【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)カード業界のビジネスモデルやダイナースの特徴 (2)新規企画立案ワークの説明（ある加盟店の問題点を探し出し、それに対しダイナースクラブの持つ影響力や三井住友トラストクラブだからこそできる施策を立案） (3)グループでアイスブレイク (4)新規企画立案ワーク (...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内）】チームメイトの面倒見が良いところ　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内）】一度没頭すると、熱中し過ぎてしまうところ　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内）】体育会...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（※全角300文字以内）】SIer業界の中でも幅広い事業領域を展開している貴社について理解を深めたいため志望する。大学時代の研究では、シミュレーションやデータ解析といったIT技術を用いて軽量化や安全性確保という課題に取り組んできた。また、貴社がクラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、人事の方が案内してくれる。 案内された部屋にもう1人の面接官が待機しており、スムーズに入室から面接が始まった。 25分ほどで面接を終えて退室後、案内してくれた面接官が入り口まで見送ってくれる。　【質問内容】苦労したことと...

【内容】説明会で話せなかった細かいシフト勤務の説明。 細かい企業の質問を人事の人に聞ける機会。 選考の評価には左右しない。　【注意した点・感想】できるだけ芯を食った質問を投げかけることで説明会のような大多数の場で聞けないような実践的な知識を身につけるようにした。 最終面接前に細かい話を聞けるのはそこのタイミングのみで...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】そこまで難しい問題はなかったため、他の企業のテストなどで十分対策できる。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 将来を見据えて、充実した福利厚生や研修制度を用いて自己成長しながらこの会社のためになりたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ちょうどに面接が開かれるため、あらかじめ準備をしておく。 スムーズに面接が行われ、終わり次第退出を命じられる。　【質問内容】自己PR：英語◯◯語言語学の学びを通じて国際的な力をつけてきた。 志望動機：会員制ホテルならではの情報力の...

【説明会の具体的な内容】会社概要　福利厚生　仕事内容　特徴　キャリア　選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手調剤薬局　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育制度が整っていて働きやすい　【このイベントを通しての感想】研修制度や育成体制も整っており、未経験でも安心して成長できそうだと思いまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問内容：ESに書いた特技・自己PRの内容について、周りからどんな人だと言われるか、企業をどこで知ったか、志望動機、研究内容、所属大学を選んだ理由、就職活動の軸、就職活動を終わる時期、他に受けて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実験器具の名称・用途の説明、簡単な計算問題とその考え方など。また、大学での研究内容についての質問。実験器具については名称が分からなくても使い方を説明できればOK。研究内容についても深い質問ではなく、1人でできる実験手法を聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と似た内容の質問、目指す社会人としてのあり方、興味を持っている研究内容、企業の雇用形態・働き方の確認。 回答は比較的短めに、面接官との会話ベースで答えることを意識した。なぜ研究職として働...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に研究職として内定を頂いたため。給与面で不安があり、他社を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】私は研究開発者として社会に貢献できる人材を目指している。大学では植物病理に関する研究を中心に行っており、貴社で私の専攻を活かして活躍できると考えた。また、貴社は研修や資格取得支援制度が充実しており、幅広い分野における技術・経験を得ることができることに魅力を感じた。貴社で様々な業界で多くの経験を重ね、深く広い知識...

【試験科目】計算問題＋化学or生物（選択）　【各科目の問題数と制限時間】全部で20分程度　【対策方法】特に対策はせずに挑んだ。企業オリジナル設問で、難易度は易しい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】今までで最も成果を上げたと感じた経験について ・なぜ取り組もうと思ったか ・その中で一番難しかったこと 志望動機について ・なぜIT企業なのか ・なぜCTCなのか ・組織のIT部門ではな...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→全体説明→ディスカッション→退出　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】適宜動画を見る時間があり、その内容をもとにディスカッションをするという形式でした。長い話し合いは1回ほどでした。　【雰囲気】少し緊張感のある雰囲気でした。　【注意した点・感想】他の人の意見を踏まえた上での...

【研究内容を記入してください。】◯◯を用いた◯◯の確立を目的としている。代表的な◯◯作製法は2つあり、当研究室で行っていた◯◯方法は安定した◯◯が取得できるが時間を要し操作も難しいという課題があった。もう一方の方法は、◯◯のため比較的操作が容易という利点があるが、◯◯を用いるため安定した◯◯が難しいという欠点がある。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機→会場となる部屋へ→面接→退出　【質問内容】自己紹介と自己PR ・自己PRの深掘り 　どんな業務をしていたのか 　なぜリーダーやろうと思ったのか 社会人で大切にしていきたいこと 大学時代で最も困難だったこと なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく全員役員クラス 1人は人事部長もしくは役員、他3人が開発や営業などそれぞれの部門の役員ではないだろうか　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事と雑談後、別室の会議室にて開始。　【質問内容】・他社の選考状況 ・ES記入の趣味について ・なぜ建築に進もうと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は比較的若い印象、30～40歳あたり 肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ラウンジで人事と雑談をしながら待機。その後会議室に案内され始まる。　【質問内容】ポートフォリオを持参していたため、 ・ポートフォリオを用いた自己紹介（3分程度） ・なぜ大学進学...

【試験科目】創造セッション 評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション　30分 評価セッション　30分　【対策方法】デザイン思考テストの対策ノートをネットの記事を読み、ある程度回答の仕方は事前に知るようにしていた。

【あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください（各400文字以内） 】◯◯部で主将として21年ぶりの関東リーグ4部優勝に挑戦した経験だ。長年リーグ内で低迷する部を変えたいという想いと、自身が高校時代に意見を主張できず苦労した経験から、部員に寄り添う主将としてチームを優勝させたいと考えた。チームを分...

【経緯】ESと動画を提出後、通過者には出身大学の先輩社員からリクルーター面談の案内が来る。リクルーター面談では、基本的なESの深堀と、建築専攻だったのでポートフォリオから研究内容や過去の設計作品についての質問が行われた。基本的な考え方や、コミュニケーションをチェックしていると思われる。終了後はOB訪問同様、逆質問にフランク...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分） 性格：30分　【対策方法】玉手箱を受けられるほかの企業で、何度も形式に慣れるように練習した。