【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接で、15分程度の質疑応答をする感じ　【質問内容】自分の紹介（大学、学部など）をする。自分の特徴を探る質問がいくつかされた。質問例：どうして大学で勉強を頑張りたいと思ったか...きっかけなど どんな社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配布されたエクセル資料のデータを分析する体験型ワーク。1時間程度でエクセルの基本的な関数を用いた分析を行い、分析を行った結果をグラフにして発表する形式だった。短い時間でも、できることがたくさんある資料だったので、データのどこに目をつけて分析をしていくかを考えることが大事かも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜソニーセミコンダクタマニュファクチャリングなのか？ ・なぜその部署なのか？ ・希望勤務地について ・研究内容について →深掘り（使用言語、困ったこととその対策、今後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】9時に全員集められ、名前順に面談ブースおよび時間が振り分けられています。 面談時間になったら面接開始です。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容説明と深掘り ・チームリーダーとして気を付けていたところ ・なぜ半導体分野...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計算30問　【対策方法】特にありません。 大学院生であれば解けるレベル設定であると感じました。

【志望理由】私は、システムエンジニアとして製造業のDXを支える仕事に強い関心があり、貴社を志望しました。大学では◯◯支援装置のデータ解析システムの開発に取り組み、理学療法士の現場の声を反映したメモアプリの作成など、使用者に寄り添ったシステムづくりを行ってきました。この経験から、現場と連携した開発の重要性を実感しました。貴社...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】コーポレート業務において、ヒトや情報を活かし、組織全体の成長に貢献したいと考えている。心理学を学んだ経験を踏まえ、社員一人ひとりのモチベーションや行動を理解し、その個別のニーズに応じた支援を行いたい。たとえば人事業務では、社員の強みや課題をデータ...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融業界ということもあり、お堅い印象を受ける　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いい意味で明るい社員が多く、バックグラウンドが多様であると感じた。　【このイベントを通しての感想】保険で一般的であると考えていた飛び込み営...

【承諾/辞退理由の詳細】ソニー本体の業績に左右される点が少し気になった。また他に志望度の高い会社から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、役職のある社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、オフィス見学を行った。その後先輩からの応援動画を見て、面接に臨んだ。終了後案内され退出。　【質問内容】・なぜITなのか ・その中でもなぜSIerで、なぜソニーグローバルソリューションズなのか(志望動機の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして面接開始、終了後速やかに退出　【質問内容】・他社の選考状況について ・就職活動の軸について ・学生時代に力を入れたことについて(一次面接とは別のこと) ・周りからどんな人だと言われるか ・強みと弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして面接開始、終了後速やかに退出　【質問内容】・IT業界を志望する理由 ・その中でもソニーグローバルソリューションズの志望理由 ・学生時代に力を入れたことについて(ここがメインで、時間の半分ほどガクチカ...

【試験科目】パーソナリティのみ　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分ほど　【対策方法】性格テストのみであるため、特に対策する必要はないと思う。ありのままの自分を答えた。

【学生時代に力を入れたことを3つ教えてください。】・〇〇のMVの制作 ・大学公式YouTubeのコンテンツの制作 ・アルバイト　【その中でも一番力を入れたものを説明してください。】大学で所属している〇〇の活動に力を入れて取り組んだきた。○○では、主に様々な企業の方とのコラボ企画や、大学公式YouTubeのコンテンツの制...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】※自己紹介の後、一次面談の時に使用した資料を用いてプレゼンを行った。 ・プレゼン内容の深堀 →ゲーム制作を始めたきっかけ、プログラミングが好きかどうか、チーム制作と個人制作の違い、SIEの業務に活かせそうな内容...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】具体的な問題数は覚えていないが、一般的なSPIと同様であった。　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を軽く行った他、他の企業のインターン選考などで何度も解いた。

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。　　（500文字以内）】電気情報工学科の授業の中で、私が最も力を入れて取り組んでいるテーマは機械学習です。私の研究室では、主に深層学習を用いた画像や音声の信号処理を扱っており、これからの研究を円滑に進めるため、Pythonを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・最初にアイスブレイクで、趣味や現在の就活の状況について軽く聞かれた。その後、これまで作った成果物と研究に関するプレゼンタイム（5分）があった。 ・プレゼン内容の深堀り →制作物を作る際に困難だったこととそれに...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】必答問題1問（60分）、選択問題2問（90～120分）　【対策方法】競技プログラミングをやっていたため、特別な対策はしていない。テストを行う前に軽く基本構文を復習しておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・経営スタッフはどのようなことをする部署だと考えているのか（ニコン様の事業企画部のインターンシップに参加した際には、事業の戦略方針に基づいた予算管理であったり、業務効率化の推進を行っているというお話をお伺いした。御...

【希望職種と志望理由】経営スタッフ【イメージング&センシング・ソリューション事業】 半導体を通じて「この世界に溢れる素晴らしいものに、もっと驚きたい、もっと感動したい」という貴社のビジョンに貢献したい。私は人々の日常生活の根底を支えたいという想いがあり、変化の激しいVUCA時代において、IoT化が進む社会の生活を持続的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ半導体装置メーカーではなく半導体メーカーなのか（装置があったとしてもそれを使いこなす技術を持つ必要がある。そして、なるべく多くの製品に携わっていきたいという想いとその製品を必要不可欠な部品という1役を担いたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機（半導体を通じて「人々の日常生活に笑顔と安心を届けたい」という想いで志望する。私は人々の日常生活の根底を支えたいという想いがあり、予測のつかない変化の激しいVUCA時代においては、必要とする最終製品も日々...

【試験科目】一般的なウェブテストと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテストと同じ　【対策方法】青本を繰り返し解いた。基本的にどの企業も出題形式は変わらないので統一した対策でよいと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入り、準備が整い次第、面接開始。　【質問内容】質問はなし。30分間、新卒採用担当の方が企業説明をしてくださいました。大学の所在地を聞かれた程度で、選考要素のある質問は一切なかったです。企業紹介のスライドが画面共...