【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく、部長や課長など前回と比べて役職が上の方だとは思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら面接室前に案内され、開始時間まで待機。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】前回までの質問を軽くさらった後に、選考状況の確認。 アルゴリズムへの強さ。 ハー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性。どちらも技術系職員で志望部門の社員だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら面接室前に案内され、開始時間まで待機。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】選考状況。 志望順位。 研究内容をホワイトボードを使って説明 研究内容の深掘り。論...

【学生時代に最も力を入れたことを記述してください。（500文字以内）】精神疾患を持つ子供へ音楽教育を行う、◯◯国のNPOで、2か月間◯◯◯◯のボランティアをした際の事です。当時の課題は、心から音楽を楽しめていない様子の子供が多い事でした。しかし、私が初めての外国人ボランティアであり、本来募集をしているポジションでなかった事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ6,7人で、チームが事前に編成されていた。同じ大学同士の学生たちもいたので、どのように組まれているのかはわからない。取り組んだ内容としては、各チームに対象の国が決められており、その国に対するソニーの製品のマーケティング戦略を立てるというものだった。　【ワークの具体...

【あなたが学生時代、いちばん力を入れた授業やゼミについて具体的に教えてください。】私は◯◯◯◯法のゼミに所属しています。そこでは、ペアでテーマを決めて、資料などを探して研究しながらレポートを書き、ゼミのメンバーの前で発表するということをしています。◯◯◯◯法は、日本の◯◯法だけではなく、海外の◯◯法と◯◯的に研究しながら、...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（400文字以上600文字以下）】私が学生時代に一番頑張ったことはボランティアとして◯◯人の◯◯に授業をすることです。ボランティア活動に携わると考えたのは、新しいことに挑戦したい、かつ、高校時代に貧困格差のある地域の学生のために募金をしたことから、私は自由に勉強する条件がな...

【内容】蒲田の本社で会社説明会。参加するとマイページからエントリーシートを印刷できる。参加必須。　【注意した点・感想】今後の面接で話せそうなことはあるか注意して聞きました。ソニーのスピリットやダイレクト販売ならではの良さ、テレマティクス自動車保険などは面接でも話しやすいと思ったので特に注意して話を聞き、メモをとりました。

【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に決まった属性はありませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、若めの社員と軽く雑談。その後面接を行い解散。　【質問内容】軽い自己紹介をした後、エントリーシートに沿って、学生時代に頑張ったことや志望理由などを深掘りされました。なぜ同業他社でなく、ソニー損保な...

【学業について】高校三年生まで理系で数学が好きであったということもあり、大学では数学科目を多く履修しました。大学に設置されている◯◯プログラムという公式な認定証を取得するまで残り4単位となりました。ゼミでは新たな分野に挑戦したいと思い、保険学を専攻しました。「◯◯」をテーマに共同論文を作成しました。現在は卒論に向けてテーマ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なweb適正検査だったため特に対策はしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、個室にて面接。　【質問内容】中学、高校時代の話が中心でした。クラスではどのような立ち位置だったか、どのような生活を送っていたか、部活動で感じたことや学んだこと、失敗したことなど一次面接とは異なり、大学時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の非人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、奥の個室にて面接。　【質問内容】簡単に学生時代に力を入れたことや志望動機を話した後深掘り。どうしてその施策を行ったのか、学んだことは何かなど基本的な質問が多いです。志望動機では、他にどこを受けているかと...

【内容】社員2名からお話を聞く。学生は30人程度。　【注意した点・感想】一次面接合格者は必ず参加できる座談会。ここでさらに理解を深め、今後の面接に活かすことが大事だと思います。この座談会で印象に残った話や疑問に思ったことを今後の二次面接や最終面接で話すとウケが良かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりは年齢上の方。法務・コンプライアンス部門の方2人です。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じです。受付で番号を受け取り、時間になると案内されます。　【質問内容】主に、専門性と頑張ったことが少し聞かれました。前者について、大学で何を研究しているのか、そのことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で自分の待ち番号の書かれた札を受け取ります。列ごとに呼ばれるので、呼ばれたら、指示に従い、パーティションで仕切られた部屋に入ります。　【質問内容】がんばったことについて深掘りされました。まず、全体について簡単に聞かれました。そのあと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務の方2人、人事の方2人です。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証を受け取り、応接室のような場所に案内されます。　【質問内容】専門性とがんばったことについて聞かれました。また、就活の状況も聞かれました。専門性については、大学院での研究内容を聞かれ、進路の選択理由を...

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】何もしていません

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のSPI対策本をしました。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください（300字）】私は貴社で、法が予定していない先進技術の法的リスクのマネージメントに取り組みたいと考えています。大学院でのデータと法の研究を通じて、先進技術の法リスクについて考えてきました。貴社の製品に使われている技術は先進的なものが多く、法が捉えきれ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を読み込み、ソニーの新しい販売戦略を考えるというワーク。パソコンの持参が推奨されており、エクセルデータを用いてワークを行う。一日の中で午前中に講義を聞き、午後にワーク&プレゼンテーションを行った。チームはあらかじめ決まっている。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課...

【あなたの身のまわりのソニーの製品やサービス、広告について、改革や改善が可能だと考える点を、具体的な改善案を用いて提案してください。なお、提案にあたっては、その案が経営に与える良い効果についても説明してください。】aiboについて改善を提案する。現在aiboが抱える課題は、「稼働時間」と、「製品の色」の二点であると考えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　40代前半　女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合→面接25分→逆質問5分　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは？ ・ソニーの志望動機 ・ソニーの人事でどのようなことをしたいか？ ・自分は友人にどんな人と紹介されると思うか？ 学生の人となりを、過...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着→待機場所で待機→順に呼び出されブースで面接（20分）→逆質問（10分）　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて 深堀は浅い。確認程度。 ・他社の選考状況 受験予定企業・その中の優先順位について...