【1．あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（200-400文字以下）】学校での講師の仕事だ。3年生4クラスの授業を担当し1クラス当たり30人を指導したが、当初は、生徒に寄り添い全員の理解度を高める質の高い授業を行いたいという思いと、授業を計画通...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋にグループが5つほど配置されていて、自分の席に通される。　【GDのテーマ・お題】各自ひとりひとつケース問題が渡されて、制限時間内に解く。 献血協力者数を増やすには？缶コーヒーの売り上げをのばすには？など。　【GDの手順】はじめに15分ほどロジックツリーの書き方についての講義がある。そ...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【対策方法】普通のSPIの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと会議室に通される。そこで面接官を待機。　【質問内容】基本的にESにそって話を進める。ESに書かれていなかった「定量的な効果」や「どのような結果になったら成功したといえるのか」などをとくに深く聞かれた。コンサルな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されて、面接官を待機。　【質問内容】コンサルを志望する理由。アビームを志望する理由。チームのリーダーとしてうまくいかなかった経験、その時どうしたか。チームのメンバーとしてうまくいかなかった経験、その時どうしたか。学...

【◆あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】学内の祭りイベントの際、団体との出演交渉を成功させた経験である。前年は、直前まで参加団体が確定しなかった上に突然キャンセルが相次いだ為、当日のスケジュールに不備が生じ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約30問ずつ、20分の制限時間　　【対策方法】一般的なSPIで対策は可能

【採用人数・倍率】当時の段階では10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体と留学していた人が多い印象

【志望理由】まず、リスクアドバイザリーという形で企業の挑戦をサポートしたい。もともと中小企業の役員をしていた父は新事業について悩んでいた。そこで私は父や父と同じように新しく挑戦することで悩む人を助けたいと思い経営コンサルタントを志望している。先日、御社のインターンシップで数あるコンサルティングの中でも、リスクアドバイザーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスで優しそうな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップで利用した会場に集められ、そこから面接の部屋を伝えられ個人で行く。 ノックして入り、面接を行いそのまま帰宅。　【質問内容】・なぜ監査法人トーマツに入社したいのか？ ・たのBIG4は受けるの...

【インターンシップに参加したい理由（200文字）】御社のインターンシップに参加したい理由は2つある。 まず長年の実績から御社のインターンには非常に優秀な学生が参加し、互いに意見をぶつけ、一つの成果を生み出す。そのような厳しい環境の中で、私に何が出来るのか、何が出来ないのか等強み弱みを認識し将来に活かすことができる。 そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は以下の3つから自身の興味がある分野を選択する。 【会計】IFRS導入を架空の会社に向けて提案する。 【ビジネスリスク】海外進出を考えている企業への主要リスクの対応策の提供 【パブリック】公共事業の管理体制についてコンサルティング 私はビジネスリスクを選択したの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のコンサルタント 人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】社内の一室に待たされる。学生が6、7人いる。 順番に呼ばれ、終われば帰宅できる　【質問内容】学生時代に力をいれたこと。 その競技はどういうルール？ どう頑張った？ 何か困難なことはあった？ などそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和でやさしい印象を受けたが、しっかり項目は見ていると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】3人が一室に集められ、新聞記事のコピーが配られ、さらに白紙が配られる。 30分で指定の質問に紙に書くことで回答し 1人ずつ別の部屋へ通され面接が開始する。　【質問内容】（1）こ...

【内容】企業の説明　選考についても グループワーク　【注意した点・感想】特に選考とは関係ないですが、これに参加しないと選考フローに参加することができないので、注意です。また、この学生自体は優秀な人が多かった印象がありました。 このセミナー後の1週間後にESとwebテストの締め切りが来た気がします。

【試験科目】英語 非言語　 言語　【対策方法】特にしなかった。

【内定後の課題の有無】課題図書 簿記2級　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】100人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早慶や国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学や帰国子女

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、現場のコンサルタント。 40歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付わきの椅子で、開始時間まで待つ。 女性社員が来て、面接室前の椅子に移動してまた、5分ほど待つ。時間になったら、入室。　【質問内容】初めに自己紹介と志望理由を簡潔に話した。 ・コンサ...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。】私の考えるコンサルタントのイメージは顧客企業と協働して想定外の課題解決をするトレーナーだと考えています。つまり、コンサルタントが全てではなく顧客企業の課題をあくまで客観的に考察し適切な解決策を提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までの面接の中で最も年次が高い印象であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】過去の面接と同じように進んだ。 ただ、面接前に就職活動・志望理由に関するアンケートを書かされ、それをもとに面接が進められた。　【質問内容】・志望業界の順位を含めた、志望理由。 ・なんで総合商社...

【コンサルタントのイメージと、コンサルタントに必要なもの　600字】私の持つコンサルタントのイメージは、自らの経験・知識と会社の持つネットワークを最大限活用しながらクライアントの抱える課題を分析し、打ち出された最も確実性の高い解決策をクライアントと共に実行し業績向上に貢献する仕事です。 私が考えるコンサルタントに必要な要...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（400文字）】アルバイト先の衣料販売店における、顧客のリピート率増加とそれに伴う売上増加への貢献です。近年、通販の普及により店舗売上が逓減する中で、販売員としてできる最善の策について思案し実行しました。商品そのものの差別化や通販以上の購買の手...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのテストセンターの試験　【対策方法】普通のSPIをやっていれば確実だが自分は特にしなかった。ボーダーは低いと思われる。

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。】◯◯のソロの大会で予選を勝ち抜き全国大会に出場したことです。曲選びでは個性を活かすために、表現力の豊かさと高い技術が必要な難曲を選びました。難曲をするために音作りや基礎練習を毎日2～3時間、その上で曲の練...