【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割とご年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomが繋がったらすぐに開始　【質問内容】ケース面接 5分で考えて軽く発表し、次にそれに関する質問が飛んでくる。 テーマはコロナ禍でのシネマコンプレックスの売上向上施策 深堀は、 ・他の方法は？ ・他のビジネスモデル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10数年勤務のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、過去の実績や志望動機について質問され、その後逆質問。最後に10分ほどフィードバックがあって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・大学の専攻について ・行動して結果を残した経験（学生時...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】インターン先の◯◯業務にて自発的にノウハウ共有を促す仕組みを作り、全体の業務効率を向上させたことである。私が働いていたインターン先の企業では、学生が◯◯レポートや企画書を各々作成し、それを社員に提出する形の...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに流れについてやスマホの活用に関する説明があり、その後自己紹介を終えて、ケース課題が各々に与えられる。各々ケースに取り組んだ後、1人ずつ発表・質疑応答を行う。終了後、逆質問を経て終了。　【GDのテーマ・お題】本屋の売上を向上させるには　【GDの手順】簡単な自己紹介後、一人ひとりにケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、入社20年以上のプリンシパルクラスの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始。30分を経過した時点で逆質問タイムに突入し、終了。　【質問内容】「現在の専攻をどう仕事に活かすか」という質問から自社理解に関する質問が行われ、「コンサルタントとして必要...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾予定ではあるが、まだ未定　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】内々定者オリエンテーションのみ　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】市販の問題集を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義と個人ワーク、その発表、それに対する社員からのフィードバックを交互に繰り返す。個人ワークではある企業の売上向上策について順を追って考えた。グループワークはなかった。ケース面接を繰り返しているような雰囲気だった。　【ワークの具体的な手順】講義→個人ワーク→発表→それに対す...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（200-400字）】家庭教師として生徒のテストの点数をクラス◯位に引き上げた事だ。難しかった点は、授業時間が週◯◯分しかなく具体的内容を一つずつ教えていると時間が足りなかった事である。そこで私は授業スタイルを変え、勉強方法の改善に多く時間を割...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン参加者を5人チームに分けて、それぞれ別のお題が与えられた。私のチームのお題は、「企業の買い物客の体験を、ITを用いて最大化するには」であった。最終日の発表に向けて、スライド作りなどのグループワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】1日目は、会社説明と、メンタ...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数は、難易度が高く時間もないため、正確さと時間配分が 重要であった。英語は、問題数が少なく、問題が被ることが多いので 他の企業を受けて対策すると良い。初見では、かなり時間が足りない気がした。　【対策方法】参考書、他社のTG-WEBを受ける　【参考に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半と30代前半の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】「コロナで売上が70％減少した居酒屋をどう立て直すか」というお題が与えられ、5分間で考えた後に、発表を行う。その後、2人の面接官から質問を受ける。二次面接では、ケース面接以外の質問は一...

【インターン志望動機（250字以内）】私はインターンを通して、貴社の強みである「計画から実行まで」のトータルソリューションを学ぶことにより体系的な計画力を身に付けたい。この理由の背景は、私の◯◯に関する研究にある。◯◯は迅速な研究開発が求められる一方、資金繰りや複雑な手続きに追われ研究が頓挫するという◯◯特有の課題を経験し...

【学問系で頑張ったこと（自分がやった経験とそれがどう生かされるかとか）】◯◯を志望。私は現在、◯◯部門の地方への大幅な権限移譲を企図した、◯年の◯◯システムや◯◯の在り方について、◯◯や◯◯をキーワードに研究を進めている。その一環として、日本と同様な◯◯制度改革を進めている◯◯へ留学し、同国北東部の◯◯における医療施設統廃...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯予備校でのアルバイトで、◯◯合格率の校舎平均が約◯◯％の中、私の担当する生徒は約◯◯％を達成するという経験をした。私は◯◯◯◯の大きな原因が、◯◯◯◯が曖昧であるこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社の説明やコンサルタントとして用いる思考法のフレームワーク、ワークの取り組み方などを全体で説明される。その後5人ずつのグループ部屋に移動し個人ワークを行う。他の学生と関わる機会は自己紹介を聞くときぐらい。　【ワークの具体的な手順】初めに聞いた説明の通りに各自個人ワー...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】市販の参考書を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室→選考についての説明→グループワーク→発表　【GDのテーマ・お題】楽天とぐるなびの業務提供の是非とその後の経営戦略　【GDの手順】資料の読み合わせ（業務提供の概要、両社の財務状況）→現状分析→提携するべきかの判断→追加資料の確認（市場状態、楽天の既存ビジネスについて）→提携後の...

【内容】・企業説明 ・質問対応 ・パネルディスカッション　【注意した点・感想】FASの実態についてほとんど知らなかったので、業務内容や近接する業種との違いが良く分かりました。一方で、FASについて理解が進んでいる方からすると、やや物足りない内容に感じるかもしれません。このイベントに出ないと次の選考を受けられないのでご注...

【試験科目】基礎能力検査 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】共に30分間ぐらい　【対策方法】参考書を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集』

【承諾/辞退理由の詳細】・2つの部署でOJTができること（半年ずつ）　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】アルバイト先の個別指導塾で講師育成に注力しました。大学◯◯年から教室で◯◯を務め、教室の成績上昇率◯◯%にすることを目標に活動していました。生徒や講師に成功体験を積んでもらい、塾を自分たちの居場所だと感じてもらいたかったことが理由です。しかし、◯◯1年目の成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャーくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→座談会→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機（3分） ・コンサルとFASの違いは何でしょうか ・なぜ、FASに行きたいのか、そしてその中でデロイトなのはなぜか ・自分の好きなものを私たちが興味を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーかディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機（3分） ・FASとコンサルの違いは何であると考えていますか ・ご自身のキャリアパスについて ・逆質問 →DTFAのグループ内での位置付け、公共案件...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】現在所属している体育会◯◯◯◯部で、新歓担当として目標以上の新入生を獲得したことです。当時、◯人競技にも関わらず部員が◯人しかいない状態だったことに危機感を持ち、一番の...