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パートナー面接の体験談

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25年卒

パートナー面接

本選考

一橋大学 | 文系

9月上旬

パートナー面接

9月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

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会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、エントランスで待機。時間になると面接室に案内され、パートナーとの1on1の面接が開始される。面接終了後は特に手続きなどなくそのまま解散。

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質問内容

二次面接に準拠する。異なる点は以下。
・これまでの選考の振り返り、自分がバリューを発揮できたと思うポイント
・趣味について
・趣味の話を元にしたケース面接（フェルミ推定）（思考時間は与えられず即座のディスカッション形式）
・逆質問

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雰囲気

非常に厳かだが、学生の目線に寄り添ってくれる温かみも感じた。

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注意した点・感想

相手はパートナーだが過剰に緊張せず、ありのままの自分を出すことを意識した。なぜコンサル・なぜFAS・なぜデロイトをこれまでの過去の経験と将来のキャリアビジョンが一本につながって説明できるようなストーリー来年を意識した。

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体で流れの説明の後、ブレイクアウトルームでGD開始。　【GDのテーマ・お題】（守秘義務のため詳細は伝えかねる）実際の企業が締結を解除するかの意思決定を資料をもとに行う。　【GDの手順】全体で60分間。最初の20分：メンバーで資料を読み込み、共有する。そこで現状の業務における課題...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを開く　【GDのテーマ・お題】ミライトホールディングスのM&Aの是非　【GDの手順】始めにロビーに集まり、その後ブレイクアウトルームに分かれる形。ブレイクアウトルームでは、アイスブレイクを軽くした後、すぐにGDが開始した。資料ありのロングGDで、難解な決算書などを読み解く必...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、◯◯機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、◯◯機会の減少は意欲の低下、ひいては脱退など...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、年収や待遇も求めるレベルであるため。また、この方々から学びたいと思える社員さんが多くいらっしゃるため。　【内定後の課題の有無】有り。簿記2級や英語の資格取得（補助有り）　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】有り。資格、英語、ビジネスマナー等。　【採用人数・倍率】かな...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群のため　【内定後の課題の有無】簿記や課題図書　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】200くらい　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーに集まり個室へ案内される。　【質問内容】自己紹介→志望動機の確認→担当してみたい国、インダストリー→入社後に実現したいこと→内定がでたら1年半ほど時間があるが何をするか→日本の大企業3つの時価総額どのくらいだと思う？→...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】テキストを何周も解いた他、他の企業で数回受け、慣れておいた。

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