【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格診断30分　【対策方法】金融業界の企業でほとんど共通している、売り上げの予測や文章の正誤を問う問題が多かった。特に対策は要らないと思う。

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを100字で説明してください。（3つ）】コンビニでアルバイトリーダーとして業務効率化と定着率向上に取り組み、作業手順のマニュアル化や情報共有で体制を整備。結果、業務安定と新人定着を実現し、課題分析と周囲を巻き込む力を培った。 高校◯◯部副部長として、温度差から生じた部員間の溝を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社概要 ・業界の説明 ・安全体感講習 ・高所作業車体験 ・送電鉄塔現場見学 ・光ファイバーケーブル接続体験 ・グループディスカッション（ランダム編成、テーマは人事部の立場に立って理想の学生を考える。）　【ワークの具体的な手順】初日は全体の概要や会社説明を受け...

【承諾/辞退理由の詳細】職種の特殊性から、転職に不利だと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、人事社員と軽く面談。時間になったら面接室へ。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・なぜIT業界か ・なぜSkyか ・なぜこの職種か ・Skyのどこを魅力に感じているのか ・入社後やりたいこと（事業部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、面接終了後退出。　【質問内容】ESと全く同じ質問とその深堀である。 ・学生時代に頑張ったことを複数・深堀 具体的には、そのとき大変だったこと、工夫したこと、意識したこと ・これまでで一番腹が立ったこと ・まわ...

【試験科目】性格検査　【対策方法】性格検査だけであるため、特に対策はしていなかったし、問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、入室。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・就職活動の軸 ・IT業界に興味をもったきっかけ ・その中でなぜこの会社なのか ・職種を選んだ理由 ・長所と短所 ・入...

【試験科目】性格適正検査（図形貼り付ける）　【各科目の問題数と制限時間】約30分　【対策方法】特に対策はしませんでした。正解はないので、自分にうそをつかずに回答するのがいいと思います。

【試験科目】ITの適性を見極めるテスト　【各科目の問題数と制限時間】大問が３つあり、それぞれ30分ほどの制限時間がありました。　【対策方法】ITパスポートの範囲であると思いました。特に対策せずに挑んだため、あまり手ごたえはなかったです。全部解き切ることができませんでした。

【自己PR】私の強みは、チャレンジ精神と計画性をもっていることです。 この強みを活かし、私は○○試験に合格しました。 試験に挑戦した理由は、金融を学び、大学のゼミにおいて日経ストックリーグに挑戦したいと考えたためです。実現可能性を考慮し、大学の授業と並行した短期間における計画的な勉強を行い、2か月間でTOEIC865点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネス職社員・入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介をして面接が始まる。最後に逆質問の時間も設けられた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと ・団体に入ろうとしたきっかけ ・団体の規模感 ・大変だったこと ・経験から何を得たか ・今の大学に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が所有している主要な3つのサービスのうちからチームで一つ選択し、そのサービスの新たな昨日を考える。表面的な問題ではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を徹底的に深掘りし、ユーザー視点に立って考え抜くグループワーク。2日目に課題特定に重点を置いた、中間発表をし、3日目に新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社、ビジネス職の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が集まり次第、1人ずつ簡単に自己紹介をしたのち面接が始まった。1人が話しているうち、残りの2名はそれぞれタイムキーパー、要約の役割が与えられた。最後に逆質問の時間も取られた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこ...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】国際〇〇大会で広報長を務めたことです。前大会の観客数を後方の力で上回ることを目標に4ヶ月間取り組みました。課題としてメンバーの意欲の低さと公式SNSの発信力の低さがありました。そこで、メンバーの得意な仕事や好きな仕事をまとめ、それを基に仕事を割り振ることや割り振る際に目的と感謝を伝える...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】会話を聞いて答えるテストなので、対策のしようはないです。しっかりと会話の内容を聞いて論理的に正しいか正しくないかを判断できるかが見られていると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の案内に従って進みました。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、名前）、今日の意気込みを教えてください。 ・自己PRを教えてください。 ・志望動機、何に取り組んでいきたいかを教えてください。 →深掘り2問程...

【これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。】企業を選ぶ際の軸は2つあります。1つ目は、人々に安心感を与えることで社会に広く貢献できる仕事です。◯◯のリーダーとして、安心して生活できるよう環境を整えた経験から、支えることにやりがいを感じました。貴社は電力の安定供給を通じて、社会の基盤を支える役...

【承諾/辞退理由の詳細】有給の取り方や、その他の福利厚生を考え、将来設計しやすいと思ったからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。（一緒に面接受けた人達は、全員関関同立で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・学生時代に力を入れたことは何ですか？→1人2.3問の深掘り質問がされました。 ・入社後にやりたいことは何ですか？→1人1問の質問がされました。 ・自分の弱みを教...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】AIに関してのお題　【GDの手順】基本的な前提や施策の流れは他社と変わりないです。ドキュメント共有などを行い、時間内に提案するような流れです。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な挨拶等　【雰囲気】穏やかでした。　【注意した点・感想】GDでは、限...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】通常の玉手箱と同様であり、対策本や動画などを見て対策を行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、さまざまなお客様を想定したグループワークに取り組みました。具体的には、架空の企業などに対して成長戦略や経営課題を分析し、SMBCとしてどのような金融サービスやソリューションを提供できるかを検討しました。財務状況や市場動向を踏まえた上で提案を組み立てる必要があ...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。】半年間のビジネスコンテストで◯◯サービスを企画。進行役として定例会議を主導し、市場分析に基づく提案で議論を前進させた。メンバーの理解度確認やチーム調整にも努め、主体的にチームを牽引した。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下） 】自己制御力です。物事を冷静に判断し、自分の信念に従って目標達成のために行動できます。私はこれまでの人生で、努力は必ず報われると信じて地道な努力を継続して行ってきました。　【「-REAL-」では、...