【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳の方　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会（30分）→面接（45分）　【質問内容】ケース面接が特になく、人物面接が中心だった。 ・なぜ、コンサルティングファームや事業会社ではなくDTVSなのか ・学生時代頑張ったことについて ・あなたの欠点はなんですか ・DT...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略コンサルに行きたかった　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（ベンチャーサポート）　【会場到着から選考終了までの流れ】一人ずつ部屋に案内される → 面接 → 終わったら帰宅　【質問内容】最初に軽く志望動機を聞かれ、そのあとは基本的に逆質問の時間だった。 ・whyデロイトなのか ・dtvsの中でどういうキャリアパスを...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】タイトな問題数と時間　【対策方法】これが本当のシリーズを使った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの問題解決の手法についての講義（課題特定、施策出し、評価の3パートに分けられ、合計で2時間くらい） 講義の内容を活かすための演習が3回ある。そのうち2回が個人ワーク、1回がGDである。資料を読み取って仮説を立てていくことになる。　【ワークの具体的な手順】個人...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】サークルでの◯◯という課題の解決だ。サークル規模が◯◯人と前年比◯◯倍で増加していたため、◯◯を効率化する必要があった。従来の仕組みではこの課題解決が厳しいと考え、抜本的に運営の仕組みを変えることに挑戦し新たに2つの仕組みを導入した。1つ目は◯◯で、2人1組...

【あなたがこれは誰にも負けないと思うことは何ですか？（400文字以下）】柔軟性と適応力だ。これを発揮できたエピソードとして大学時代における◯◯について述べる。 コロナ禍で大学はオンラインになり、慣れない環境で学習意欲が低減し、講義の内容理解にも⽀障が出てきた。同様な状況に友人も悩まされていた。 私は事態を打開すべく仲間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目（対面）：講義、パネルディスカッション、質疑応答、懇親会 2日目（オンライン）：上でグループワーク→6名1チーム、各チームに社員が1名メンターとして参加します。 3日目（オンライン）：グループワーク、成果発表、フィードバック、選考案内　【ワークの具体的な手順】イン...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（300〜500） 】所属していた大学生向けのプログラミングスクールでの入会数向上のために、新たな施策を立ち上げ実行したことである。施策を実行する前、入会数目標は未達続きで、スクールへの入会数の殆どが講師からの紹介や他のコース経由の内部的な入会が占めていた。私...

【承諾/辞退理由の詳細】同時に内定を頂いていた同業界同職種のファームの方が給与水準や福利厚生が整っていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大や早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後にお題と進め方が説明され、ブレークアウトルームに案内される。1時間ほどお題に沿ってディスカッションの後、15分で発表。　【GDのテーマ・お題】とある企業が別の企業をM&Aすべきか否か　【GDの手順】まず前半20分で自社・競合・市場の分析を行い、M&Aをすべきか否かを議論する。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイスプレジデント　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会（1時間）→ブレークアウトルームに分かれて個人面接　【質問内容】・ES記載の学生時代に力を入れたことについて ・ESに書いていない他の学生時代に力を入れたことについて ・大まかな志望動機 ・なぜコンサルタントに...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】特になし

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】- 研究活動。 - ［成果］ - ○○○○に、論文を査読掲載。 - ［過程］ - 契機：当時学部生の私は研究職を将来のキャリアに据えており、自身の研究者適性を大学院進学前に測るベンチマークとして、論文の査読掲載を目標にした。しかし学部生には投稿資格がな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、エントランスで待機。時間になると面接室に案内され、パートナーとの1on1の面接が開始される。面接終了後は特に手続きなどなくそのまま解散。　【質問内容】二次面接に準拠する。異なる点は以下。 ・これまでの選考の振り返り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気、入社7年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】口外禁止されているので詳しくは書けませんが2025年にある大きなイベントに際し、観光客を増やすための施策とその理由をお題として与えられました。思考時間は5分。以後20分は自身の考え...

【サマーインターン志望動機】2つある。1点目は実務を通してコンサルタントの基本的な素養を体得したいと考えたからだ。クロスボーダーをはじめとするグローバルな規模で様々な経営課題や社会問題を解決する貴社であるからこそ、ISを通してコンサルタントに必要な多面的視点や広い知見を体験できると考える。2点目は貴社の風土や環境を肌で感じ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外禁止のため詳細は省くが、とある業界のデジタル人材マネジメント指針を考案するお題が与えられ、5人1チームでグループワークを行った。ワーク時間は多く残業もなし。最終日には社員に発表、FBをいただいた。　【ワークの具体的な手順】認識のすり合わせ→アイデア発散→収束→スライド作...

【試験科目】非言語　言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。　【質問内容】学生時代力を入れたことを中心に、ぶつかった困難な壁の詳細、自身の性格や周りから言われる自身の性格や特徴を聞かれた。ここでは人柄を重要視していると感じた。一方で自身の経験談を論理的に言語化する力...

【説明会の具体的な内容】・Deloitteグループについて ・Deloitteグループ内でのDTFAの位置づけ ・会社概要 ・コーポレートスローガン ・募集職種およびその概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・真面目 ・勤勉 ・ハードワーク ・仕事が難しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】コロナ禍での◯◯部活動で、全国大会出場を果たした経験だ。大学2年時にコロナの影響で練習が大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】ケース面接。 よくある売り上げ向上でなく、抽象的な問題を構造化し、課題を特定し、施策を考える。 売り上げ向上をただ対策してる人には難しいかもしれない。 ディスカッション内でしっかり問い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの成長戦略 チームでとある企業について調べながら、仮説を構築し仮説の妥当性を確かめるために必要な情報を調べてアウトプットとして出す。 最終日にはプレゼンをし、クライアント役から指摘をもらえる。　【ワークの具体的な手順】クライアントの意向の把握 現状分...