職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.136226 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チームにつき社員2人 |
参加学生数 | 40人ほど |
参加学生の属性 | 東大、京大、一橋、早慶など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターン参加者を5人チームに分けて、それぞれ別のお題が与えられた。私のチームのお題は、「企業の買い物客の体験を、ITを用いて最大化するには」であった。最終日の発表に向けて、スライド作りなどのグループワークに取り組んだ。
ワークの具体的な手順
1日目は、会社説明と、メンターの紹介、お題の発表があった。
2〜3日目は、グループワークとメンターからFBをいただくMTGがあった。
4日目は、午前は最終調整を行い、午後にパートナーに向けて発表を行った。また、最後に、メンターから個人FBの時間があった。
インターンの感想・注意した点
実質3日間でスライドを完成させる必要があり、時には、インターン後に残業をし、リサーチをするなど、体力的にタフであった。また、社員との関わりが少ない分、FBがもらえるMTGの際には、積極的に質問をしアピールする必要があると感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームの学生とは、4日間ひたすらグループワークで議論を行うが、チーム以外の学生とは全く関わりがない。また、社員とは、1日2回ほどMTGを行う程度で、関わりがかなり少ないように感じた。最終日の発表の時のみ、他の社員との関わる機会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加する学生、社員共にプライドが高く、ドライな印象を持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加してみると、学生はレベルが高いものの、物腰が柔らかく接しやすい方が多かった。社員も同じく、優しい雰囲気の方が多かった。
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