【承諾/辞退理由の詳細】給与が低く、今後の人生を考えたときにあまり妥当ではないと思った。二次面接が圧迫気味だったことから、志望度はかなり下がっていた。　【採用人数・倍率】全体では400人程度。面接を受ける地域によっては30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【HISを応募した率直な理由、きっかけ（300字）】私は、異なる環境で暮らしている人々の文化や価値観と触れることができる旅行が好きで、より多くの人々に旅を通してワクワクや新たな出会いを体感してほしいという想いがあります。貴社は、旅行事業を主軸に多角的に事業展開をしており、そのシナジーにより人々に心躍る価値や時間を届けている...

【説明会の具体的な内容】職種説明、会社説明、選考の流れ説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考や技術力に加え、旅行業界への理解を持っている。社内の営業・企画チームとも連携しながら開発を行うため、コミュニケーション能力が重要なお仕事のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】HISは単な...

【説明会の具体的な内容】会社の概要説明 どのような開発を行なっているか、仕事内容 研修制度や福利厚生について 人事の方や実際に働いている方に直接質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士でわりとコミュニケーションをとっているんだ...

【自己PR】私の強みは、目標に向かって努力を続けられるところだ。私は現役時に大学受験に失敗し、二浪を経て、志望大学に合格した。もちろん家族や先生が与えてくれた環境のおかげではあるが、合格が決まった際、「一度も弱音を吐かずによく頑張った」と母が褒めてくれたことで、達成まで頑張り抜いた自分を肯定できる成功体験として自信を持てる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員。女性の人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・就活状況について 　就活の軸 　勤務地について 　他に選考に進んでいる企業について 　入社したらやってみたい事業 ・就活の軸について 　最終的に入社する際の決め手は...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】普通のテストセンターだった。SPIの問題集を使って対策した。

【経緯】最終面接に向けてのフィードバックと準備のため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・最終面接についての案内 　オンラインでの実施（関西在住のため） 　時間は30分 　面接を担当する役員の紹介（名前、経歴など） 　面接へのアドバイス（暗記や過度な緊張は低評価） 最終面接ではある...

【内容】会社概要。事業・仕事内容。研修制度や働く環境の説明。　【注意した点・感想】オンラインでの開催でした。45分という短い時間だったため、会社の基本的な説明が多かったです。珍しい業界なので、説明会だけで事業内容をしっかりと理解することは難しかったですが、事業の概要や、入社して実際に行う業務について大枠をつかむことはできました。

【志望理由】私が貴社を志望する理由は、お客様に寄り添いながら課題を解決する貴社の仕事に魅力を感じたからです。私は企業選びにおいて、お客様の課題に真摯に向き合い、最適な解決策を提案できるかどうかを重視しています。これはスポーツ店でのアルバイトを通じて考えるようになりました。足を怪我しやすいお客様にヒアリングを行い、クッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の男性と女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・アイスブレイク 　趣味について ・就活状況について ・ゼミ活動について 　グループの人数や、当時の役割 　活動の中で問題に気づいた過程と自身の取った行動 　苦労したことや気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら接続　【質問内容】・課題解決をした経験について 　それに取り組んだ理由 　取り組んだ際の自身の役割 　取り組みにおいて工夫した点 ・自己PR 　強みを発揮した場面について ・志望理由 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CTCが実際に担当した「自動車メーカーにおけるCAD環境の仮想化（VDI導入）」プロジェクトをもとに、課題解決型のグループワークを行いました。パフォーマンス・コスト・保守性などの複数の観点から仮想化の構成案を検討し、仮想の顧客部長に向けたプレゼンテーションを実施。社員からフ...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（全角300文字以内）】実際の業務に近い形でSIerの仕事を体感し、自身の成長軸を見つけたいと考えたからだ。貴社はマルチベンダーとしての強みを活かし、顧客の課題に柔軟に対応できる体制を築いており、顧客に最適な提案を行う力を身につけたいと感じた。ま...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で計35分、性格は時間制限なし　【対策方法】SPIの青本を2周解き直し、頻出問題のパターンに慣れるように意識した。特に非言語では図表の読み取りや速さ・割合の問題が多いため、時間内に正確に解くための反復練習を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【大切にしている価値観とその原体験】私が大切にしている価値観は、「粘り強く努力し、目標を達成すること」だ。高校の◯◯部では、1年の夏にスタメンに選ばれたものの、実力不足で秋にベンチに戻された。悔しさをばねに、自分の課題を分析し、戦術理解を深めることに注力した。試合映像を繰り返し見返し、ポジショニングや判断力を高める工夫を重...

【あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください】○○留学中、○○で合計約○○名の日本人学生と外国人学生が参加する交流イベントを企画し、開催した経験だ。 生徒数約○○名の語学学校内では、学生が国別に集い、国境を越えた交流が希薄だった。さらなる異文化交流に憧れを抱いていた私達は活動を開始した。当初「○○...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字まで）】目標達成力　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字まで）】周囲に意見を求めすぎてしまう点　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字まで）】部活動でスターティングメンバーになった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Sier業界における基本的な業務：具体的にはシステムの要件定義から疑似的な顧客へのプレゼンテーションなど上流から下流まで幅広く体験した。また講義形式でインターンは進められるため、プログラミングの基本から学習可能である。　【ワークの具体的な手順】チームごとにシステムの要件定義...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの対策本やYouTubeなどで、基本的な問題をひと通り解けるようにしておく。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいこと（300文字）】SIerとして「◯◯できる◯◯を実現する」という目標があるからだ。◯◯の業務で◯◯を行った際、◯◯と連携するデジタル端末により短時間で済ますことができた。その恩恵でコア業務の接客への注力が可能になっていた。この経験から、コア業務の労働生産性を向上させる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、面接スタート。　【質問内容】すごくオーソドックスな面接。ガクチカ、志望動機、逆質問の流れで進んでいく。それぞれのトピックに対して、2〜3問深掘りがされるイメージ。逆質問については、短い面接時間の中なので、数問できるかできない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】前回とほぼ同じ質問内容で、オーソドックスであった。志望動機、ガクチカなどを聞かれました。ただ、志望堂に関する質問がだんだんと増えてきて、OB訪問をしていないのかも聞かれました。素直にしていないと伝えま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、書記の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室に案内→面接室に案内→面接終了→人事面談→解散　【質問内容】本当に短い時間のため、簡単にガクチカの概要を話して、他の時間は全て志望動機と他社の選考状況に当てられました。もし〇〇とうち、どちらも内定したらどちらに...

【承諾/辞退理由の詳細】安定して働き続けられる気がしなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業経験者、体育会は多い印象。