【試験科目】覚えていないが、英語はなかった　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】これが本当のCAB・GABだ！を解いていました。SPIとはかなり異なる形式なので練習しておく必要があります。

【承諾/辞退理由の詳細】いくつか理由があります。 ・給与が業界平均に比べて低い ・知名度の低さ ・やりたいことと異なる 　【採用人数・倍率】50名程度だと考えられる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を簡潔に記入してください（150）】私はゼミで「◯◯」について学んでいます。特に私たちは「行動分析学」の理論と「傾聴」、「アサーション」などの実践的なアプローチを通して、人間の行動や心理に深く向き合い、効果的なコミュニケーションと関係構築を目指しています。　【学生時代に最も打ち込んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事統括部長・本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】【 志望動機・キャリア観系】 就職活動の一番の決め手は？ 入社したら何をしたい？ どんなキャリアを積みたい？将来像は？ 会社を選ぶ際に大切にしていることは？ 【性格・価値観系】 周囲から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され面接室に入った。　【質問内容】志望動機、自己PR、自己紹介、学内で取り組んだこと。 回答 志望動機ではなぜ住宅を販売したいのか、またなぜ茨城セキスイハイムなのかを伝えた。 自己PRは学内の教職課程で培った力...

【承諾/辞退理由の詳細】もう一社と迷っていたがどのような人と働きたいかで考えた時に圧倒的に茨城セキスイハイムの社員の方達と働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】宅地建物取引士の資格の取得。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだない　【採用人数・倍率】20~30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され面接の部屋に入った　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、高校時代のリーダー経験について、ガクチカ、苦手な人、 回答 リーダー経験についてはありのままを話しました。志望動機などは前回と変わらず話した。自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に案内され面接の部屋に入った　【質問内容】自己PR、志望動機、自己紹介、自分はどのような人と周りから言われているか、尊敬している人、現在の就職活動状況。 回答 自己PR、志望動機、自己紹介は一次面接と変わらず伝えた。実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に案内されて会場の中に入った。　【質問内容】志望動機、自己PR、自己紹介、趣味について、学生時代の充実したエピソード、就活の軸、なぜ営業職志望なのか、なぜ住宅業界なのか、その中でもなぜセキスイハイムなのか、ガクチカ、志望度 ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱の問題集を解いて慣れることで、落ち着いて取り組むことができた。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400字）】地方自治体や企業の潜在的な課題を引き出し、それぞれに合ったソリューションを提供し、誰もが快適に暮らせる社会を実現したい。具体的には、地方自治体が抱える課題に対して、IoTや生成AIを活用した効率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性一人（進行役のような役割） 現場社員　部長クラスの男性3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機（交通費などの手続き系を済ませる）→面接会場　【質問内容】◯自己紹介、他社の選考状況 ◯志望理由　 →なぜ通信、なぜこの会社か、なぜこの職種かをふくめて話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場の男性2人社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯自己紹介と他社の選考状況 ◯学生時代に難易度が高かったこと（学生時代に力を入れたこと） →これに対して1人10分ずつ深掘りをしていく形で進んだ 一次面接どうようテンプレのような形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次若めの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に学生時代に力を入れたことの深堀り ◯大学生活で特に注力したことは？ →自分の学生時代に力を入れたことを最初に端的に話して、そこから面接官の興味によって掘り下げていく形だったので、学生時代に...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力（言語非言語）　35分 性格30分　【対策方法】他の企業を練習台にしてとにかく場数を踏むことと、参考書でわからないところや動画を使用して理解のスピードを早める努力をしました。

【試験科目】言語非言語の基本的な問題だった　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、1時間程度で終わるほどだった　【対策方法】特にしていないが、普段からSPIは勉強していたため、企業独自のテストでも役立っていたと思います。

【自己PR】私の強みは「苦手なことに挑戦し、克服後も継続して強みに変える力」です。幼少期から人前で話すことが苦手で、小学生の頃は学校で一言も話せないほどでした。しかし小学5年生の頃、自分の沈黙が周囲に迷惑をかけていると気づき、「人前で話す」ことに挑戦する決意をしました。努力の末、卒業発表では人前で話すことができ、それ以降も...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて貴重な学びがありましたが、自分のキャリアの方向性を改めて考えた結果、SEとしての道ではなく別の形で人や組織を支える仕事に進みたいと思うようになりました。また、待遇面や福利厚生の面で他社と比較した際、自分の理想と少しギャップがあったため、慎重に検討したうえで辞退を決めました。　【採用人数・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】Q：自己紹介 Q：自身のどのような点にIT業界への適性を感じたのか 　　∟コミュニケーション能力 Q：弱み、その深堀 Q：就活軸と弊社がどのようにマッチしているか 　　∟お客様と直接関わるという軸に対し、客先...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事 （アルバイト先の店長にそっくりで少し緊張しました）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】Q：自己紹介 Q：この職種に就くために準備していること 　　∟プログラミングの学習 Q：なぜこの業界か 　　∟プログラミングのインターン経験からいいギャ...

【内容】会社説明とオフィスツアー　【注意した点・感想】会社説明会では、企業が大切にしている価値観や求める人物像をしっかり把握することを意識して参加しました。特にセラクは人材育成に力を入れている印象が強く、未経験からでも成長できる仕組みが整っていると感じました。また、説明してくださった社員の方がとてもフレンドリーで、実際の社...

【学生時代に力を入れたこと】私は◯◯部副キャプテンとして、チームの士気向上と練習の質改善に取り組みました。目標は全員が目的意識を持ち、質の高い練習を継続することでした。しかし、2年次の新人戦前、主力○○名の怪我でチームは一体感を失い、練習に集中できていませんでした。課題は練習の目的が曖昧で、メンバーそれぞれの意識がバラバラ...

【承諾/辞退理由の詳細】SEは自分に合わないと思ったから　【採用人数・倍率】50〜100人くらいだったと思います 倍率は分かりません（webテストや面接で極端に人数を絞り込んでいる感じはしませんでした）　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員 20後半～30代の若手エース社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】緊張しているか 自分自身の弱み 挫折経験 志望動機&志望理由 など 結構性格面や人間性を見られていたと思います。それに関連する質問が多かったので、志望理...

【内容】人事の方から最終面接に向けたアドバイスを受ける。また、面接の練習や志望理由の添削もしていただける。　【注意した点・感想】1対1の個別面談なので、失礼のないように心掛けた。また、疑問点はこの面談で解消するのが良いでしょう。特に、志望理由の添削はオススメであり、人事目線で色々お話してくださる。 私の場合、大学の成...