【自己PRをお願いします。（200文字以内）】◯◯に力を入れて取り組んで生きてきた。幼稚園から大学まで◯◯を続けた。辛いことや苦しいこともある中で長年続けてきた為、継続力を得た。また、高校時代に部長を務め、仲間とコミュニケーションをとりながら組織を動かしました。お互いの意見がまとまらなかったりすることが多い中でまとめ役とな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される。 そこでケースのお題を発表され、15分で準備。 その後面接官のいる会議室に移動し、45分間ディスカッション。　【質問内容】【ケーステーマ】 「2017年における、30代男性の輸入腕時計の市場規模を推定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室にすぐ通され、面接開始。　【質問内容】【ケーステーマ】 「ある映画館運営会社の年間の売上を推定してください」 「その会社の売上を増加させる方法を考えてください」 【ディスカッション】 ・売上の金額は妥...

【採用人数・倍率】人事責任者曰く、海外選考で100人程度内定を出すらしい　【内定者の採用大学・学歴】シドニー大学、メルボルン大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学生、院生、MBAなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室の前で待機。時間になったら中に入る。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルに興味がある理由を教えて ・なぜデロイトに興味があるのか ・他にはどんなところを受けているのか ・他ファームと比べた時のデロイトの特徴はな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付。 椅子に座って待機し、時間になったら案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・英語と日本語、どっちが話せるか ・英語で面接しようと思うがいいか ・なぜ留学したのか ・なぜコンサルタントを目指しているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【質問内容】就活でよくあるオーソドックスな質問が多かった。学生時代にやったことをひたすら深ぼって聞かれた。すごく準備して臨んだ訳でなく、素直に今までの話をしたので、あまり身構えて臨まなくて大丈夫なのではないかと思う。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションの新規事業を考えるという内容だった。今、プロフェッショナル人材をプロジェクトにアサインするのがメインだが、その事業を軸に他のどんな事業に今後取り組むべきかという内容だった。私のチームはコワーキングスペースの運営を提案した。　【ワークの具体的な手順】まずはア...

【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）】私が力を入れたことは、◯◯の副委員長として、◯◯、イベントの企画・運営に携わりました。私の地元では◯◯から実行委員を募ります。私は、◯◯は一生に一度の行事であるため、ぜひ企画等に携わりたいと思い、応募をしました。イベントの企画では、委員会で様々な意見を出し合い、抽選会を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明確に覚えてないが中堅～シニアクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→座談会（選考に関係ない）→個人面接→終了後控室で待機　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、実際の業務を想定した質問（クライアントと社...

【試験科目】能力・構造・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去の結果を送信したので不明　【対策方法】SPIの対策本を解いた程度。外資に受かった結果を使いまわした。

【採用人数・倍率】不明。数十人　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】コンサル志望と投資銀行志望が半々くらい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接→控室で合否が言い渡される→最終面接→選考終了　【質問内容】なぜM&Aアドバイザリーを志望するのか、なぜDTFAなのか、学生時代頑張ったことは何か、自分の強みと弱みは何か、他の志望業界や企業名とその理由、逆質問（今後のM&A...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班ごとに着席→GD→プレゼン→選考終了　【GDのテーマ・お題】某コンシューマーのM&Aは成功か失敗か　【GDの手順】90分の前半は与えられた資料に基づいて議論をし、後半に追加で資料が与えられる形式。中期経営計画や新聞記事、事業概要などのそこそこボリュームのある資料を短時間で読み解...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯を企画運営するサークルで幹部を務めており、メインイベントの参加者募集の統括で成功を収めました。参加対象の大学生の夏休みは競合する魅力的な選択肢が多い中、私達が提供するのは1週間合宿型のイベントで参加障壁が高いため、オンラインのみならずオフラインの広報にも...

【人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください】私は、昨今の人材育成の需要に対し、人材育成の場を供給する機会が圧倒的に少ないことに課題感を感じている。コミュニケーションスキルや社会人としての心構えなど、人材育成によって提供できるものは時代の変化に左右されない普遍的なものであるのに対し、現状その機会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名を呼ばれる　【質問内容】自己紹介（自身をアピールできる機会だから話したい内容を多く盛り込んで、と始めに言われた）、人材育成に興味を抱いた理由、トーマツイノベーションを志望する理由、逆質問。特に、なぜトーマツイノベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員で中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ロビーで名前を呼ばれ、終了後はエレベーターまで見送りがある。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、人材育成業界を志望する理由、その中でもなぜトーマツイノベーションを志望するのか。それぞれ3分程度の回答が求めら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で名を呼ばれる　【質問内容】「自己紹介」「人材育成に興味をもった理由」「あまたある人材育成企業の中で、トーマツイノベーションを志望する理由」「自身が人材育成において活かせる経験」「逆質問」。逆質問では、トーマツイノベーションが監査法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク→面接　【質問内容】・自己紹介 ・日本の労働人口減少を解決するにはどうするか？ ・学生時代に一番頑張ったことは何か？ ・なぜそれをやろうと思ったのか？ ・今ならどんな行動をとるか？ ・隣の人にフィード...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サーキュレーションのアセットを使った新規事業を立案する。1日目の夕方に中間プレゼンがある。最終日には代表に対してプレゼンを行う。案が優れていれば実際に事業を行うとのこと。順位も発表され優勝チームは表彰される。最後に懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】基本的な新規事業立案...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース　【質問内容】・学生時代にどのようなことに打ち込んだのか。 ・資格の受験状況はどうか。 ・公認会計士を受験しないのはどうしてか。 ・アドバイザリー職の志望動機 ・他社の選考状況はどうか。第一志望はどこか。 ・逆質問　...

【 希望職種に関連する知識や経験があれば記入ください （授業や研究室の場合はクラス名、テーマ、時期について可能な範囲で記入ください）】将来的に財務のスペシャリストとして中小企業の海外展開・PMIの成功に寄与したいという夢を実現するため、希望職種と関連して以下の3つの取り組みを行った。 ①留学先で財務会計の授業を受講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースにて　【質問内容】・アドバイザリー職を志望する理由。 ・自分の弱点はどのようなものだと考えるか。それを改善するためにはどうすれば良いか。 ・どのような会社を受けているか。 ・どのような情報源からどんな学びを得ているか。 ...