【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人と事務職員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に呼ばれ、今後の予定の案内をされる　【質問内容】改めて内定の通知と、関係書類などを渡されました。また、簿記の試験やTOEICに関する説明などがありました。内定承諾は、その日から一か月と言われました。迷っている旨を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに部屋に通される　【質問内容】・なぜコンサルなのか ・なぜデロイトなのか ・デロイトに入って何がしたいのか ・興味のあるインダストリー ・将来どうなりたいか ・そのためには何をすればいいと思うか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面接室へ　【質問内容】・事前にアンケートに答えるように言われ、そのアンケートの内容を中心に面接が行われる。 ・アンケートは、コンサルタントを目指す理由（1000字の小論文）、就活状況などである。 ・志...

【インターン志望動機を教えてください。（250字）】応募に至った理由は二点あります。 一点目は、貴社の業務や社風に関する理解を深めたいためです。合同説明会の際に、人事の方が業界を全く知らなかった私にご丁寧に教えてくださり、貴社の方の人柄の良さを感じました。 二点目は、業務を体感したいためです。私は、経営コンサルティング...

【試験科目】日本語・英語・算数　【各科目の問題数と制限時間】3科目とも20分だったと思う。　【対策方法】一冊の問題集を2周勉強した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタントが2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受ける数人が部屋に集められて、そこから順番に面接に行くスタイル。面接が終わった人が部屋に戻ってきたときに情報交換した。　【質問内容】・どんな研究をしていますか？（内容に興味を持っていただいたようで、研究の方法ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のマーケティング戦略を考えた。5人1組で、1日に2回ほど社員さんに対して進捗を報告する機会があった。最終日には会社のお偉いさんに15分ほどのプレゼンを行った。 時間外のワークは1時間ほどしかしなかった。　【ワークの具体的な手順】インターンのはじめにコンサルタントの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回面接とは異なる、若い女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ったのち、部屋に案内される。 軽く就活状況などの話を和やかにしたのち面接開始。 逆質問が15分ほどあり、最後はエレベーターホールまでお見送りいただき終了。　【質問内容】・自己紹介 ・ラーニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーで待ち、時間になれば部屋へ案内される。 面接に関する説明を受けてから、面接が開始。 逆質問はなく面接後は、エレベーターホールまで案内されて終了。　【質問内容】・自己紹介（アピールも含め1人2分ほどで） ・ラ...

【内容】 人事の方から、事業内容や社風等の基本的な説明会。学生は5人と少人数制で、1時間ほどの説明の後逆質問の時間が設けられていた。 残りの45分ほどで選考につながる適性検査が実施される。内容は、SPI風の言語・非言語・性格検査の3つ。　【注意した点・感想】少人数制だったため、逆質問を見越しあらかじめ質問を用意していった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時担当してくださった人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、部屋に通される。 自身のことを知っている方だったので、就活や最近の出来事などについて軽く話した後面接へ。 最後にその場で合格と教えていただき、最終面接の案内を受けた。　【質問内容】・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されてまず、本日の面接の流れについて人事より案内を受け、社長面接で聞かれる内容に近い質問をいくつか受ける。 その中で幾らかアドバイスをもらったのち、部屋を移動し、社長面接を受ける。 逆質問が30分ほどあり、社長と議論をするよう...

【人材育成への想い】私は、企業の成長を最も促進させるのは人材育成だと考えています。そう考えるに至ったのは、大学3年時に参加した不動産仲介ベンチャー企業のインターンでの経験です。その企業では、不動産企業にも関わらず、グループ会社として人材育成の会社を設立していました。そこで業務面だけでなく、人間面の教育体制を万全に敷くことで...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語10分、非言語15分、性格検査20分 SPI風の独自webテストで、それぞれ5問、10問、50問ほど。　【対策方法】他の企業の選考に際しテストセンター対策していたのみ。

【内容】若手の現場社員2名との座談会、軽く経歴や、業務内容などについて説明があった後、学生が質問していく形式。　【注意した点・感想】座談会ということで、こちらからの質問がメインとなるため、前回の説明会で聞いた内容を元に、質問をあらかじめ用意しておくこと。その場で聞いた話と事前に聞いた話をうまく組み合わせ、鋭い質問ができるよ...

【採用人数・倍率】事態したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【Deloitte志望理由】私がコンサル業界を志望する理由は、若い内から実力次第で裁量が与えられ緊張感の元、成長できるからである。その中でもDeloitteを志望するのは、ITにも注力しておりグローバルファームであるからです。このインターンを通して更にコンサルティング業務について関心を深めると同時に貴社の社員様の雰囲気や熱...

【内容】ビデオやグループディスカッションを通して、コンサルタントの案件や業務内容を理解するプログラムだった。　【注意した点・感想】冒頭に「このセミナーは選考評価対象ではない」とアナウンスがあり、特に意識してアピールをする必要はない。社員3名程度に対し、学生が30人以上いたので評価対象ではないのは明らかだった。なので面接の材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（セクターの責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】直接面接会場に案内され、面接を行った。　【質問内容】自己紹介→大学での研究内容→学生時代頑張ったこと→志望動機を順番で聞かれた。志望動機の深掘りがほとんどで、「なぜコンサルタントを目指しているか？」、「な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】5人1グループで待合室に待機となる。全体は60分だが、1人の面接時間は15分ほどだった。順番に呼び出され別室の部屋で面接を受けた。　【質問内容】自己紹介→大学での勉強内容とその深掘り→学生時代頑張ったこと・その際に直面...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の問題数と時間配分と一緒。　【対策方法】事前に他の企業の玉手箱を受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】学生3人が待合室に通され、そこで1時間程ケース面接の準備を行う。お題が書かれたA3のワークシートが渡され、「課題の定義」、「自分の意見（是か否か）」、「その根拠」の3問に回答する。その後別室にいる面接官とディスカッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員（人事のトップ）　【会場到着から選考終了までの流れ】直接面接会場に案内され、すぐに面接が開始される。　【質問内容】自己紹介→大学での研究内容→学生時代頑張ったこと→志望動機の流れで質問された。基本的には、志望動機が深掘りされ、「なぜコンサルタントを目指しているか？、「な...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください（600文字以下）】私の研究内容は、データの利活用におけるデータの◯◯対策と◯◯検出です。近年、AIやIoTなど、◯◯データと関連の深い技術が注目されてきています。◯◯データは多種多様なデータから構成されており多くの応用が考えられていますが、◯◯◯◯が含まれているなど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セキュリティコンサルティング。6人ほどのチームで、架空の企業に対してセキュリティ面のコンサルティングをする。架空の企業の資料を分析し、問題点を洗い出し、パワーポイントでまとめて、最後にその架空の企業のCEO役にプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前に簡単な会社...