【ご希望されている職種（営業職）を選んだ理由を教えてください。】クライアントの業務課題を解決し、実行支援まで担う仕事に魅力を感じている。古着屋アパレルのアルバイトでは、在庫管理の非効率性を課題と捉え、データを活用した仕組みを構築した。結果として、業務の属人化を防ぎ、売上向上につなげることができた。この経験から、業務フローの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し選考終了次第退室　【質問内容】・質問 研究内容 ダイキンで挑戦したいこと 学生時代に力を入れたこと ・回答 私は環境問題の解決に貢献したいと考えています。現在◯◯を使用しない低環境負荷な◯◯技術の研究...

【承諾/辞退理由の詳細】他の、より志望度の高い企業から内定をいただいたため辞退しました。　【採用人数・倍率】全体の人数は分からないです。早期内定者の技術系の交流会では20人ほどいました。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がほとんどでした。後は関西圏の国公立の人がちらほらという感じです。ほぼ関西でした。　【自分以外の内定者...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格：50問（20分）　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いて問題形式に慣れるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私は環境問題の解決に貢献したいと考えています。現在◯◯を使用しない◯◯な◯◯技術の研究に取り組んでおり、これはSDGsの14番目の目標「海の豊かさを守ろう」に関連しています。この研究を通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系役員・技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着し、リクルーターの方とアイスブレイクを兼ねた面談後、面接室に案内されて選考開始。選考終了後はそのまま退室。　【質問内容】・質問 研究内容 学生時代に力を入れて取り組んだこと あなた自身について周...

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、200文字程度でご記入ください。】貴社の技術者に必要な考え方や姿勢を学びたいためです。技術が進歩し、電気を使用できることが当たり前となったこの時代で、その日常を支える業務を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】GPSという採用企業の少ないwebテスト。 難易度は低いように思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 オープニング→グループワーク1→グループワーク2→DAY1振り返り 2日目 グループワーク3→総合解説→座談会→エンディング グループワークが三つあり、内容も実際の事例に基づいているので、働くイメージをつけることができた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画を提出する形式のため、面接官の雰囲気は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリを用いて動画を撮影し提出　【質問内容】課題：強みを含めた自己PRと、秋開催イベントへの意気込みを撮影してください（60秒以内）　※大学名・専攻・氏名等の自己紹介は不要です 提出は、一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社から15年ほどたった役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントデスクで自分の名前を言って、待機室で待機。案内が来るまで待つ　【質問内容】簡単な自己紹介から対話形式で色々深堀される感じ。何で？どうして？どうやって？など様々な方面から質問された。 ・何故FRA...

【承諾/辞退理由の詳細】会計を軸にキャリアを進めると、事業内容と自分自身のやりたいことと少し乖離があったから　【採用人数・倍率】ロンドンキャリアフォーラムでは30人程度 倍率は30倍くらいある感じはした。　【内定者の採用大学・学歴】海外大生や、東京一工、ほとんどが早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】旧型のtgweb 言語 12問 12分 計数 9問 18分 英語 10問 15分 性格検査 性格検査の種類によって異なる 　【対策方法】ほかの企業で受けて練習する必要がある。 また、pwcはグループで合計一回しかテストが受けれない（以後どの部門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】FRAの入社8年目の社員の方。人事部で働きつつ、普通の仕事もしている印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたリンクに入って待機　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ会計を学ぼうと思ったのか 入社後どのようなことを成し遂げたい・キャリアアップ...

【弊法人の「【FRA】財務報告アドバイザー職」を志望する理由をご記入ください。 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・コンサルティング会社ではなく、監査法人を志望する理由 ・数ある職種の中で「財務報告アドバイザー職」を志望する理由 （300文字以内）】私が財務報告アドバイザー職を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方とpwcコンサルから異動してきた男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室して招待されるまで待機　【質問内容】簡単な自己紹介（そこから少し深堀される） どのような就職活動の軸か 専攻科目について：なぜ専攻にしたのか、留学での学び 気になる部...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】問題集に取り組み、解答見ても理解しずらかった部分は動画を見て理解するようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンの後の懇親会やOBOG訪問を行ってお会いした社員の方々は年次を問わず非常に魅力的な方々で、学生からの質問に真摯に答えてくださったことから、この企業で働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在のところない　【採用人数・倍率】全体...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したい。大学3年時に出場した◯◯での経験から、世の中の課題を解決することを通して、人々の生活を豊かにしたいと考えている。これまでに貴社のインターンシップ...

【会場到着から選考終了までの流れ】鳥取の研修施設にて、チームで課題に取り組み、発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の社会において、空気価値を用いた社会課題を解決する事業アイデアを提案してください」という課題に実質1日半の期間7人ほどのチームで取り組んだ。発表用のスライドも用意する必要があり、こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、事前に分けられたグループにおいてワークに取り組む　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年のヨーロッパ市場において、市場の変化を見据えた、アプライド・ソリューション事業を提案してください」という課題に約8人のチームで取り組んだ。約5時間ほどはこの課題に取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、役員待遇の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、現場社員の方と、約30分ほどの雑談ベースの面談がある。その後、最終面接の部屋に案内され、面接を行い終了。　【質問内容】ESにある◯◯という取組みはどんなもの？ チーム内の衝突は具体的にどう解決した...

【説明会の具体的な内容】技術職の中で、化学系、物理系社員でグループが分かれており、興味のある社員の話を聞きに行く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員が多い　【このイベントを通しての感想】これに参加すると本選考のステップが一部免除されます。

【説明会の具体的な内容】知的財産や文系職について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】文系職は書類上の仕事が多いのではないかと思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の知識が技術職でなくても活かせることを知った。　【このイベントを通しての感想】視野が広がるきっかけになりました。

【経緯】インターンシップで最終ステージまで勝ち残った学生は最終面接が確約されてそこまでの選考がスキップとなった。 そんな中、会社について理解を深めること、最終面接までのアイスブレイクを目的に、最終面接前に若手社員の方と面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で待機。社員の方に呼ばれて面談し、時...