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20年卒

最終選考

本選考

大学非公開 | 文系

2019年1月

最終選考

2019年1月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当と思われる

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会場到着から選考終了までの流れ

前述の面接のあと、待合室で休憩したのちに

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質問内容

志望動機、ストレス発散法、激務耐性、他社選考状況とDTFAの志望度、最後にフェルミ推定を出される。これに関しては全くMECEに考えられず酷い出来であったが通過したのでそこまで重視されていないのかもしれない。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

1日に3つも面談や面接があったが最後まで疲れを見せないようにして笑顔でタフに乗り切った。激務耐性についてはかなり深掘りされたように感じ、実際に内定者もパワフルかつバイタリティ溢れるタイプが多いように思う。

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内定

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班ごとに着席→GD→プレゼン→選考終了　【GDのテーマ・お題】某コンシューマーのM&Aは成功か失敗か　【GDの手順】90分の前半は与えられた資料に基づいて議論をし、後半に追加で資料が与えられる形式。中期経営計画や新聞記事、事業概要などのそこそこボリュームのある資料を短時間で読み解...

【試験科目】能力・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去の結果を送信したので不明　【対策方法】SPIの対策本を解いた程度。外資に受かった結果を使いまわした。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】対策本

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特に無し。ボーダーはあまり高くなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のディレクタークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとまず一時間の座談会があり、その後面接前待合室に案内される。時間になると1人ずつ呼ばれて面接室に入り、面接が始まる。面接が終了するとまた控え室に戻り、結果を待つ。　【質問内容】自己紹介と大...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。終了後には発表の時間が設けられている。　【GDのテーマ・お題】ある事業会社が海外企業のM6Aをすべきか否か。　【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。該当企業がM&Aすべきか否かについて議論し、イーゼルパッドにアウトプット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。簡単な質問10分、残りの20分は逆質問。終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、コンサル...

【採用人数・倍率】30名程度（12月時点）　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、地方旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えてないが中堅～シニアクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会（選考に関係ない）→個人面接→終了後控室で待機　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、実際の業務を想定した質問（クライアントと社...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループで座る→説明会→GD→発表　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&Aについての資料を読み、そのM&Aが妥当かどうか判断せよ　【GDの手順】資料とテーマが配られる→30分で結論まで出す→追加資料を配られ、更に30分で議論する→紙にまとめて前で発表（5分程度）進め方などは特に...

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