【大切にしている価値観とその原体験】「この人と出会えて良かった」と言ってもらえるような行動をすることだ。原体験は、〇〇での〇〇の経験である。私が担当した〇〇に、〇〇を目指す〇〇がいた。しかし、当初の〇〇は〇〇で、さらに〇〇や〇〇が〇〇まで続く状況だった。周囲と比べて時間が限られている中、〇〇が伸びず、〇〇を失いかけていた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その詳細について 自身の強み・弱みについて アルバイトは何をしているか アルバイトをするうえで心掛けていること 他社の選考状況（一番進んでいるところでどこまで進ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】■質問 他社の選考状況について 3つ業界を志望していたため、それぞれの志望理由 その中でも金融業界が1番の理由は何か 学生時代頑張ったこととその詳細について 逆質問 ■回答 金融業界...

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 　【対策方法】問題集を3周ほど解いて臨みました。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

【自己PRをご記入ください。（400字）】私の強みは、目標に向かって粘り強く取り組む力だ。私が直面した課題は、ゼミのディスカッションで発言できなかったことだ。積極的に説得力のある発言をしたいと考え、原因を知識不足、経験不足だと分析した。そこで、知識を深めるために毎日新聞を読み、自分の意見を考えた。また、経験を積むためにディ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程で仕事量が多い、また、勉強量が多いとの話を聞き、改めて考えた結果、自分の働き方と合っていないと感じた為。　【採用人数・倍率】採用人数：50人ほど 倍率：不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待つ→人事の方に連れられて面接室に行き、面接開始　【質問内容】他社の選考状況について（内定が出ている企業はあるか、他にどの業界を志望しているか） 他業界と比べて一番の理由 勤務時間外に勉強が必要だが、大丈夫...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400文字以内）】高校時代、英語ディベート部で全国大会出場を果たした経験である。帰国子女など英語堪能なメンバーが多い中、2年次はメンバーに選ばれず、悔しさを味わった。しかし、この挫折を成長の機会と捉え、翌年のメンバー選...

【研究内容を記入してください。】私は、◯◯と◯◯の関連性について研究している。本研究では、◯◯について分析し、◯◯の解決策を提案することを目的としている。　私は以前在籍していた大学で◯◯の基礎を学び、より専門的な環境で学びを深めるために編入した。現在は◯◯を専門とする教授のゼミに所属し、関連授業を履修しながら研究を進めてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの実施。ルームに入室したら、自己PR（3分）→質疑応答→逆質問。　【質問内容】・自己PR（3分） ・SIerの志望理由 ・CTCの志望理由 ・チームにおける自分の役割や立ち位置について ・苦手な人はどんな人？...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの実施だった。注意事項のpdfが事前に送られてくるため、その内容に沿って待機した。　【GDのテーマ・お題】架空の企業の社員になりきってのロールプレイングだった。　【GDの手順】（1）ストーリーを見て、背景や事前情報を理解する。 （2）一人一人の学生に各事業部が割り当てられる。 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）35分、性格検査30分　【対策方法】SPIの赤本や青本を解いていた。7割程度取れれば通過できると思われるので、基礎的な問題さえ解けていれば問題ないと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI　赤本、青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名前のみの自己紹介だったためわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接。ルームに入れられてから3分間の自己PR→質疑応答→逆質問の順に進んだ。　【質問内容】・自己PR（3分）＋それについて深掘り ・学生時代に力を入れた事＋それについて深掘り ・IT業界...

【あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください（500～800字以内）。】私が身の回りで課題と感じる事例は「若者のSNS依存」である。これは様々な問題点を引き起こすため、大きな課題となっている。 第一に、勉強や仕事に費やす時間が短くなり...

【説明会の具体的な内容】企業説明およびインターン選考にかんする説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らない企業だったため、特にイメージも何もなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行とは異なる業務も担っており、業務内容が幅広く、専門性も高いと感じた。　【このイベントを通しての感想】企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅・中途入社（HPに載っていた）・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセス→挨拶→面接→退室　【質問内容】自己紹介をお願いします M&Aのどうやって知ったか なぜM&Aに興味を持ったのか 就活ではどのような軸で選んでいるか どのような社会人になり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個別企業の評価や、売り手と買い手のマッチングワークといった実務について、実際にM&Aセンターがクローズした案件を元に行った。最後のマッチングワークでは、1位から3位までのランキング発表があり、優勝チームには書籍がプレゼントされていた。　【ワークの具体的な手順】（マッチングワ...

【学生時代に得た素晴らしい経験（400文字）】○歳から続けている○○で、仲間と頼り合いながら史上最年少での○○就任を実現し、今も生徒の指導を通して信頼関係を築けている事だ。最初は強くなりたい一心で○○の門を叩いたが、厳しくも優しく指導する師範代の先輩を見て、強さだけでなく信頼の証でもある○○に最年少で就任し、皆を導きたいと...

【当社志望動機】「お客様に寄り添い成長と挑戦を支えたい」という想いから貴社を志望する。塾講師のアルバイトを通じて、相手に合わせた提案を行い、他者の成長を近くで支えることに大きなやりがいを感じてきた。この経験から、金融業界の中でも様々な企業や人にサービスを提供し、人々の生活を支えていくことができるリース業界を志望している。中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望理由（なぜ金融、なぜリース、なぜ御社） 興味のある事業内容 キャリアプラン どういう経緯でリースを知ったか 周りの人にどういう人だと言われるか...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】形式的な玉手箱　【対策方法】参考書を繰り返し解くことで、出題形式と時間に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室にて待ち呼び出されると面接　【質問内容】自己紹介 長所と短所 周りの人からどんな人だと言われるか キャリアプラン 入社後取り組みたいこと 入社を決める決め手 逆質問 エントリーシートに記載し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 自己紹介に対する深掘り 学生時代に力を入れたこと 自己PR 興味のある事業内容 他社選考 逆質問 会話を重要視されていたため、一つ一つの問いに対して簡潔にわかりやすく答えるこ...

【内容】説明会 座談会　【注意した点・感想】TEAMSで実施。 座談会は部屋に数人に分かれていた。そのため、質問がしやすかったです。 その後、今後の選考に進む方向けの説明に入る。 リクルートスーツの着用が必須だった。 座談会の比重が大きかったです。

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方の雰囲気がよく、悩みましたが、志望業界ではないので、辞退しました。具体的には、休みが少なく、ワークライフバランスをうまく両立出来ないと感じたことが大きいです。社員の方は全員優しかったのでかなり悩みました。　【採用人数・倍率】分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自...