【あなたが学生時代に挑戦したこと、その中で直面した困難や課題に対して、自分自身がどのように考え、工夫して行動したか（400字以内）】カフェのアルバイトにおいて、社内試験に挑戦し、時間帯責任者として夜の時間帯の売上の向上に貢献できるよう努力したことです。夜の時間帯の売り上げを分析したところ、特にフードの売上が少なく、また破棄...

【あなたはどのような人間か】私は、現状の問題に気づきそれを解決するための主体性を持った人間です。具体例を挙げますと、情報系の学生がパソコンとスマホでメモを取る際の不便さを解消すべく、友人と我々自身が複数の端末で同じメモ内容を共有できるアプリを開発しました。その過程は困難の連続で、データベースの接続問題、ログイン機能の不完全...

【説明会の具体的な内容】ソニーグループの概要 ソニーグループの強みと弱み 社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融ということで堅苦しいイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しが良く、服装がラフに感じた。そのおかげで、新卒も中途も関係なく、実力で勝負できる環境だと感じた。　...

【試験科目】性格適性診断　【対策方法】企業の理念をしっかり読み込んだ上で性格適正診断に取り組んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に自己分析ワーク、午後にソニー生命に関するワークを行った。自己分析ワークは事前課題があり、それを発表し、社員さんから各々フィードバックをいただいた。また、ソニー生命のワークも、グループに分かれ意見をまとめ、発表・フィードバックの時間があった。　【ワークの具体的な手順】...

【私のプロモーションムービー（一分間）】私の強みは相手の懐に入る傾聴力と信頼関係を構築できることです。私は個別指導塾の塾講師としてアルバイトを３年間続けています。私が教える生徒の中で、問いかけに対して反応しなかったり、授業中に脱走してしまったり、塾に来ても寝てしまったりする生徒がいました。これは自分への信頼の低さが原因であ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、グループに分かれてこれからのワークで使う知識の講習がありました。その後、実際の事故対応の音声を聞き、事故にあった人に対してどのように接するべきなのかをグループで話し合いました。続いて、実際の事故を例にして、責任の割合の決定を行いました。最終的に班ごとに結果を発表し、社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく控室でグループごとに待機後、移動。ただグループ内の志望職種は同じになっていた。　【質問内容】・志望業界や就活状況を教えてください。 ・弊社との優先順位度合い ・なぜ弊社なのか ・大学時代にITに関してやってきたこと ・...

【試験科目】形式はGATB-Sというものです。マークシート式。科目は文字・数字の違いを見つける検査、2桁～4桁の加減乗除の筆算、同意語かまたは反意語を見つけだす検査、展開図で表された立体形を探し出す検査（立体は階段のようなものだったり曲面含んでいたり、複雑なものが多いです）、文章を完成する検査（一般的な日本語の語彙力）、算...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグループごとに待機後、移動。グループ内の志望職種は同じ。　【質問内容】席着くなり即スタート ・就活の状況確認 ・入社してやりたいことを改めて簡潔に ・それに対する鋭い質問 ・ここ半年の間にSMEが関わったことで興味をもっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく幹部クラス。1名は三次の進行役の方が引き続きいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスに学生が全員集まると、エレベーターで高層階に向かう。そこで社員の方が数人作業しており、奥のフリースペース的なところでひとまず待機。待機中は明るく話しかけて...

【志望理由】一番の理由は、貴社が製作に携わったあるイベントでの真摯な姿に心打たれたことです。自分もこれまで様々な謎解きイベントを企画してきた一方で、合唱やボカロという音楽に満ちた生活を送ってきました。自分の好きが重なっており、かつ大学で学んだITスキルを一番発揮できるのは貴社であり、かつて自分が貰ってきたように、音楽を愛す...

【承諾/辞退理由の詳細】エンタメに関わるという自分が望む仕事ができる中で、最も安定、かつ影響力が大きい企業だと考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社との内定関連で少しある。が、詳細はノーコメント。　【内定後の研修など】数回　【採用人数・倍率】年にもよるがグループ全体で40～70人。倍率は約100倍。...

【試験科目】性格適性検査です。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度。詳細は憶えていません。　【対策方法】どこでも良いので、性格適性検査は1度受け、一貫した回答の出し方や心構えなど練習しておく方がいいと思います。逆に言えば、特別な対策をする必要はありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、ただそんな若手って感じではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で集団面接のグループごとに待機後、移動。同グループの人の志望職種はバラバラ。　【質問内容】自己紹介・自己PR 入社してからやりたいことを具体的に ESの深堀り 学業以外で力を入れたこと >...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のSPIの問題であった。他社のインターン選考での受験やSPIの参考書を用いて慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともエンジニアの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】・現在の就活状況 ・研究内容の深掘（最も苦労した経験、それをどう乗り越えたか、今後同じような状況になった時にどう対処するか、研究室での自身の立ち位置、卒業までにやりたいこと） ・希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方とエンジニアの社員の方が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用　【質問内容】・就職活動の進捗状況 ・志望動機に関する質問（会社、職種を選んだ理由） ・研究内容に関する深掘（ppt資料を用いた研究紹介に対してエンジニアの社員の方から） ・...

【希望コースで取り組みたい内容（500文字以内）】研究で培った問題解決力と粘り強さを活かし、高効率かつ安定した製造プロセスを追究したいと考えております。 私の目標は、自身が携わった製品やサービスを通じて世の中の豊かさを向上させることです。貴社のイメージセンサーは、従来のスマートフォン等のモバイル市場だけでなく、自動運転や...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特に対策は何もしていない。インターンや他の企業で受けながら慣れていった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コースと関連の深い技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って待機室で待機　【質問内容】研究について何を考えてたのかとか、前提（背景）の部分結構聞かれた テーマは教員が決めたの？ どれくらいの期間発表で言ってた内容のことをやってたの？ その間辛くなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに参加して待機室で待機　【質問内容】他社の選考状況 研究発表 質問　→ ロジックをかなり気にしていた。技術的にもかなり深いところ（モデルの改良の部分）まで聞かれた 研究で大変だったこと、どう解決したか 入社後にどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望しているコース関連の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って待機室　【質問内容】研究をもとにどこに注力しているのか、どんなタイムスパンで進んでるか SONYのカメラ事業で、ここに活かせる、活かしたいんだはあるか なぜSONY ハードとソフト、どういう...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字）】私は貴社の強みの1つである幅広い事業領域を生かし、分野を横断した技術開発を行うことで、人々に感動を与えられるプロダクトやサービスを提供したいと考えています。 私は大学院において、生物学と情報学を組み合わせた研究を行ってきました...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に比べてハードからソフトの全てにおいて技術的にこだわりを持って開発を行なっている企業であると感じた。その点で自分がやりたい領域横断的な開発をできると感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】懇親会で同じコースの人に4,5人あった...