【人生において最も大切にしていることを教えてください。】役割に囚われずに行動することです。一年次に、◯◯の新機能をチームで考え、発表する小規模のコンテストに参加しました。お互いが役割に固執した結果、3位中2位に終わりました。優勝チームとの差を聞き込み調査したところ、役割関係なく事前に素案を考えた人がいたことによって、内容の...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（400字）】大学◯◯年時、新製品開発を行う授業で新製品の企画と提案に注力した。授業の内容は◯◯ヶ月かけて学生◯◯人で新製品開発を◯◯に提案するというもので、班内では議論の進行を行う役割を担った。週に1度の頻度で◯◯に◯◯種類の製品の提案を続けたものの...

【説明会の具体的な内容】デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー／デロイトトーマツベンチャーサポートの各担当者、社員が登壇し、社風や仕事内容を説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】FAS関連事業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DTVSの方が、ベンチャーサポートに軸足を置いていた　【この...

【人生において最も大切にしていることを教えてください400文字以下】大切にしていることは、一人で考えすぎないことだ。これは、大学受験で1年間の浪人生活を経験したことから抱いた。浪人の原因は、一人で受験に取り組んだことで、間違った勉強法や適切ではない受験戦略で進めていたことだった。そこから、私は一人でできることに限界があるこ...

【インターン志望動機を教えてください 】模擬ワークにより、コンサルティング業務への理解を明瞭にしたいからだ。 私は幅広い企業の課題を自身の知見と課題解決力を駆使して解決し、その成長の手助けを行う業務に魅力を感じている。 後述する中学受験塾でのアルバイトで、生徒の第一志望合格率を高めた。課題解決を行った発端や、合格した生...

【コースの志望理由（全200字）】日本経済に関して私が持つ問題意識と貴社の同コースの業務内容がマッチしていると感じたからだ。DX化を推進することが、労働人口の不足やデジタル化の遅れによる低い生産性といった問題を解決し日本経済を発展させるためには欠かせないと考えている。 動画内で触れられていたように、DX化のノウハウを持た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー、40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく受付で待ったあろ、面接官の待つ会議室に案内されて、面接が始まった。面接が終わった人から随時解散となった。　【質問内容】DTFAを志望する理由 CFAを志望する理由 どのような成長を期待するか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の会社も見てみたいと思った　【内定後の課題の有無】簿記2級、読書5冊、イーラーニングなどが任意であるものの、与えられる　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】座談会、懇親会が定期的に行われる　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性二人、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】始めの1時間は、学生全員が一つのルームで社員二人に対し、座談会として、逆質問の時間がとられた。これは選考に全く関係ないという。その後、各ルームに分かれて面接が始まり、そのまま解散となった。　【質問内容】学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始後すぐブレイクアウトルームに分かれて、自己紹介を行い、その後テーマについての説明があった。GDが終わると、発表をして、そのまま終了した。　【GDのテーマ・お題】ミライトHDによる西武建設の株式取得に関して、西部HDの今後の戦略について　【GDの手順】膨大な資料が渡されて、はじめの40分...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 　【対策方法】一般的な参考書を解いた

【学生時代に打ち込んだこと】私は、◯◯に打ち込んだ。私は◯◯への熱意とリーダーシップ力を買われ、所属していたチームのキャプテンに選ばれた。私のチームはここ数年間リーグ戦を勝ち進むことができていなかったが、私はもっと練習を効率的に行えば、リーグ戦で勝ち進めると思っていた。そこで私は、チームをリーグ戦で優勝に導くという目標を立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（50代くらいの男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに記載した学生時代に頑張ったエピソード2点について深掘りされました。私の場合は面接時間の大半が学生時代に力を入れたことに関する質問でした。最後になぜアビームなのかについても軽く聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】質問内容は守秘義務のため言えませんが、 普通のケース面接対策をしていれば大丈夫だと思います。 順序としては与えられた題に対して、 1ロジックツリーを用いて施策考案 2ロジックツリーを記...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】対策本1冊　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！　【玉手箱・C－GAB編】（本当の就職テスト）

【経緯】マネージャー面接後、次のプリンシパル面接通過をサポートしてくれるリクルーターの方がつきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の志望動機と学生時代に力を入れたことのブラッシュアップをお願いしました。 具体的には模擬面接風に志望動機と学生時代に力を入れたことを言い、それにフィードバッ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯公式戦未勝利の◯◯◯◯部を◯◯に導いた経験である。チームの敗因は得点力不足であった。 私は過去の試合動画から当時の攻撃戦術が原因であると考えた。そこで、他40校の攻撃戦術を分析し、自チームに適した新戦術を取り入れた。部内に浸透させるため、近くの...

【承諾/辞退理由の詳細】1海外に行ける機会が外資系に比べて圧倒的に多いこと 2 コンサルタントとしてポータブルスキルが身につけられること 3 IT業界が今後伸び続ける可能性が高いこと 4 社員の方の人柄 5 外資系に比べて日系の方が給料面で伸びていること　【内定後の課題の有無】簿記2級、基本情報技術者試験、TOEI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（50代くらいの男性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず、学生時代に力を入れたことの深掘りがされました。その後「なぜコンサルティング業界？」「なぜアビーム？」という質問がされました。上記内容で準備してる感が出ていたため、準備していな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ロビー的なところのソファに座って案内があるまで待つ→案内に従って部屋に移動　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・チームワークで工夫したこと ・失敗からの工夫 ・自分の得意なことと苦手なこ...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】受験生の勉強サポートをチャットで行うアルバイトだ。全ての生徒を志望校合格に導くことが目標であったが、当初は課題達成率と返信率が低かった。そこで過去の会話を遡って分析し、生徒にアンケートした結果、1.チャットがマンネリ化している、2.生徒が目標を覚えていないという2点が原因だと...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業で練習、参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】座談会では、社会人15年目くらいの人と、入社3年目くらいの人 面接官は社会人10年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→座談会の部屋に飛ばされる→1対1の面接用の部屋に飛ばされる　【質問内容】自己紹介 座談会の感想 学生時代に力を入れたこと ゼ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【GDのテーマ・お題】ある企業におけるM&Aにおいて2つの問いが出される。1つ目は考慮すべき点で、2つ目はそれらを踏まえてどのようみM&Aすべきかどうか　【GDの手順】まずは前提条件を確認した。配布された資料が多かったため、適宜資料を読み込む時間を設けた。その後は1つ目の答...

【承諾/辞退理由の詳細】未定　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】50人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし