【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソニーのTV事業の戦略を経営管理の側面から考える。最終日に班ごとに発表し、勝ち抜いた班が優勝。資料が与えられ、その情報だけをもとに戦略を練っていく。途中で社員さんにフィードバックをもらうことができる。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、仮説、検証、まとめ、発表　【インタ...

【あなたの身のまわりのソニーの製品やサービスについて、改革や改善が可能だと考える点を、具体的な改善案を用いて提案してください。世の中に存在する技術やサービスとコラボレーションすることで、より良いプロダクトを生み出せるような提案も歓迎します。なお、提案にあたっては、その案が経営に与える良い効果についても説明してください。（5...

【志望動機】私が貴社のインターンシップに参加したい理由は3つあります.1つ目は、自らの意見を取り入れた製品によって人々の暮らしを豊かにしたいという夢があるからです.この夢を実現するにあたって、最先端の技術を有し挑戦的な姿勢を奨励してくれる貴社の社風に魅力を感じました.2つ目は、音楽が好きだからです.音楽は人に感動を与え、思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者、入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（１）高校を選んだ理由（２）挫折経験（３）なぜその大学、その学部を選択したのか（４）学業の観点で一番頑張ったことは（５）アルバイトは何をしている（６）学生時代に力を入れたことを簡単に説明（...

【学生時代力を入れたこと（400〜600文字）】◯◯のアルバイトで、顧客の平均買上点数を◯ヶ月で◯◯から◯◯に上げたことです。 取り組んだ理由は、コロナ禍で売上不振が続いており、閉店一歩手前まで追い込まれていたからです。　 きっかけは店長との面談でした、◯◯に一回ある◯◯の際に、店舗の現状と将来のお話をいただきました。...

【内容】一次面接のFBと最終面接で使用する志望動機のスライドに対するFB　【注意した点・感想】逆質問の時間が15分ほど設けられているため、そこでしっかり志望度アピールすることが大事だと感じた。 また、「選考に関係ない」と言われていたが、ここでのスライドの納得感が最終面接の内容に反映されているので注意が必要。

【承諾/辞退理由の詳細】非常に、社員を大事にする社風をインターンや本選考中に感じた為　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するようにされた　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期で25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上、早慶や旧帝大なども多くいた印象　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（１）なんでその学部なのか（２）学生時代に力を入れたこと（３）業界の志望理由（４）他社ではなくなんで弊社なのか（５）弊社で働くとなったら、何のために、誰のために働くのか（６）弊社でなければいけない理由は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず講義形式でソニー生命についての理解を深めました。ライフプランナーがどのような価値を提供しているか、ソニー生命の社員がどんな価値観を持ち、何を大切にしているかということを学びました。 その後は個人で自己分析ワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】講義形式でソニー生...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】12.生命科学・医工学【研究開発】 私は生命科学・医工学コースで、生体や細胞のイメージングや機能計測、並びに、それらを支える基盤技術などの先端領域の研究から開発までを担いたいです。私自身は、◯◯を◯◯◯◯修飾した◯◯製剤の体内...

【希望コースで取り組みたいこと。選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300）】私は、放送・シネマ用カメラにおいて、映像表現の幅を拡大するために、高画質化に取り組みたいです。 放送・シネマ用カメラでは民生用カメラと比較して様々な環境で撮影されるため、画質が劣化することがあります。例え...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことと本質的にマッチしていなかった　【採用人数・倍率】約300人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あまり関係ないと思われる。様々な人がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、コースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐスタート　【質問内容】・技術的に工夫した点はなにか ・技術的に困難だった点はなにか。また、どのようにして解決したか ・先行研究はあるのか ・先行研究とは何が違うのか ・オリジナリティはどこか ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分。50問　【対策方法】中高の勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、コースの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐスタート。　【質問内容】・なぜ今の研究室を選んだのか ・研究テーマはどのようにして決めたか ・研究活動全般で工夫した点はなにか ・研究活動全般で困難だった点はなにか ・大変だったことは何か ・研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので決められたURLに入る　【質問内容】・性格が形成されたきっかけ ・なぜソニー生命なのか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの中で最も辛かったこと ・困難にぶつかった時はどうするか ・他生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので決められたURLに入る　【質問内容】用意してきたパワポを画面共有し、プレゼンする。 ・どのようなキャリアプランか ・会社に入って本当にやりたいことは何か ・なぜソニー生命でなくてはならないのか ・具体的に携わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので決められたURLに入る。　【質問内容】・生まれた時（記憶にある時点から）のこと ・幼少期はどんな子供 ・中学時代に頑張ったこと ・高校時代に頑張ったこと ・モチベーションの源泉 ・大学時代で頑張ったこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 模擬面接→社員交流会→会社説明をそれぞれのグループで順番に行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】模擬面接で、学生時代に力を入れたことについて聞かれる。集団面接の形式。全員終わった後、それぞれフィードバックをもらう。あとは通常の社員交流会（パネルディスカッショ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各50問ほど。制限時間は1時間。　【対策方法】他社で解く。

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400～600字でご記入ください。】◯◯連盟の試合運営委員として、コロナ渦での試合実施に向けて尽力した。今年は◯◯大会中◯◯大会の実施許可が下りず、残った試合の実施には会場を増やして選手間の距離を保つことが絶対条件とされた。追加で1会場を押さえるには多額の出費が見込まれたが...

【説明会の具体的な内容】会社概要について。社員の方による実際の仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学歴の高い人が入社できるイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定していて今後も事業内容も事業展開も広がっていきそうな印象を持った。　【このイベントを通しての感想】会社の概要について理解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれてソニー生命に未だないプランの立案。特に営業を主に行うライフプランナーの方々が、最高のパフォーマンスを発揮するためにどのような施策が必要かを考えた。その後、人事の方々からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】大まかな事業説明の後、グループに分かれ...

【これまで学んだことを踏まえ、ソニー生命はどんな会社だと考えていますか？（200字以内）】プロのライフプランナーの方々があらゆる立場の人々の人生を支え、想いを繋ぐ会社であると考えます。私は先日のインターンシップを経験し、営業社員の方々の質の高さ、そしてお客様と交わす「遠い約束」を全力で果たそうとする姿勢から、貴社は保険業界...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に①ソニー生命の価値提供プロセスを理解②ソニー生命の新たな価値提供③自己分析で、就活の基盤を作る この三つを大きく取り組みました。 具体的には、①②に関しては、講義形式を、③に関しては演習形式でした。　【ワークの具体的な手順】自己分析を幼少期から行い、それをシートに...