【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は希望部署の技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、 面接室の前まで行き、 そこに椅子が並んでいるので そこに座る。 時間になったら、面接室に入り面接開始 終わり次第、帰宅　【質問内容】ESに沿ったオーソドックスな質問が多い ◯研究内容...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合空間で待機後、一人づつ呼ばれる　【質問内容】研究概要の説明をホワイトボードを使って行う。これが面接の大半を占める。20分程度で説明と質疑応答を行う。 しっかり説明できていないと浅い質問しかこないため、評価としては低いものに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待機後、呼ばれる　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたことメインでES通りに進んだ。 そのほかには英語はできるか、英語圏への転勤に抵抗はあるか、国内転勤が多いが大丈夫かなど、入社後の経緯を踏まえた質問も...

【希望コースで取り組みたいこと】私は調達コースにおいて、最先端の技術を常に取り込んだ調達戦略を立てたいです。私は貴社では一つ一つの製品において常に今までの型にとらわれない開発が行われていると考えています。一つの製品に新たなベクトルを加える際、新技術の導入は欠かせません。その今までにない製品の開発に、調達コースの一員として最...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】特に必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事と40代の希望職の人（開発）　【会場到着から選考終了までの流れ】品川のオフィスに呼ばれ、来客用のオープンスペースで10分ほど待機してから、 ディスカッションルームに案内され、面接し、帰宅した.　【質問内容】基本的なことばかりでした.「自己紹介」、「志望動機」、「学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発の40代　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下で待機して、ブースで面接　【質問内容】志望理由、自分の長所短所といったごくありふれた王道質問から始まりました。数分で今やっている研究内容を分かりやすく説明しました。その際、考える時間を2分くらい与えられれ、ホワイトボードも...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にどのよ...

【自己PR】私の長所は、試行錯誤を重ねることを大切にすることです。 自身で掲げた目標や課題に対して、何をどうすれば達成できるのかを考えることを心掛けています。また、失敗したことも糧にして、長期的に努力や挑戦に取り組んでいます。 これまでの大学生活では、部活動の人手不足の課題解決や、アルバイト先の業務終了時間の短縮のため...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。
（300文字以内） •人工知能・機械学習 •映像/画像処理 •データサイエンティスト ※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、
今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや
工夫を交え...

【希望コースで取り組みたいこと】専門性を持ち、多くの人の想いを支えていきたいと思うため、法務部を志望させていただきます。私は会社法のゼミに所属しており、実務知識が十分あるとは考えていませんが、学習していて興味深い分野であり、実務として携われたらと考えています。 以前、他社の法務部のインターンに参加させていただき、そこで法...

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）】「依頼について断り表現―◯◯語を母語とする日本語学習者と◯◯語母語話者との比較ー」について研究しています。 「断り」は社会文化や人間関係と深く関わっており、文化的相違による誤解を引き起こす恐れのある言語...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】将来的に海外赴任をし、営業&マーケティングとして東南アジアに貴社の製品価値を伝えたい。東南アジアでは、かつての日本のように経済的成長を目標として発展してきた。ただ機能面や生産性として優れた製品が第一とされてきたが、これからアジア...

【希望コースで取り組みたいこと 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】採用や配置、処遇、運営にかかわる業務を通じて、組織・人財・制度づくりに携わりたいです。理由は、部活とゼミで、如何に人のモチベーションを高められるかを考え行動した経験から、組織の生む成果は個人によって...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】小型化が進んだスマートフォンではイヤホンジャックが廃止されつつあり、これによりワイヤレスヘッドフォンへの注目度が高まっていることから今回このコースを選択しました。防水やハイレゾ対応などの革新的な機能を搭載するというような、常に向上心を持って取り組む貴社の社風に強い興味を持って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ職種の中堅社員、大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、オフィス内の広場で待機、時間になると部屋に案内される　【質問内容】•自己紹介 簡単に •なぜSONY、そして経営管理？ ・経営管理の仕事の理解は？ •入社後に何やりたい？ •どう自分をソニーで...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】経営課題の解決を通じて貴社の「持続的な成長」を促し、多くの人に驚きを届けたいです。私は課題に主体的に取り組み、そこから得た示唆を基に大きな価値を創造するような働き方がしたいと考えています。そのため、貴社の挑戦的な社風や自身の専攻...

【内定後の課題の有無】必須ではないが簿記の取得　【内定後の拘束】内定承諾後の推薦書の提出　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】例年20弱なのでおそらく今年も同じくらいだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、早稲田大学、東京理科大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　30分 性格　35分　　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【質問内容】1.入社までの流れ 志望動機 2.配属 3.研修 4.どんな人が多いか？ 5.内定者比率 6.全社的な雰囲気 7.昇進や部署移動、キャリアパス 8.会社の良い点、課題 9.忙しさ 10.仕事内容 11.転職先 12.寮について　【注意した点・感想】事前にネットなどを調べればわかるようなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ職種の年次が高めの社員（部長） 人事の責任者　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、オフィス内に案内され待機、時間になると部屋に案内される　【質問内容】・就職状況 ・ソニーを志望する理由 事業多角化 社員訪問 ・研究紹介 簡単に ・留学で頑張っ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査のみ　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「カーオーディオにおける、車外の走行ノイズを考慮したイコライザーの性能改善」1人1テーマずつが与えられ、チューターや受け入れ部署の社員の方々にアドバイスを行いながら取り組み、最終日に部署全体に対して成果報告を行う。　【ワークの具体的な手順】・受入日：テーマ説明、ソニースクエ...

【志望動機】私は貴社のインターンシップを通して、企業における研究開発の現場を体感したいと思っております。私は◯◯の研究室に所属しており、学部3年生の時から◯◯の研究を行ってきました。その中で、自分のアイディアを限られた環境下で形にすることにやりがいを感じ、研究開発に興味を持ちました。30の電気設計【オーディオ・ビデオ】Dは...