【好きなスタートアップの強み、市場におけるポジショニング、想定される戦略等について自由にご記入ください（200〜400文字以内）】私が好きなスタートアップは「アストロスケール」である。同社はスペースデブリ問題に取り組むベンチャー企業で、過去にデブリ除去用の人工衛星を打ち上げた実績がある。高い技術力を持つだけでなく、それを収...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は、実在する大企業に対してスタートアップ企業とのコラボレーションを伴う新規事業の提案を行う、というもの。企業の持つアセットの組み合わせにより、これまで実現できなかったような事業を考案し、社会課題を解決することが求められた。　【ワークの具体的な手順】IR資料等で企業の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて約35分の通常のSPI　【対策方法】SPIの出題形式についてまとめたWebサイトをいくつか読んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の女性 新卒採用担当のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 - 所属、研究内容など 学生時代に力を入れたことについて - 自分の研究内容とそれに伴って行った活動について - 特に工夫した点など...

【学生時代に打ち込んだことはなにか】学生時代に力を入れたのは、スーパーの水産部門における業務改善です。遅番業務を一人で担当していた際、残業が続いていたため、業務フローの見直しに取り組みました。人員不足という表面的な原因だけでなく、業務フローや時間配分などの根本的な要因を細分化し分析しました。その上で、自分で改善可能な値引き...

【承諾/辞退理由の詳細】入りたい企業であり、面接をしていく中で目指したい社会人像に近い人達がいたから。　【内定後の課題の有無】あり。任意。　【内定後の拘束】懇親会が2回ほどある。　【内定後の研修など】簿記2級。 課題図書。　【採用人数・倍率】不明だが、採用サービスラインが増えていたため、増員していると思われる。　【内定者...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI。　【対策方法】参考書で問題数多めのものがおすすめ。早く解けるようになっておくと正答率アップに繋がる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望サービスラインのパートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付、17階で待機、その後それぞれ個室へ向かう。　【質問内容】志望理由と自己紹介を3分でする。 1番苦悩したことは？ それをどう乗り越えたのか？ どんなことを今努力しているのか？ この当たりを...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催。　【GDのテーマ・お題】ある運送系会社の買収先はどこが適切か？　【GDの手順】一次資料配布→議論20分→二次資料配布→議論、資料作り→2分ほどの発表という流れで先行が進む。発表は時間オーバーすると切られる。　【プレゼン時間の有無】2分。代表者がやる形。時間超えるとミュートに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望しているサービスラインのマネージャークラスの方と別部門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会はラフな雰囲気で行われ、その後1時間ほど面接を受け、解散。　【質問内容】なぜDTFAなのか なぜM&Aか？ なぜそのサービスラインか？ 学生時代に力を入れていたこと...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】○○への興味と、実践的なモノづくりを学びたい思いから、高専在学中に○○チームを立ち上げ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、構造把握：20分 問題数は不明。　【対策方法】一般的なWebテスト対策を行っていれば問題ないと思われる。どちらかと言えば構造把握の方が重視されていると感じる。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した最も大きな経験は、扱っている○○について新奇な性質を発見したことである。私は当初、○○学に全く触れたことがなく、基礎的な用語や実験手法すら知らない状態で研究室に配属された。さらに、私が扱うことになったテーマは、前任者が試みたものの、思うように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの中期成長戦略について。1日目は講義とグループワーク、2日目はグループワークのみ、3日目はグループワークと最終発表であった。最終発表はプリンシパルの方に行うため、かなり雰囲気があった。　【ワークの具体的な手順】タイムスケジュール決...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、時間になると開始。終了後そのまま退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、某メーカーの競争戦略について。　【GDの手順】始め数分個人で資料を読む時間があり、その後ディスカッション開始。終了後は代表者が発表し、面接官の方から一人ずつ質問される。　【GD...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は、ユーザー体験の本質を見極め、制約下でも再現性ある仕組みで価値を最大化した。（国名）での日本祭で書道ブース長を務めた際、地域での伝統文化への関心が薄く立ち寄りが見込めない課題に直面した。原因を「体験の意味の弱さ」と捉え、英名を吉字で漢字化して筆で書く「自...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の企業で何度かSPIを解き、時間や解き方にきちんと慣れておく

【承諾/辞退理由の詳細】M&Aに関われると言う私の当初の志望動機とマッチしていたため　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝国大学の学生が多い印象であった。業界の特徴でもあるが大学院生の方も多い。　【自分以外の内定者の属性（体...

【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの新入生歓迎係として、例年の◯◯倍の約◯◯人の新規加入者を獲得したことだ。当初、私のサークルでは新規加入者が年々減少し、新規加入者減少という課題の原因は◯◯の低下ではないかと考え、一度始めたことをやり抜きたいという思いから、同期を巻き込みながら知名度向上のための施策を2点行なった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】広いエントランスで待機したのちに、それぞれの面接室に案内される　【質問内容】二次面接と同様に、学生時代に力を入れたこと、志望動機への質問がメインであった。私はケースがあったので、それに対する議論の時間もあった。また逆質問の時間は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】座談会の後に面接が行われた。 面接内容は学生時代に力を入れたこと、志望動機、キャリアプラン、ケース面接であった。面接官によって面接の内容は異なるようなので、どれも均等にリソースを割いて準備し臨むのが好ましいと思...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】M&Aによるシナジーについて　【GDの手順】担当の方から説明の後に、グループに分かれ資料が配布された。私の班ではまず議論の前に資料の読み込みから始めた。　【雰囲気】比較的和やか　【注意した点・感想】ディスカッション中に、積極的に意見を言うように心がけた。時間が長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着 ビル内臨時受付で受付 エレベーターでオフィスに到着 待合室で待機 時間になったら呼ばれてそれぞれの部屋に入室 退室　【質問内容】・志望動機→whyコンサル、whyDTFA、whyStrategy...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身はStrategyで出していましたが、面接官はStrategy所属の方とそうでない方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室 座談会（会社説明＋Q&A） ブレイクアウトルームで面接 退室　【質問内容】【自己紹介】 ・自己紹介→いつものテンプ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を1周した。青本は難問が多いので本番の方が簡単に感じた。