【志望理由と期待すること】需要に合った柔軟な提案をするITの仕事を学びたいからだ。私は塾講師のアルバイトを2年半続けてきた。その中で、負けず嫌いな生徒には周りの生徒と成績を比較して競争心を煽る、消極的な生徒には疑問点がないか頻繁に声をかけるなど、生徒の性格に合う教え方を実践した結果、成績を上げることができた。この経験から一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データをまとめて管理でき、社員誰もが使えるシステムを開発したい。それに対し、グループメンバー9人がエンジニアと営業に別れ、システムを創るワーク。 営業は販売戦略を考えたり、見積書を作成したりする。 エンジニアは多くの会社の特徴、強み弱みなどを見て、どの会社をパートナー企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代最も熱中したことはなんですか？ 一分間の中で、これをアピールするだけだった。 運営の方へ 100文字以上入力されることが求められるのですが、録画面接で求められたのは1問だけです。100文字入れない...

【説明会の具体的な内容】ホテルの仕組みの説明や選考に関してのご案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全体的にきびきびしているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会員制ホテルなので、お客様と深く関わっていくことに誇りを持っているようだった。　【このイベントを通しての感想】ホテルの仕組みやお...

【承諾/辞退理由の詳細】この会社よりも志望度合いが高い会社より内定を頂くことができたため。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当 一次面接の時の人よりもより採用の決定権を持っているような偉い人という感じがした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、面接の前日までにメールで送られてきたオンライン面接のリンクにアクセスして、面接官の方とつながったらスタートという流れ。　【質問...

【趣味・特技】私の特技はピアノです。私は5歳の頃からピアノをやっていて、初めは簡単な曲しか演奏することができませんでしたが、日々コツコツ努力を続け、今では難しい曲でも演奏することができるようになりました。ピアノを通して、継続することの大切さを学びました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が学業で最も取り組んだこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接の前日までに会社から送られてきた、オンライン面接のリンクにアクセスして、面接の担当者の方と繋がったら、スタートという流れ。　【質問内容】簡単な自己紹介。30秒から1分程度。 学生時代に力を入れてきたこと。（学...

【自己PR（企業指定）】私は主体的に学ぶ姿勢である。 大学のゼミでは租税法（学問を指す）を学習している。そもそも租税法とは、税法（条文を指す）の解釈についての学問であり、ゼミは判例を探して分析を行うスタンスを取っている。 私のゼミ及び大学の講義では、そのような解釈の方法について学ぶ機会はあれど、税法を深く学ぶ機会はない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく入社10〜15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらすぐに始まる　【質問内容】部門別採用であったため、最初に部門についての説明と業務内容を面接官2人から10分程度の説明があった。 質問内容に関しては、 周りからどんな人と言われるのか 壁...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランや業務内容、企業風土込みで働きたいと思える環境だった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】2人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各セクション30問ずつ　【対策方法】問題自体は特に難しくないので対策は必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当：女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋がったらすぐに開始　【質問内容】自己PR 大学時代に力を入れて取り組んだこと 失敗体験そこから成功したのか 志望動機 自分のどういった部分が入社後活かせるのか チームで何かを成し遂げた経験 チ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファクター投資に関する演習で、いわゆるファンダメンタル分析的なワークではない。過去どのような局面でどのファクターが有効であったか。その理由はなぜかを考える。ポートフォリオを組む際どのようなファクター値構成にするかを扱う。最終的にはファクターに注目してポートフォリオを組む。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で採用担当者。（本選考でも最も重要そうな人物でインターンの責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介→来歴についての深堀（どんな部活をやっていたかやなぜその大学を選んだか、大学生活はどのように送っているか？） ・アセットマネジメント業界...

【学生時代頑張ったこと】私は大学一年次から新規フランチャイズ式塾の立ち上げに携わり、塾講師兼セールスとして活動した。地方のオーナー候補に営業する際、教育に関心が高そうな既に個人で塾を経営している人たちに絞り、ヒアリングすることで彼らが、大手塾に高校生たちが流れてしまっていることに課題を感じている一方で、彼らの経営塾が持つ教...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にこの会社で扱った案件をもとにした課題解決型グループワーク。とある企業の悩みを提示され、企業情報や収益推移、他社情報などが書かれたファイルをもとにどうしたらその悩みを解決できるのか考える。グループワーク後、抽選で選ばれた数名が発表し、フィードバックを受ける。　【ワークの...

【自己PR】私の強みは継続力です。特に◯◯は、高校から現在まで続けています。◯◯の活動ではコロナウイルスの影響を強く受け、活動を休止せざるを得ませんでした。しかし私はオンラインでの練習をメンバーに提案し、関わりを絶やさないようにしました。結果、自粛開けにレベルを落とさずに◯◯を再開することができました。　【各質問項目で注意...

【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは、◯◯でのアルバイトを通してお客様のニーズを読み取り、お店の売り上げに貢献したことです。単にアルバイトとしてではなく、一人の経営者として働きたいと思い、売り上げの貢献に力を入れました。困っているお客様に積極的に声をかけ、商品案内や情報提供、商品を持っているお客様には早...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の特性や好みに合ったホテルの選定 グループディスカッション前に、ホテルの詳細や特徴を説明してくださるため、理解度の確認程度の軽いグループディスカッションだと感じた。最後にはフィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】説明→GW→発表→社員からのFB　【インターンの...

【試験科目】ef1gという形式で非言語、言語、ひらめき　【各科目の問題数と制限時間】はっきりと分かれているわけではないので詳しいことはわかりません。 ただ、全体的に言うとひらめき問題や思考問題が多め。　【対策方法】ef1gの過去問題をひたすら解く

【＜動画＞カルビー入社後に活かせる強みはなんですか】初めまして、◯◯です。 私には「好奇心旺盛で行動力がある」という強みがあります。 1つ例をあげますと、私はとにかく◯◯が大好きです。そこでその魅力をより多くの人に伝えたい、共有したいという思いからインスタグラムでの発信活動を始めました。 様々な品種の◯◯や◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、マーケティング部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と雑談→最終面接→人事面談→社内案内　【質問内容】自己紹介、自己PR、最近臆せず挑戦したこと、なぜ挑戦するのか、好きなじゃがいもの品種、なぜさつまいもは人気なのにじゃがいもは人気にならないのか、最近若者に流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、コーポレート社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PR、学生時代に力をいれたこと（深堀り）、中学高校大学の部活、大学生活において趣味、学業、テニスの割合、じゃがいも大好きだけど仕事にすると変わってくると思うけどどう？、企業選びの軸、他社の選考状況...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明