【自覚している長所を一言で表現してください。】目標達成に向けて粘り強く努力できる点　【自覚している短所を一言で表現してください。】目標がないと成果に繋がらないことが多い　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所：中学・高校時代の○○部の活動で「スタメン獲得」...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接が圧迫面接であったため。また、かなり体育会系だと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明（さまざまな大学から）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて→待機室→個人面接ルームに呼ばれる　【質問内容】自己紹介（3分間） →簡単に自己紹介と自己PR なぜ今の大学、学部を選んだのか →深掘りされる IT業界に興味を持った理由 SIerを志望する理由 なぜCTCな...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（約30分〜40分）　【対策方法】言語に関しては、語句の意味など最初の問題は必ず解けるようにしておいた方がいい。ネットで頻出語句があるので調べるといい。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため　【GDのテーマ・お題】内密　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じだと思います。まず簡単に自己紹介から入り、説明があり、そのあとグループディスカッションとなります。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【雰囲気】比較的穏やか　【注意した点・感想】ご自身が気をつけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため　【質問内容】自己PR →簡単に自己紹介と強みについて 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 →なぜ大学を選んだのか、その背景について SIerを志望する理由 なぜCTCなのか →ここはかなり深掘り...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、 難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯のアルバイトに熱中し、特にバイトリーダーとして人材育成に力を入れました。当初、私の店舗では従業員のスキルの差や、非効率な業務が際立っていました。その原因が属人化にあると考え、そこでまず仕組み化を行うと伴に、新たに...

【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください】アルバイトで◯◯として同僚を巻き込み顧客満足度向上に取り組んでいる。店舗全体としてお客様との繋がりの希薄さを問題点と捉え、これを解決すべく「期待以上のサービスの提供」意識の共有を必ず互いに行うことを率先して周知させた。結果としてお客様との会話や笑顔を増やすことができ、数字...

【試験科目】eF-1G　【対策方法】瞬発力を見られるようなテストだったと記憶しています。あまり学力は関係ないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分のパソコン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅 録画して送る方式で、取り直しが可能　【質問内容】カルビー入社後に活かせると思う、あなたの強みを90秒でPRしてください これまでの常識にとらわれず自ら行動し、成し遂げたエピソードを90秒でPRしてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術部の中堅の方 人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンと向き合う　【質問内容】最初は志望動機と主にESに沿った質問 学生時代に力を入れたことについての深掘り 研究テーマ カルビーに入社して実現したいこと なぜ生産技術職なのか？ 今後のキャリ...

【内容】最終面接者のみ集められ説明会を受けた 会社の説明 座談会　【注意した点・感想】最終面接者のみが集められていたので、浅い質問はしないように心がけていた。最初の25分ほどで説明が終わり、残りの35分は質問時間に当てられた。顔を覚えられることも大事だと思うので、感じた疑問はすぐに投げかけた方が良いと感じた。

【研究テーマについて教えてください】上皮細胞の創傷治癒と◯◯細胞の出現メカニズムを解明する研究を行っています。創傷治癒とは上皮組織に空間ができた際に、組織がその空間を埋める細胞集団運動のことです。外からの力で損傷を受け、上皮組織中に細胞のない空間ができると、その近辺の細胞が増殖と運動を繰り返して空間を埋める現象が見られます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長 生産技術部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら人事の方が迎えに来て下さる。 その後人事面談をし、準備が出来次第、本面接へと向かう　【質問内容】志望動機 生産技術職の仕事内容について 生産技術職がどのような仕事であるかについての理解 DX...

【学生時代の専攻分野や学んできたことについて、自由に記載してください（400字以内）】「○○政策と○○の持続可能性――○○との両立を探る」私は、○○政策が○○の持続可能性と人々の満足度に与える影響を分析しています。従来の研究では、○○は単なる生産要素と捉えられてきましたが、私は肥料投入が○○ストックに与える影響をモデル化し...

【あなたが学生時代に「自ら考え、企画し、実行した」経験を教えてください。（各400文字以内）】研究活動において○○装置の改良案を考え、図面を作製し、装置の改良に成功した経験がある。当初は、○○教授の要望を企業の技術者に正確に伝えることができず、設計仕様の認識に齟齬が生じ、研究が難航していた。円滑な意思疎通には、○○教授の要...

【あなたがHISに応募した率直な想い、きっかけをお聞かせください（300文字以内）】「◯◯」という私の夢を、貴社では長期的に叶えられると確信したからだ。これは貴社の強いグローバルネットワークを活かした「◯◯（HISの具体的な事例）」のグローバル展開など、多方面の長期的発展を叶える事例に感銘を受けたことで想いを強めた。そのた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたズームURLに入室。終わり次第退出。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、ESの深掘り（何をしてどう改善したか、集団の規模とその中の自分の立ち位置、施策実行にあたり何が難しかったか、いちアルバイトなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。中途の方でしたが、それなりに役職が上の方のようでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待合室で複数の学生と待機。時間になるとそれぞれの会議室に誘導。面接終了後、受付で名札を返し帰宅。　【質問内容】なぜIT系を志望したのか （実現したいことに対して）...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇や教育制度、将来のキャリアプランにより合っている企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400字）】現在も続けている映像授業塾のアルバイトで、売上に直結する生徒の受講目標達成率の向上に力を入れて取り組んだ。当時の課題であった達成率の低さの原因は、生徒ごとに付く担当者によって進捗の確認頻度や指導方法にばらつ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるお客様に対してヒアリングした情報をまとめ、出てきた課題を解決するためにどの企業の技術を使うか、どのようなソリューション提供をするかについて検討する。1グループ6人程度。2日目には上司に事業計画書を提出し、提案内容を全...

【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに通され、マイクとカメラをオンにするよう促された後、会場に入室。　【GDのテーマ・お題】ある企業のIT化について　【GDの手順】説明→資料読み込み→ディスカッション→解説、企業説明 一般的なGDと異なり、ISのワークのような形式だった。それぞれの窓口、役割の観点から最...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業と同じテストなので、玉手箱を利用している企業を受けてみて実践経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機部屋で待機→呼ばれて面接部屋へ→終了後は面接官がエレベーターまで案内してくださりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り ・部活動ではマネージャー業以外のことも積極的にやっていたようだが、具体的...