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大学非公開 | 理系
6月ごろ
二次面接
6月ごろ
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 二人
学生の人数 1人
結果通知時期 1ヶ月以内に
結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

マネージャークラス

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

ケース面接。
よくある売り上げ向上でなく、抽象的な問題を構造化し、課題を特定し、施策を考える。
売り上げ向上をただ対策してる人には難しいかもしれない。
ディスカッション内でしっかり問いに答えることも重要。

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

・論理的に考え、正確に伝えること
仮説だけの縦の論理でなく、幅出しした上で仮説で切る横の論理も意識。
その思考内容を短時間で正確に伝える。

・ディスカッションを楽しむ
ディスカッション中に、問いを正確に把握し、的確な答えを言うこと。
そして楽しむこと。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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9人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【強みと弱み】長所は「考えを行動に移す早さ」である。この強みは長期インターンにおけるクチコミ投稿促進業務で役に立った。PDCAを素早く回すことでグロース期特有の様々な課題が立ち上がる状況下で、月間目標の◯◯件を達成することができた。 短所は「一つのことに集中しすぎて他が疎かになること」である。長期インターンでの活動に集中...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語 言語 英語 【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間 【対策方法】問題集
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】なし
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 →ESに記載した内容の詳細や、行うにあたっての目標や課題、行動の背景など。 ・インターン志望動機 →簡単に志望理由を確認された。 ・インターンで貢献で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀 →ESで聞いた内容の詳細であったり、その時に自分が何を考えて行動していたのか、その背景などを聞かれた。 ・志望動機 →がっつり聞かれてはいないが、軽めに聞かれたぐらいだったので...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ 【対策方法】なし
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25年卒 ケース面接 / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅マネ 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】典型的なケース面接だった。詳細は記すことが出来ないが、比較的抽象的なお題が課され、それを基に思考→FB→ディスカッションという流れで終わった。最後に、逆質問の時間が少しあったので、そこも用意しておくと安心かもしれない...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 ケース面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな雰囲気、入社7年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始 【質問内容】口外禁止されているので詳しくは書けませんが2025年にある大きなイベントに際し、観光客を増やすための施策とその理由をお題として与えられました。思考時間は5分。以後20分は自身の考え...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 ケース面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次がかなり高め 【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退室 【質問内容】一般的に想定されるケース面接であった。最初にお題が言い渡され5分間思考したあと、面接官とディスカッションを行った。フレームワークが使いづらいお題であったが、面接官が異なる視点から考えてみるとどうい...
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