【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、社員のいる部屋に案内され、面接が終わり次第各自帰宅する。同時刻に20人ほど面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・なぜ研究の道に進まないのか ・研究内容を商業利用することはできるか ・なぜFASな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーセキュリティコンサルタントとして、セキュリティ対策計画立案業務および サイバー空間における戦略立案業務を体験する。お題はある架空企業のセキュリティ体制強化に対するコンサルティング業務で、1日半かけて課題に取り組む。　【ワークの具体的な手順】現状把握→課題特定→対策立...

【数あるインターンの中で、デロイト トーマツ サイバーのインターンを志望する理由は何ですか？（100文字以上300文字以下）】2点ある。 1点目はサイバー領域に関する知識を得たいからだ。◯◯になりたい私は、サイバー領域に強い関心がある。そこでインターンシップを通して◯◯したいと思っている。 2点目は◯◯する力を習得した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・貴社でやりたいことはなにか ・なぜコンサルか ・なぜ貴社か ・専門性をどのように高めていくのか →専門性を高める分野を決めた後の話。このセクションが深く長く質問されました。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI（自宅受験）と同じ　【対策方法】参考書を何周かして問題形式に慣れた。言語が苦手だったため語句を覚えるのに苦労した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【志望理由をご記入ください。 600文字以下】私は、日本企業が抱える問題を解決し、その成長を促進することで、日本の経済発展に寄与したいと考えています。特に、今日の急速に変化する市場環境において、企業が長期的に繁栄するためには、戦略的な思考とリスクの適切な管理が不可欠だと感じています。大学での学びや海外での経験を通じて、企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 10年～15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介に基づき、何を学んでいるのか ・学んでいる内容についての考察 ・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・今後どのような社会人になっていきたいか ・コンサルタン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 マネージャー 中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に基づいた質問 ・エントリーシートに基づいた質問 ・学生時代頑張ったこと, 自己PR ・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・貴社でど...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(~500) ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。】バイト先の塾で自主的に業務効率化を行なった。リーダーとして役割分担や進捗管理を行ない、GAS(プログラミング言語)を用いてシフト表、時間割管理ツールを作成した...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。300文字以上500文字以内※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私がこれまで成果を残した最も大きな経験◯◯販売のアルバイトだ。業務内容は、テレアポで資料送付の案内をし、了...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300-500）】個別指導塾のバイトリーダーとして、教室の経営状態を改善するため、講師の立場から解決策を提案して経営状態を改善させた。私の勤務先は立地が悪く、生徒数が少ないという課題があった...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと変わらない　【対策方法】一般的な対策と一緒で構わないが、高得点が必要とされるのでその点だけ注意。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジカルシンキングについて講義を行い、それに関連するワークを行う。問題解決プロセスを問題特定、原因究明、解決策策定の3ステップに分け、最後に架空の企業に対しソリューションを提案するワークを行う。 グループは分かれてはいるものの、ワークはほぼ個人ワークである。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→ジョブ選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界の企業において、課題を解決しつつ新規事業立案すること。 1日目はレクチャーが多い。プロジェクト内容やスライド作成に関するレクチャーがあり、ジョブ選考中の発表やワークに活かすことができるほか、今後の役にも立て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接 女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→お互いに自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・AIが発展していく中でコンサルが果たせる価値はなにか ・貴社およびコンサルとして今後どのようなことを成し遂げた...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバル人材育成に最も力をいれていると感じたため。大きな企業に入ることで、今後のキャリアにつなげたいと考えているため。　【内定後の課題の有無】TOEIC900点以上・書籍による学習があるとのこと。　【内定後の拘束】イベントや社員の方とのバディ制度があるとのこと。　【内定後の研修など】まだ受けていな...

【チームワークを行う際に、どのような役割を担うことが多いですか。チームで取り組んだ具体的なエピソードとともに教えてください。（350文字以内）】チームに推進力を与える役割を担うことが多い。チームとして成果を生み出すことが重要だと考えているからだ。例えば、地域活性化を目指す学生団体で、低迷していた活動を改革し成果を出した経験...

【承諾/辞退理由の詳細】専門性の高いコンサルタントになるという目的を果たせそうだと考えたから。これらを考慮した上で、現時点での内定先で一番志望度が高いから。　【内定後の課題の有無】強制の課題はない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】任意の内定者研修がある。　【採用人数・倍率】採用人数はかなり多い。500人以上内...

【学生時代に最も打ち込んだこと（400字）】◯◯（学生団体）での活動である。私は◯◯（学生団体の中の一組織）に所属し、組織改革に取り組みつつリーダーを務めた。入った当初、活動に前向きなメンバーが少なく、出席率は◯◯%で、製作物も一部に負担が集中していた。私は、◯◯が問題の原因と考え、以下の三段階で改革を行った。 第一に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→選考終了　【質問内容】志望動機についてとにかく詳しく聞かれた。基本的には面接官がその場で疑問に感じたことを聞いてくるような面接だった。入社したあとにやりたいこと、自分が将来的に成し遂げた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業で同じ種類のテストを受ける、本で勉強する。 苦手な人はきちんと対策をした方が良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方が一人、ベテラン社員が一人という構成でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会と面接がセットでありました。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな質問が中心でした。面接官がその場で気になったことを質問してきた印象です。 学生時代に力...

【会場到着から選考終了までの流れ】流れ説明→ディスカッション→代表者発表　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は伏せますが、M&Aに関連したお題が毎度出ているようです　【GDの手順】進め方は各グループに任されています。資料を読んだり、全体の流れをきめたり、発表の準備をしたりなど、やること自体はたくさんあります。　【プレ...

【内容】会社説明会と質疑応答。先の参考に進む上でこの説明会への参加が必須だった。　【注意した点・感想】業務内容はもちろん、若手の社員さんも登壇されていたので働き方等についても理解が深まった。 特に対策等は必要ないが、エントリーシートを書いたり、面接対策をしたりする上で有益な情報が多いので、メモを取りながら参加することを推...

【説明会の具体的な内容】FTI戦略ユニットの業務内容についての説明がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アビームの他の職種との違いは正直わかっていませんでした。他職種同様、人当たりがよく、優しい社員が多いというイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい領域にチャレンジし...