【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾先と非常に迷ったが、自分が興味を持っている領域に取り組むチャンスが僅かに下回っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】成果を残した最も大きな経験は、予備校でのアルバイトだ。所属する校舎で生徒指導が上手くいっておらず、生徒...

【内容】・各職種の紹介（役割やプロジェクト事例、求める人物像など） ・座談会（学生5～6人につき1人の社員が付き、自由に質問できる）　【注意した点・感想】現場のコンサルタントが登壇し、職種別の違いや具体的なプロジェクト内容などを解説する。座談会は少人数制で、とても丁寧に質問に答えてくれる。 対面開催のため、社員の方々の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の社員1名、異なる部門の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生全員と社員2名（若手）で座談会が1時間程度行われる。それが終わり次第ブレイクアウトルームに割り振られ、それぞれの部屋で面接を40分程度行う。　【質問内容】・志望理由（FAS、デロイト、希望部署...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→ブレイクアウトルームに移動→自己紹介→テーマ・進め方の説明→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある大手家電量販店が某ハウスメーカーのM&Aを行うことへの是非を議論する。　【GDの手順】最初の40分間で資料をもとにM&Aを行うかどうかについて議論する。その後追加資料が渡されるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は不明だがおそらく偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ってすぐの無人の受付で時間が来るまで待機→時間になったら面接官が迎えに来る→面接官と一緒に入室→面接→解散　【質問内容】・志望理由（FAS、デロイト、希望部署） ・キャリアプラン、デロイトで何をしたい...

【（1）学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400字以内）】◯◯時代、団体戦で◯◯大会にも出場するような強豪校の◯◯部に初心者として入部し、三年生の時に部内で◯人程しか得られない◯◯◯◯戦出場枠を獲得しました。周りは全員経験者で、最初は全く勝てませんでした。練習の中で気づいた自分の課題は、「レシーブの精度が低いこ...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターと同じ　【対策方法】特になし

【試験科目】テストセンターでの受験 言語、非言語、性格　【対策方法】青本をひたすら回す　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESに沿った質問→志望動機→逆質問→FB　【質問内容】・コンサルはどのような職業だと思うか ・なぜコンサルがいいのか ・自分の強みをどのようにコンサルに活かすことができるか ・コンサルの大変だと思うところ2つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2002年新卒入社の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→自己紹介➕大学時代力を入れたことと行った課題解決エピソード1つ→志望動機深掘り→逆質問10分→FB　【質問内容】・大学での勉強内容（ゼミ） ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・他の会社の選考状況に...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（10分）→ロジカルシンキング概要説明（5分）→テーマ説明（5分）→個人ワーク（20分）→休憩（5分）→発表、質疑応答（1時間）→逆質問（5分）　【GDのテーマ・お題】詳しいことは書けないが、消費量増加の施策立案　【GDの手順】テーマが出された後、個人ワークの20分の間に紙にロジッ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500文字以内）】体育会◯◯部に初心者で入部し、私なりのチーム貢献のあり方を見つけた経験だ。 未経験者という高い障壁を伸び代があると前向きに捉え、試合出場を目指し人一倍練習量を重ねた。また、基礎体力不足という課題から自主的に週3回のウェイトトレーニングを取...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にない　【GDのテーマ・お題】ある企業のDX推進を行う上で課題を特定し、いくつかある選択肢から施策を決めるもの。　【GDの手順】企業説明会が最初15分から20分程度ある。次にGD資料を個人で読む時間が10分程度ある。資料を読み、意見をまとめた後に25分程度で議論を行う。議...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つ行った。1つ目は要件定義ワークで、顧客の要望によりシステムの内容を議論するものだった。途中、どんどんと制約が外れていった。 2つ目は新規提案に関するワークだった。 業務フローを参照しながらヒアリングし、課題特定を行い、顧客役の現場社員にシステムの提案を行った。　【ワ...

【本プログラムへの志望動機を教えてください（400）】プログラムを通してコンサルティング業務への理解を深め、自己成長に繋げたいと考えたからです。私は、コンサルタントとはクライアントの抱える課題に対して複合的なアプローチを使って寄り添いながら解決し、新たな価値を提供をする仕事であると考えています。従って事業立案から実行の過程...

【※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。300－500】社会課題解決活動に参加し、仲間を巻き込み、解決策の方向性を絞ることに貢献した。◯◯促す条例を官民連携で広める活動をしてい...

【ビジネスコンサルタントで入社後の実現したいこと、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください】顧客のリアル・パートナーとして顧客に寄り添い理解することで、顧客の信頼を得て、日本の企業の成長・変革を支える存在に成長したいからです。特に、縮小傾向の国内市場にとどまらず、海外展開を進める日本の企業の支援を行い、国際...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。500文字】荒廃した◯◯部を再建したことが私にとって最大の経験でした。コロナ禍の行動制限は加入希望者に部の魅力を伝え難くした他、自身らが◯◯を楽しむ機会も奪いました。結果、新規加入者は減少し、メンバー満足度の低下による離脱が増加しました。この状況が継続した場合...

【インターンシップの志望動機】社員様から経営コンサルティングを行うための考え方・問題への取り組み方を学び、自己成長の機会としたいためである。コンサル会社の中でも貴社は「プールユニット制度」のような新卒社員の育成環境が整っている。私は将来コンサルタントとして社名ではなく自分自身に価値を見出されるような社会人になりたいと考えて...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】学生時代、私が最も力を注いだのはカフェでのアルバイト経験です。このアルバイトを通じて、顧客サービスの重要性、チームワーク、効率的な作業手順の実践など、ビジネスの基本的なスキルを学びました。特に、カフェの忙しい時間帯において、さまざまな顧客の要望に迅速かつ丁寧...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】個々人によって違った。売り上げ向上施策がほとんどだった。　【GDの手順】まず20分でここに与えられたお題に対して紙やパワポにアウトプットを作成。そしてその内容に対して面接官や他の就活生から質問が飛んでくると言ったもの。事前にフォーマットのようなも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。様々な部門の執行をされている方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・今までの選考の印象はどうだったか ・今までの選考のフィードバック ・なぜコンサルか ・なぜアビームか ・学生時代に力を入れたことはどのように入社...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界を第一志望としており、就職活動を継続するため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数・言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど　【対策方法】構造把握だけは他社を受けて慣れた