【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】（オンライン）接続入室　自己紹介　質問応答　逆質問　退室　【質問内容】ESはSPIの後、面接の前に提出する形式だったため、面接官の方も事前に深く読み込む時間は限られていたように感じました。質問内容はESに沿って、自分のPRや学業で...

【学生時代に力を入れたこと・自己PR（300字以上400字以内）】私の強みは相手に寄り添った傾聴力である。これは学童保育のアルバイトで発揮し、磨き続けてきました。主に遊びや学習のサポートを行いながら、特に子供同士のトラブル対応に力を入れた。意見の衝突や些細な喧嘩が頻繁に起きる中、感情的になった子どもたちをどう落ち着かせ、問...

【大学院／大学／高専専攻科（最終学歴）の研究・ゼミのテーマについて詳細をご回答ください。（200文字以下）】私は、文化人類学のゼミに所属しています。文化人類学とは、世界各地のさまざまな社会や地域で日常的に行われている文化的な活動を調査、研究する学問です。主に、世界の少数民族や性的少数者らの暮らしを学び、1年間の中国留学中に...

【志望動機をお聞かせください。（300文字以内）※以下の2つの内容は必ずお聞かせください。①なぜIT業界を志望するのか、②その中でなぜリコーITソリューションズに興味を持ってくださったのか】私は高校大学とマネージャーとして組織を支える仕事をした経験から、社会を支える企業に勤めたいと考えている。また、初心者ながら課題解決のた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と、現場の方（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。送られてきたリンクに入るだけ。　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ 工夫したことは？ 大変だったことは？ 大学でどのような研究をしている？ 自ら学び行動した経験は？ きっかけは...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】初めて解いたので、まったく対策せずに受けた。基本的にはSPIの勉強のみをしていた

【学生時代に最も打ち込んだこと。】私は大学時代にTOEICスコア800点の取得に力を入れた。英語力を客観的に示せる指標として、TOEICは多くの企業で重視されており、自分の英語力を数値で証明したいと考えたためである。そのため、大学2年の春から1年間にわたり継続的に学習を行った。当初は、文法や単語の暗記に頼る学習法を中心にし...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他者でより高いところからいただけたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】主な仕事内容。 会社の紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧な社員の方だった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】不動産営業について知ることができた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に過去にあった案件をベースにしたワークを行った。アイスブレイクをはじめに行い、CANVAで発表スライドを作成し、最後に発表を行う。発表後は人事からのフィードバックをチームごとに受けて終了するというもの。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→FB　【インターンの感...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】赤本をはじめにやり、ある程度解けるようになったら、その後青本を使って勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本と青本

【あなた自身を自由にアピールしてください。（200文字以内）】私の強みは、課題の抽出と解決に向けて行動できることだ。私が現在参加しているビジネスコンテストでは「◯◯が他の◯◯に訪問しない」という問題に対して、まず初めに現地で視察を行った。視察の結果、市内に宿が少ない為に◯◯が直帰すると仮定して案を練った。最終的に◯◯から◯...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】貴社のビジネスリスクコンサルタント職の業務理解を深めたいと考え、志望した。 私は、卒業研究において◯◯のリスクに関する研究を行った。世間では、当時流行していた◯◯◯の対策として、◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中の最初の方は、企業や事業内容に関する説明が中心でした。その後、グループワークが3時間程、発表や質疑応答、座談会といった流れ。ワーク内容は公開厳禁のため、詳しくは言えないが、実際のビジネスリスクコンサルタント職の業務内容を簡易化したものであった。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入ったのち、社員さんから説明がありGDスタート。その後軽く全体に対するFBをもらい、5分ほど逆質問の時間がありました。　【GDのテーマ・お題】公開厳禁のため伏せるが、GDでよくあるようなテーマ　【GDの手順】基本的なGDの流れにそうイメージ。前提確認→現状把握→ボトルネック...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（12分） 非言語（18分）　【対策方法】市販の参考書や一周解きました。また。ネットでwebテストに関する情報を集めました。

【経緯】エントリーシート提出後、社員の方から電話があり、案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。メールに添付されたzoomの部屋に時刻になったら入室。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・志望動機とそのフィードバック 上記二つを軽く聞かれた後は、こちらから逆質問をし、そのまま終わった。 面...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～2日目は主に部署の説明で、合間合間に若手、中堅社員の方との座談会のような時間が挟まるような形だった。講義一辺倒ではなく5〜6人のグループでワークに取り組むような場面も多々あった。最終日には全体のプレゼン発表があった。　【ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストーリー仕立てのシミュレーションのようなワークで、関西電力のアセットを活かして街づくりの企画立案をする。資料が与えられるとともにインターネットでの検索も許されており、かなり柔軟に幅のある提案ができた。終了後に相互と社員の方から...

【経緯】一回目の面談後、当日～数日後に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の2～3日前までにマイページより資料を作成して提出し、それを共有しながらお話しする。　【質問内容】・志望理由 ・興味ある事業、部署 上記を軽く聞かれた後は、事前に提出した資料をもとに社員の方が気になった部分を深堀していく形。あ...

【経緯】2回目の面談が終わって数日以内に電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】2回目の時に共有した資料をここでも共有する。　【質問内容】・志望理由 ・興味のある事業や部署、その理由。 社員の方のこれまでのキャリアと自己紹介を最初に聞いた後、上記について聞かれる。これまでよりもやや念入りにきかれた印象。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時にいらっしゃった人事の方と、さらに役職の高い人事の方。もう一人は他部署の役職者。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合し、控室で待機。その際には人事の方が話しかけてくださり、緊張をほぐしてくれた。　【質問内容】事前に自分史を作成しているため、それに伴っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回もいらっしゃった人事の方と、人材安全推進室の室長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間前に控室に集合。集合後一人ずつ他の部屋に呼ばれ、面接官ではないインターンからの見知った人事の方と面談をする時間がある。その際、選考状況を聞かれたのち面接の際の質問内容について教え...

【承諾/辞退理由の詳細】電力会社ということでつぶれる心配がなく、安定した生活を送れるから。事業規模も大きくやりがいもあり、何より社員の方の雰囲気が良かった。　【内定後の課題の有無】内定者イベントに際して、いくつか資料を作成する必要がある。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】内...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？　一言でご記入ください。（50文字程度70文字以下）】会話力だ。目の前にいる相手が何を考えているか、グループでの会話に今必要な話題は何か、推測し、会話を発展させる能力が突き抜けている。　【関西電力で実現したいことを教えてください。（500文字以内）】私は、...