職種別の選考対策

年次：

グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2018年11月下旬

グループディスカッション（GD）

2018年11月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	約1時間
社員の人数	1グループに1名
学生の人数	1グループ6名、計36名程度
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

初めの一時間は説明会で、その後gd。
終了後には発表の時間が設けられている。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

ある事業会社が海外企業のM6Aをすべきか否か。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。
該当企業がM&Aすべきか否かについて議論し、イーゼルパッドにアウトプットを作っていく。開始後30分時点でより詳細な資料が手渡される。最後の発表は1班5分程度。発表時は選考官は眺めているだけで特にメモを取っている印象はなく、議論の過程がメインで...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

穏やか。時期的に、コンサル志望の学生：投資銀行志望の学生で1：1くらいであった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

選考官が1班につき1名ずっとついていたため、議論内容を注視している印象があった。そのため議論においてはただ目立つことよりも的をえた意見・議論修正といった点に気をつけた。実際に議論を進めて発表まで行なっていたものの発言の質が低かったメンバーは通過していなかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年11月下旬

2018年11月下旬

2018年12月上旬

2018年12月上旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班ごとに着席→GD→プレゼン→選考終了　【GDのテーマ・お題】某コンシューマーのM&Aは成功か失敗か　【GDの手順】90分の前半は与えられた資料に基づいて議論をし、後半に追加で資料が与えられる形式。中期経営計画や新聞記事、事業概要などのそこそこボリュームのある資料を短時間で読み解...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】ナツメ社

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼GD　【GDのテーマ・お題】具体的事案の資料を渡され当該買収の是非について話す　【GDの手順】1時間弱のディスカッションの後に各グループでプレゼン。資料は膨大かつ専門知識を要するものも多かったのでチームワークや役割分担も大切である。途中でさらに追加資料が渡されるため、それまでにおお...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】能力・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去の結果を送信したので不明　【対策方法】SPIの対策本を解いた程度。外資に受かった結果を使いまわした。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前述の面接のあと、待合室で休憩したのちに　【質問内容】志望動機、ストレス発散法、激務耐性、他社選考状況とDTFAの志望度、最後にフェルミ推定を出される。これに関しては全くMECEに考えられず酷い出来であったが通過したのでそこ...

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】宮廷早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望流れとIBD志望流れに2分される

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えてないが中堅～シニアクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会（選考に関係ない）→個人面接→終了後控室で待機　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、実際の業務を想定した質問（クライアントと社...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループで座る→説明会→GD→発表　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&Aについての資料を読み、そのM&Aが妥当かどうか判断せよ　【GDの手順】資料とテーマが配られる→30分で結論まで出す→追加資料を配られ、更に30分で議論する→紙にまとめて前で発表（5分程度）進め方などは特に...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】企業説明、選考の流れの説明　【注意した点・感想】選考会兼説明会であったので気を引き締めて臨んでいた。説明を聞きながらどのような人材を欲しているのか、どのような社風なのかを聞き取るようにしていた。質問もできたが、40人くらい学生がいたのであまり時間はとれなかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
イーウェル
総合職
コンサル・シンクタンク
QO（旧：H.M.マーケティングリサーチ）
マーケティングリサーチコース
コンサル・シンクタンク
博報堂コンサルティング
コンサルティング職
コンサル・シンクタンク
進研アド
総合職
コンサル・シンクタンク
JR東日本マネジメントサービス
総合職
コンサル・シンクタンク
日立コンサルティング
コンサルタント

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。