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グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2018年12月中旬

グループディスカッション（GD）

2018年12月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	90分
社員の人数	10名程度
学生の人数	5人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→班ごとに着席→GD→プレゼン→選考終了

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GDのテーマ・お題

某コンシューマーのM&Aは成功か失敗か

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GDの手順

90分の前半は与えられた資料に基づいて議論をし、後半に追加で資料が与えられる形式。中期経営計画や新聞記事、事業概要などのそこそこボリュームのある資料を短時間で読み解き、正否の基準を設けるところから議論した。面接官は10名ほどおり各班を巡回していた。

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プレゼン時間の有無

模造紙に結果をまとめ、全グループの前で発表。

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雰囲気

投資銀行や戦略コンサルとは全く異なる、穏やかかつ良くも悪くも発言にキレの無い感じ

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注意した点・感想

資料が膨大なのでうまく分担して情報収集すること、分担後必要な情報だけを共有すること、時間が非常にタイトなので論点がズレたら発言者の心を折らないように修正すること、お題が非常に抽象的なので議論が円滑に進むような議題の設定など。複数の面接官が複数の班を巡回するので、発言量が多い者が合格しやすいのか...

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2019年1月

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前述の面接のあと、待合室で休憩したのちに　【質問内容】志望動機、ストレス発散法、激務耐性、他社選考状況とDTFAの志望度、最後にフェルミ推定を出される。これに関しては全くMECEに考えられず酷い出来であったが通過したのでそこ...

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】宮廷早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望流れとIBD志望流れに2分される

【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間は説明会で、その後gd。終了後には発表の時間が設けられている。　【GDのテーマ・お題】ある事業会社が海外企業のM6Aをすべきか否か。　【GDの手順】まず資料が手渡され、グループでそれを読み込む。該当企業がM&Aすべきか否かについて議論し、イーゼルパッドにアウトプット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の待合室から1人ずつ呼ばれ、会場に連れて行かれて面接が始まる。簡単な質問10分、残りの20分は逆質問。終了後は人事の方に見送ってもらいオフィスから出る。　【質問内容】DTFAを知ったきっかけについて話した後、コンサル...

【採用人数・倍率】30名程度（12月時点）　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、地方旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ワンキャリアでは、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。