【試験科目】言語と非言語。連想問題。英語はなかった。　【各科目の問題数と制限時間】すみません。覚えておりません。 時間との戦いだったのを覚えています。　【対策方法】どの形式のWebテストが行われるのかを知らなかったので、テストセンターやSPIの練習をしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型だった。ワークを進めていく中で、クライアント役の社員の方や銀行員役の社員の方と触れ合う場面があった。最初に資料が配布されて、ワークを進めていく中で追加の資料が配布されていく感じだった。1グループに1人の社員の方がサポートで入ってくれて、アドバイスをもらいつつ、プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・アイスブレイク ・志望事業に興味を持った経緯 ・大学の専攻について ・学生時代に力を入れたこと（深掘り1-2問） ・サークルについて（深掘り3-4問） ・趣味特技について（深掘り3...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール業務、受託財産業務、市場業務、不動産業務、証券代行業務、資産金融業務について、業務体感型ワークを通じて4日間かけて学ぶ。1チーム6-7人でグループワークを行い、最後に社員の方にむけて発表を行う。5日目は対面で管理職の社員の方...

【試験科目】性格検査　【対策方法】なるべく極端な選択肢や過激な選択肢を選ばないように意識した。

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分） 計数（15分） パーソナリティ（20分）　【対策方法】他社の玉手箱を受験したことがあったため、それが対策代わりになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着・受付→面接会場のフロアに移動→待合室で待機→迎えに来た面接官の方と面接室へ移動→退室　【質問内容】・アイスブレイク ・志望度確認 ・競合他社との比較 ・興味を持っている事業 ・具体的にどんな仕事がしたいか（営業やミ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通して、社員の人柄や社風に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし（任意参加のイベントあり）　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【自覚している長所を一言で表現してください。】粘り強さ　【自覚している短所を一言で表現してください。】心配性　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所である粘り強さは、◯◯のアルバイトで生徒の苦手分野克服に向けた指導を続けた経験から自覚した。理解が進まない生徒...

【あなたが学生生活の中で、自ら考え企画し、それを実行させた経験、もしくは今取り組んでいる経験を教えてください。（400文字以内）】私は◯◯◯◯サークルにおいて執行部を務め、新入生の加入率および定着率の向上に取り組んだ。私のサークルでは見学者は多い一方で、実際の入会者は少なく、また定着率も低かった。新入生や同級生に対するヒア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内され、その後面接　【質問内容】趣味などについて雑談・アイスブレイク 人からどのように言われることが多いか？ →粘り強いと言われる なぜそのように言われると思うか？ →普段から物事に愚直に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに開始　【質問内容】学生時代に集団で力を入れたこと →部活動に所属し、部員とともに練習に励んだ話をした その中で大変だったこと →部員と意見を合わせながら、練習を行っていく過程が大変だった...

【当社を志望する理由を教えて下さい。（最大500字）】貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は国内における産業の維持、発展に貢献したいからだ。私は大学生活を通して、国内の産業における⚪︎⚪︎といった問題について知見を深めてきた。このような問題は全国各地で散見され、特に地方では後継者不足により操業が困難となる企業が数多く存...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数でそれぞれ10〜15問程度　【対策方法】SPIの対策をしていれば特に問題ないと思います。難解な問題はないので、落ち着いて解くことが大切だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】若手からビジネスの実践的な経験ができる良い環境だと感じたが、かなりの激務を覚悟する必要があり、長い間身を置くことが厳しいと感じたから。また、就職活動を続けていくうちに志望業界が変わっていったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】正確にはわからないが、MARCHや早慶、旧帝大に属し...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に、会社やワークの概要について説明があった。その後、ワークに取り組み、班ごとに発表を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社やM&Aの事業内容や関連知識についての講義があった。その後、企業価値の算出や買い手の検討などを行った。売り手の経営状態や強みを把握...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。おそらく地域活性の部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間までロビーで待機。時間になると社員の方に案内され、面接会場に移動　【質問内容】■質問 今後の企業選びで大切にしたいこと ■回答 私が企業選びで重視しているのは、地域やお客様の声に丁寧に向き合い、共...

【内容】企業のミッション、ビジョン、事業内容、求める人物像等　【注意した点・感想】アーカイブ配信であったため、服装など注意した点は特にない。自分の都合のいいタイミングで、繰り返し視聴することができ、大変ありがたかった。さらに、題目ごとによって違う動画であったため、短時間であっても見やすい。 事前準備として、公式ホームペー...

【内容】東北地方の地域創生の部署で働かれている社員さんとの座談会。実際の業務内容や、勤務スケジュールなど　【注意した点・感想】参加者は顔出しなしのオンライン座談会だったと思う。実際の業務内容や、勤務スケジュールなどを紹介後、社員さんへ質問する時間がたっぷりあった。しかし参加者は30人ほどで質問が多かったため、聞きたいことが...

【志望理由（300字以内）】地域の担い手や応援者を生み出す接点の創出に挑戦したい。◯の父を持ち、伝統工芸の技術継承が困難な現状を身近に感じてきた。昨年、人生で初めて父から◯を教えてもらった。手仕事の温かみや◯特有の上品な艶に魅了され、贈った友人からも「◯の魅力を初めて知った」と声をもらい、大きな喜びと可能性を感じた。この経...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】はっきりとは覚えていないが、性格検査がほとんどを占めていたと思う　【対策方法】SPIの参考書で分からなかったところ間違えたところを繰り返し解いて対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間までロビーで待機。時間になると社員の方に案内され、面接会場へ移動　【質問内容】希望配属エリアの理由 ◯を希望した理由は、地域の魅力を“訪れる人”の目線で捉え直し、若者との新しい接点をつくりたいと考えたからです。両親が◯...

【承諾/辞退理由の詳細】配属先の事業にワクワクしたこと。また、現地のアンテナショップを活かして、海外現地からの地域創生にも取り組んでいることから、多方面から地域の魅力発信ができることに魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】9月時点では無し。内定式で課題が与えられるそう。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 これまでは法人営業や個人営業で働かれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次と同様に、面接時間までロビーで待機。時間になると社員の方に案内され、面接会場に移動。　【質問内容】■質問 どうして他社ではなくHISか ■回答 私がHISを選んだ理由は、海外...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が安かったことがいちばんの理由だ。あとは福利厚生の中に家賃補助が含まれていなかったことをあげられる。　【採用人数・倍率】採用人数は20名程度・倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会に不参加のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明