【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI3参照　【対策方法】特に対策はしなかった。

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】宮廷早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望流れとIBD志望流れに2分される

【学生時代に最も打ち込んだこと（400字）】◯◯を運営し、（1）◯◯への偏見（派手なイメージ）の払拭と（2）SNS運用に力を入れさせたことです。（1）に関しては、「等身大の大学生らしさ」をテーマに設定し、積極的に日々の学びを発信することや社会問題に対して自分の意見を述べるよう推奨しました。その結果、話題性のあるコンテストに...

【経緯】面接の前に　【会場到着から選考終了までの流れ】現場社員座談会という名目　【質問内容】現場社員座談会なので（事前告知なし）逆質問をし続けるような感じである。私はそこで業務への興味や自分のこれまでの研究がどう生きるかを聞いた。選考には関係ないとされているが、人事が同席していたためなんらかの形で見られていると思う　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前述の面接のあと、待合室で休憩したのちに　【質問内容】志望動機、ストレス発散法、激務耐性、他社選考状況とDTFAの志望度、最後にフェルミ推定を出される。これに関しては全くMECEに考えられず酷い出来であったが通過したのでそこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー程度　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から呼ばれる　【質問内容】志望動機、自己PR、日本のM&Aが抱える問題についてどう思うか、大学での研究内容、大学で学んだ概念の中で一番印象的だったものとその深掘り、経営についてどう考えるか等その場で考えさせるものが...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】ナツメ社

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼GD　【GDのテーマ・お題】具体的事案の資料を渡され当該買収の是非について話す　【GDの手順】1時間弱のディスカッションの後に各グループでプレゼン。資料は膨大かつ専門知識を要するものも多かったのでチームワークや役割分担も大切である。途中でさらに追加資料が渡されるため、それまでにおお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半、40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→ケース面接の資料作成→面接官とのディスカッション　【質問内容】時事ネタについての資料を読み、①それに対する自分の意見（賛成か反対）とその理由、②自分の意見とは反対の意見に対する反論 以上の問題についての資...

【内容】企業説明とグループワークを行いました。選考を進めるためには、参加が必須であったが、このセミナーでの選考要素は特になかったかと思います。　【注意した点・感想】今後選考を受けることを考えての参加であったので、注力事業や働き方などの面接でも扱えるような話題に関する質問をしました。グループワークに関しては、短時間であったた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半、20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に案内され、15分間の面談　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルタントなのか？なぜデロイトなのか？） ・研究内容について（研究の利用先と今後の方針） ・研究をする上で大変なこと ・大変なことに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→15分間のテスト→面談　【質問内容】事前に「なぜコンサルタントになりたいのか？」という内容の1000字小論文を提出する。その内容に沿って、コンサルタントの業務理解やデロイトについての業務理解を行うような質問をされる。ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前半、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面談　【質問内容】・選考中の他企業との違い、その中でなぜデロイトが良いのか？ ・入社後はどのようなことに携わりたいか？ これらの質問に対して、深掘りを行われた。三次面接と同様にコンサルタントの業務理解を問...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB通りでした。　【対策方法】特にしていません。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR（200文字）】私は物事に非常に主体的に取り組む性格です。組織で動くことがあれば、最大限に自分を活かせるように務めて来ました。その結果、中学・高校・大学でやった◯◯部では主将を任命されるようになりました。物事に主体的に取り組むことは自分の長所だとは思っていますが、時に視野が狭くなってしまうこともあるので、周りとの...

【自己PR】私の強みは共感力だ。◯◯サークルの主将として活動した。その中で部員のモチベーションが上がらない際に無理に押し付けるのではなくその理由を引き出し共感することで寄り添いながらサポートした。　【学生時代に頑張ったこと】ゼミの活動で、◯◯のボランティアに参加し、現地の子供達に支援物資を届けたり、数学の授業を実施したりし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、すぐに面接が始まる。　【質問内容】履歴書や小論文が机においてあるが、「ここに書いてあることを聞いてもつまらないから書いてないことを質問しよう」と、雑談のような話が始まった。私はサークルをしていたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室に学生6人で待機して、1人ずつ呼ばれて面接以上に移動し面接終了次第帰宅。　【質問内容】エントリーシートに沿ったオーソドックスな質問。 ・学生時代に頑張ったことの深掘り ・なぜその活動をしたのか ・どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、そこで50分間課題に取り組む時間が与えられる。その後コンサルタントの待つ部屋に案内されまとめた内容を30分間プレゼンする。　【質問内容】自動運転について ・あなたは、それに賛成か、反対か ・今後活か...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】貫禄のあるベテラン。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接が始まる。　【質問内容】経営コンサルタントに興味を持ったのはなぜ？ 経営にどれだけ本気で携わりたいか証明して。 経営課題を考えつくだけ答えて 今言った課題以外をもっと挙げて どんな案件に携わりたい？...

【内定後の課題の有無】日商簿記検定2級 TOEIC900点　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、神戸大学、一橋大学、早稲田大学、慶應大学、上智大学、東京外国語大学、国際基督教大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【内容】デロイトトーマツに関する概要、説明などを聞いた後軽くQ&Aがある。その後、数名の班で「海外進出している日系企業の子会社との連携」を強化にケースワークを行う。　【注意した点・感想】服装などはスーツが多い。 説明に関しては非常に充実している。また、デジタルコースについて詳しく説明がある。ケースワークは実践的な問題を扱...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】他社のテストと同じように問題集で対策をしておけば時間が足りない・問題が難しすぎると感じることはない。　【対策方法】市販の問題集を何周も解く