【説明会の具体的な内容】業界説明 企業説明 文系の職種説明 選考のフロー インターンシップについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おしゃれな人が多そう 真面目な人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が多い印象 優しかった　【このイベントを通しての感想】非常に穏やかで、質問...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500文字以内）】私は日本企業の新規事業立案や海外進出を支援し、日本企業の国際的な価値を高めたいと考えている。私は◯◯の経験から...

【コース志望理由】私は様々な視点から代理店様の課題を解決し、販売をサポートすることで御社のサービスのさらなる拡大、そして利用者様の感動体験の創出によって「ファン」を増やし、御社の利益創出に貢献したいと考えております。私は3年前から◯◯でアルバイトをしており、◯◯部門として店頭での◯◯のご案内や契約を行なっております。お客様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1名 部長クラスの男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様　【質問内容】やりたい事業 IT業界CSEを志望した理由 ESの深掘り 基本一次と同じ内容を人事の方から質問される その後部長クラスの方から3問くらい質問された 逆質問の際にど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セフティライフ事業部の偉い人、採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に着いて学生が揃ったら人事の方が会場に案内してくれて、決められた席に座る。緊張を解すためにちょっとした世間話をする。趣味の話をしました。 メインの採用の方が来られて面接開始、面接終了後...

【承諾/辞退理由の詳細】ITよりは他の業界で就職活動を続けたかったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】IT系の大学の人が多そう

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特にないです。普通にSPIの対策をしておけば大丈夫だと思います。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】生活習慣病の一種である「◯◯◯◯」の新たな治療薬の探索を行っています。国内外様々な土壌中に存在する微生物（カビなどの菌）が生産する代謝産物の中から、これまでに報告のない化合物を探索し、新規治療薬への発展を目指しています。具体的には、まず、土壌から微生物を分離し液体培地で培養する事で...

【内容】会社概要 3つの事業内容 募集要項 今後の選考の流れ　【注意した点・感想】人を非常に大切にしていることが伝わりました。 人数が少なく、会話ベースで進めるため、聞きたいことをすぐに聞けるような雰囲気で企業理解が深まりました。オンラインなので相槌を打ちながら聞くこと、積極的に質問することを心がけました。

【志望動機】貴社のテクノロジーを活用したEnd To Endのコンサルタント業務を体験し、その技術やノウハウについて理解を深めたいからです。私はサークルの幹部として、予算やシステム等の組織課題を、部員と協力しながら解決することにやりがいを感じたため、コンサルティング業界に興味を持ちました。そこで貴社の課題解決プロセスの独自...

【「リスク戦略コンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】2点ある。1点目は、私の理想の将来像を目指す上で魅力的な環境だと考えたからだ。当職種では金融業界の知見や数理的スキルに特化した専門性を磨くことができ、また、それらを活用できる多様なプロジェクトを経験することができる。この環境であれば、理想像...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー担当の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して面接開始　【質問内容】自己紹介で話した部活動について IT業界の志望理由、なぜITに興味を持ったのか 学生時代に取り組んだこと、どのような目的を持って取り組んだのか チーム活動をしているか、また大切にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介して面接開始　【質問内容】部活動について 高校時代、中学時代と選択した理由 就職活動の軸 学生時代に頑張ったこと、チームで取り組んだこと 短所と長所 基本的に答えたことを深掘りしている形での面接でした。難しいこと...

【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】かなり問題数は多いように感じました。　【対策方法】特に対策はしていませんが、高校の基礎がしっかりしていれはま問題ないと思います。

【学生時代に頑張ったこと】◯という授業で、前年度を超える集客数を目標に◯の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、◯に着目し、音や迫力ではなく視覚の感動と子供たちもグラウンドで一緒に参加できる体験型のイベントを提案しました。この授業では、◯を養うことができました。　【志望理...

【承諾/辞退理由の詳細】提案の幅や企業の大きさを考えて辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、システムで受付をすると採用担当の方が部屋まで案内してくださった。面接官を部屋で待機し、面接官が到着後面接が始まりました。終了後、採用担当の方からフィードバックと今後のスケジュールの確認がありました。　【質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜSIer業界を志望するのか ・就活の軸 ・アルバイトについて ・入社後どうのような職種でどのような活躍をしたいか ・最近の就活状況 ...

【試験科目】知的能力テスト（言語・非言語）、性格・価値観テスト　【各科目の問題数と制限時間】知的能力テスト：7パターンの問題を3週の計21問（20分）、性格・価値観テスト（15分）　【対策方法】alent Analytics（3e-i/p）というエア・ジャパン社製の適性検査。試験項目は3E-i（知的能力テスト）と3E-p（...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業のほうが給与が高く、福利厚生が充実していたため辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いブレイクアウトの後、面談が始まる。　【質問内容】面接では、ガクチカとその深堀りを中心に、志望理由や「なぜ御社なのか？」という問いについても詳細に聞かれました。さらに、他社と比べた際の強みや、入社後にどのように貢献したいかを具...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターン参加で早期選考の案内が来て、その際にリクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始後すぐに面談が始まる。1時間程度。　【質問内容】ESの内容について具体的にアドバイスを頂き、自分の考えの伝え方や志望理由の深め方を見直すきっかけになった。また、実際の業務内容やジョブローテーションの頻度、配属...

【研究テーマ】◯◯という◯◯の現象を研究しています。◯◯は◯◯ほど顕著であるため、◯◯の使用拡大の妨げとなっていますが、この現象の発生機構の統一した見解は得られていません。発生機構解明のためにいくつかの試験法が存在しますが、従来の試験法では◯◯における破壊を模擬しきれていません。そこで私は◯◯の破壊を模擬できる試験法の確立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ「ウェルビーイングをテーマにダイキンが2035年に新たな価値を生む製品やサービスを考える」 初日にテーマ内容に関するグループワークがあり、その後は各自作業の時間となっている。最終日にはプレゼンがありました。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→テーマ発表→グループワー...