【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、仕組みや制度、選考フロー、求める人材、会社の強み　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電通グループということで主に広告代理店としての事業のみ取り組んでいるイメージ クリエイティブな発想が得意な社員さんが多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インタ...

【説明会の具体的な内容】事業内容やキャリアパスについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電通グループでお堅イメージがありました。 私はwebマーケティングに関するお仕事を裁量権を持って活躍できる会社さんを探しています。その中で、チャレンジ精神を重要視する企業文化があると拝見し、ベンチャー気質な部分に惹かれ...

【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください（400）】個別指導塾のアルバイトで生徒の学力向上に注力した。塾全体で生徒の学力低迷が問題となっていた。そこで私は、講師間の連携不足による生徒の状況把握の不十分さと、家庭学習のサポート不足を問題に挙げ、2つの施策を行った。1つ目は、授業前会議の...

【大学時代の挑戦経験（400字）】私が学生時代に挑戦したことは◯◯年間の休学期間に行った◯◯横断と◯◯縦断である。私は、学生生活に後悔を残したくない、日本とは全く異なる人や文化、価値観に触れたいという理由からバックパック1つでこれらの挑戦を行った。私はこの旅で「安全に全工程を達成すること」、「現地で友達を◯◯人作ること」の...

【あなたがこれまで「チーム」として頑張ったことを教えてください。】私がチームとして頑張った経験は、ゼミでの議論の経験です。各自の研究テーマは異なりましたが、互いの研究を深めるため、積極的に意見交換の場を設けました。あえて異なるテーマのメンバーと議論することで、新たな視点を得たり、自分の研究に不足している点に気づいたりするこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップを通して、当社が重要視している理念、そしてその理念を今後どのように成長にいかしていくかを伺った。また、座談会では、営業職の社員が登壇し、営業職希望の学生を中心にどのような働き方が出来るかを伺った。 　【ワークの具体的な手順】会社説明があり、その後、社員との...

【チームで成し遂げた経験について、ご自身の役割と併せて教えてください。(300文字以内)】私は研究活動を同級生と二人で行い、新しい○○の基礎の構築を成し遂げた。現在、一般的な○○の、非連続的かつ繰り返し測定による○○のリスク等の課題を解決するために、連続的かつ非侵襲的な○○に取り組んでいる。研究を進める中で、情報共有が上手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、年次の高い企画職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて交通費精算→案内されて入室　【質問内容】・自己紹介 ・主体性はいつから身についたのか（自己紹介からの深掘り） ・なぜ財務・経理職を受けるのに至ったのか、経緯を説明 ・他に受けている企業 ・その中で...

【あたなが周りを巻き込みながら、困難に負けずチャレンジした経験を語ってください。 ※成功・失敗は問いません （400字以内）】大学の◯◯部で選手層の底上げに挑戦した経験である。当時私は、大怪我により最終学年でほとんど練習ができない現実に直面し、チームへの貢献方法について苦労する中で、チームを分析し、選手層が薄いことが課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続　【質問内容】人を巻き込んでやり遂げたことについて教えてください。（回答必須・60秒以内） 大学の⚪︎⚪︎部で選手層の底上げに取り組んだ経験です。当時私は、チームを分析し、選手層が薄いことが課題である...

【試験科目】言語・非言語・図形　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】青本の参考書を繰り返し解いた。推論が多いと聞いていたので推論を繰り返しやった。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事、財務・経理職の中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】 ・アルバイトのこと ・アルバイトで苦労したこと ・学部選んだ理由 ・ゼミでの活動 ・自分の強み・弱み ・周りの人から何と言われることが多いか ・就活の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含む、役員レベル5人と進行役の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間までに控室で時間を待つ、面接の時間になると移動する、面接後に交通費登録など　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、お酒は飲めるか、家族構成は？、父母の職業は？、いつ就職活動を終えるか...

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きくて、より志望度の高い企業に内定をもらえたから。 またそうでなくても、配属される調達職の仕事内容が単調だと、口コミサイトや現場社員の面談で明らかになっており、いずれにせよ他社を選ぶつもりだった。　【採用人数・倍率】毎年10人程度らしい　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはなさそう、...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の監視型でないSPI　【対策方法】対策は6月ごろまでにしていたため、ここで特に新たに対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接のときの面接官、年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、留学経験とそれをキャリアに活かしたいかどうか、逆質問 →志望度や志望理由は聞かれない 学生時代のエピソードばかりで面接が進ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員（中堅からベテランまで）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず面談が1時間ある（ここは1人） 次に面接が1時間ある（ここは2人）　【質問内容】面談では面接練習みたいなかたちで進行された気がする 面接では2人の学生に交互に質問される 自己紹介、留学の経験、自...

【ゼミテーマ、研究課題、学業で力を入れた内容についてご回答ください。（200字）】「国際交流演習」という授業において中国人に日本語を教えた経験が最も印象深い。当初、彼は会話に消極的であった。そこで彼の希望をよく聞いたうえで、可能な限り彼の希望を尊重しつつも、私が考えた指導内容を組み込むようにした。そうすることで彼の発言回数...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明のあと、グループワーク　座談会あり　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは調達職に基づく業務体験ワークである。この取り組みの様子に対して後ほどフィードバックがあり、そこでの評価が良ければ早期選考の案内があると思われる。ワークに取り組んでいる時に社員に質問もで...

【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経緯を語ってください（400文字）】結婚式の披露宴を取り仕切るキャプテンに挑戦した。キャプテンの主な業務は進行に合わせた料理時間の管理、スタッフへの指示出しである。キャプテン当初は料理提供と披露宴の進行が重なり料理が冷めてしまうことがあった。原因としてキャプテンと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。　【質問内容】自己紹介、サークル内容、バイト内容、学生時代に力を入れたことと大変だったこと、就職活動の軸とその深掘り、志望動機、他に受けている業界、他の業界と比べてクボタの利点と不利点、長所短所と短所の克服...

【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。※成功・失敗は問いません。（400字以内）】大学主催の◯◯にて、留学生90人が10チームに分かれ、2週間の研究活動に取り組むプログラムに参加し、その中で1チームのリーダーを務めた経験である。当初、文化背景の違いから意見が分かれ、全員が異なる方...

【試験科目】cubic　【各科目の問題数と制限時間】言語1時間、非言語1時間　【対策方法】cubicの参考書を1周した。解放パターンを全て頭に叩き込んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事の方と現場の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。　【質問内容】研究プレゼン（5分）とその質疑応答。学生時代に力を入れたこととその深掘り。就職活動の軸。志望動機。クボタに入社して何をしたいかとその理由。長所短所とその克服方法。他にリーダー経...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業で、また将来性のある事業を行っているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない