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26年卒

エントリーシート

本選考

慶應義塾大学 | 理系

エントリーシート

提出期日	7月上旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

◯◯（学生団体）での活動である。私は◯◯（学生団体の中の一組織）に所属し、組織改革に取り組みつつリーダーを務めた。入った当初、活動に前向きなメンバーが少なく、出席率は◯◯%で、製作物も一部に負担が集中していた。私は、◯◯が問題の原因と考え、以下の三段階で改革を行った。
第一に、コミュニティと...

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自己PR（400字）

私はリーダーシップ、周囲を巻き込む力が強みだ。エピソードとして、◯◯でリーダーを務めた経験がある。当初、製作物の質を向上させることが目標とされていたが、◯◯という根本的な課題が解決されていなかった。そこで、私はそれを最優先課題とし、解決を目指した。まず、対話を重ね、◯◯ことが原因であることを判...

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各質問項目で注意した点

論理的に、わかりやすい文章を心がけた。自己PRでは一つ目の設問と同じエピソードを使い、説得力を高めた。
（SPIとまとめて判断されます）

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本選考

2024年6月中旬

2024年7月上旬

2024年7月下旬

2024年8月下旬

2024年9月中旬

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内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】SPI　【対策方法】SPIテストセンター用の青本を何周もする。ここはボーダーが低いので高得点である必要はない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】アプリや資料集で過去問の傾向や出題方式に慣れておくようにした

【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明→資料配布→議論開始→追加資料配布→発表　【GDのテーマ・お題】買収企業の選定　【GDの手順】大量の資料が配布される→読み込む→チームで議論→追加資料が配布される→買収すべき企業を選定・理由付けする→発表する　【雰囲気】自分のチームのメンバーはみんな積極的だった。　【注意した点・感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方と若手の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に座談会があり、座談会終了後に面接がある。　【質問内容】・質問　志望動機　大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　逆質問・回答　志望動機として、財務の専門性を身に着けたいこと、アドバイザー...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の尊敬する上司のもとで働くことができるというお話をうかがって、そのような働き方が自分にとって理想的であると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし。任意で課題図書がある。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・志望動機 →自分の経験から金融業界に興味を持っていて、その中でもM&Aに魅力を感じた。ESの内容を絡めながら端的に話した。・なぜFASなのか →コンサルだとM&Aに携わること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで名札を受け取り、その後ロビーに案内される　【質問内容】M&Aについての知識があるかどうか問われたので、自分の考えを述べた。それに対しての解説と、面接官の方のサービスラインの業務内容についての解説をいただいた。その質...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】企業のM&A戦略の策定　【GDの手順】最初に自己紹介があり、その後本題に入る。プレゼンまでの時間は1時間半程度で、プレゼン資料の作成も求められた。　【プレゼン時間の有無】1チーム5分程度で発表。代表者による発表が行われた。　【雰囲気】闊達な意見交...

【内容】DTFAの事業やサービスラインについての説明会　【注意した点・感想】双方向型の説明会ではなかったので、特になし。その後の選考案内やサービスラインについては、知らない言葉も多く出てきたため、メモを取りながらHPも見ながら聞くようにした。質問をすることのできる時間があり、数名質問している人がいた。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの本で苦手なところを復習する。前日か当日には事前に1回復習する。

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