回の特別面談会で担当していた方）

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にzoomに接続し開始、終了後切断して終了する。

質問内容

自己紹介とその深堀り（私の場合は学外での団体活動について） 学業の内容 表彰・受賞歴の有無 サークル活動 ボランティア・インターンシップ参加の経験 IT経験（プログラミングやデータ分析経験の有無） 資格の有無 今の大学、学部を選択した理由 入社したらやりたいこと 1分間で面接官になんでもいいので何かを薦めるスピーチ（旅行...

内容

私含め3人の学生が参加。 前半に会社説明、後半に軽く自己紹介、就活状況、将来何をしたいか、逆質問の時間が設けられた。

注意した点・感想

会社説明では多様な事業について一つ一つ説明していただいたため、そのメモや気になるサービスを考えるようにし、後半の時間で話せるようにした。また、独自な社風については面接で自分なりの解釈、重なるエピソードを話せるようにするため、社員の方に身近なエピソードを積極的に聞き、自分の考えと相違が無いか確認した。

承諾/辞退理由の詳細

入社後のキャリアステップについてイメージし辛かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議用URLに接続→選考開始→選考終了→退出

質問内容

・SMSデータテックの志望理由 ・入社後どのような事業に携わりたいか ・なぜそのような事業に携わりたいのか ・大学での学修分野とやりたいことに関連性はあるか ・IT業界の将来性についてどう思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会議用URLに接続→選考開始→選考終了→順次退出

質問内容

・SMSデータテックの志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自分を戦隊シリーズのメンバーに例えると何色か ・学会やコンテストでの成績、賞罰の有無 ・資格は持っているか、取るために今何をしているか ・逆質問

試験科目

tracsの能力検査。言語と非言語の2科目。

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語の問題30問を30分で回答。

対策方法

なし

試験科目

tracsの性格検査

各科目の問題数と制限時間

100問（五肢択一式）

対策方法

なし

内容

会社の説明、「なぜ働くか」を考えるワークショップのようなもの

注意した点・感想

会社の説明が詳しかったので、この説明会で企業理解を深めることができた。 例えばシフト制で場合によっては夜勤もあり得ることなど、働く上で人によっては適性が分かれる部分や、企業の改善すべき部分も明確に伝えようとしてくれている姿勢を感じた。

承諾/辞退理由の詳細

SES形態に魅力を感じなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にzoomに接続し開始、終了後切断して終了

質問内容

学生3人に対し、それぞれ違う内容の質問が投げられた。そのため他の人が話しているときに答えを考えることはできない。内容自体はIT業界を志望する理由からアルバイトの経験まで多様だった。浅かったり曖昧な返し方をしてしまうと、かなり深く突っ込まれる。担当する役員によって雰囲気は異なるかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にzoomに接続し開始、終了後切断して終了

質問内容

事前に指定のモチベーショングラフシートの記入が課され、それを基に自分についてPRする。始めに5分以内くらいを目安に学生がそれぞれ発表し、その後面接官から気になったことを質問される。学生同士で質問し合うことも1度求められた。最後に逆質問で終了。